収録記事に現れた選考段階 2780 言及
収録実文 3 例（別の会社から・出典URLつき） 全量を見る
- 数ある広告会社の中で、なぜADKなのですか ADKホールディングス
- AGC（エージーシー）の面接で、志望動機を話し終えた直後にこう返されたら、あなたは何と答えますか。 AGC（エージーシー）
- 数ある警備会社の中で、なぜALSOKなのですか ALSOK株式会社
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600 本の本文から、選考段階の語を含む文だけを機械抽出し、企業別に集計しました。各行に引用文を載せています。
この頁で言えること。
本文は note の記事ページから取り直した全文です（600 本・平均 3,457 字）。
したがってこれは「収録記事の冒頭に現れた選考段階の言及」であって、各社の選考工程の全集ではありません。
さらにひとつ：ここに載っているのは「言及」であって「実施」ではありません。収録記事は企業向けの助言を含むため、
「書類選考は通るのに」という定型文がその企業の選考を語っているとは限りません。工程の実在を確認するには引用元の記事と各社の採用ページを突き合わせてください。
段階別の出現回数
| 選考段階 | 言及 | 言及された社 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 1313 | 466 |
| 最終面接 | 651 | 316 |
| 一次面接 | 299 | 243 |
| 適性検査 | 254 | 194 |
| 二次面接 | 179 | 153 |
| 課題・筆記 | 26 | 22 |
| 個人面接 | 19 | 8 |
| オンライン | 11 | 8 |
| 人事面接 | 9 | 6 |
| AI・録画 | 6 | 0 |
| 体験勤務 | 4 | 3 |
| 技術面接 | 4 | 2 |
| 現場面接 | 3 | 1 |
| グループ面接 | 2 | 1 |
企業別（言及順・引用つき）
| 企業 | 段階 | 回数 | 収録記事に出てきた文 | 記事 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ディスコ | 一次面接 | 13 | 「選考の流れは、一般的に書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進み、職種ごとに実務の深掘りが入ります。」 | nc576cc0b863, n868d89cf1e0, n4d858cff7f2 |
| 株式会社ディスコ | 二次面接 | 9 | 「選考の流れは、一般的に書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進み、職種ごとに実務の深掘りが入ります。」 | nc576cc0b863, n868d89cf1e0, n4d858cff7f2 |
| 株式会社ディスコ | 書類選考 | 22 | 「選考の流れは、一般的に書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進み、職種ごとに実務の深掘りが入ります。」 | nc576cc0b863, n868d89cf1e0, n4d858cff7f2 |
| 株式会社ディスコ | 最終面接 | 23 | 「選考の流れは、一般的に書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進み、職種ごとに実務の深掘りが入ります。」 | nc576cc0b863, nc576cc0b863, n868d89cf1e0 |
| NTT東日本（東日本電信電話株式会社） | オンライン | 1 | 「エントリー後の書類選考 オンラインの適性検査 複数回のオンライン面接 職種を問わず共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜNTT東日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n3124ae7fa37 |
| NTT東日本（東日本電信電話株式会社） | 一次面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、応募・適性検査（オンライン）のあと、書類選考、一次面接、二次面接、最終面接と複数回に分けて進むのが一般的です。」 | n5b63e14913e, n200b1d6cbe6 |
| NTT東日本（東日本電信電話株式会社） | 二次面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、応募・適性検査（オンライン）のあと、書類選考、一次面接、二次面接、最終面接と複数回に分けて進むのが一般的です。」 | n5b63e14913e, n200b1d6cbe6 |
| NTT東日本（東日本電信電話株式会社） | 書類選考 | 15 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちのマーケティングとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3124ae7fa37, n3124ae7fa37, n3124ae7fa37 |
| NTT東日本（東日本電信電話株式会社） | 最終面接 | 6 | 「こんな方におすすめです NTT東日本のマーケティング職の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 Webマーケティング・広告運用・SEO・MA/CRM運用・データ分析などの経験を活かしたい方 事業」 | n3124ae7fa37, n814291ecb64, n5b63e14913e |
| NTT東日本（東日本電信電話株式会社） | 適性検査 | 7 | 「エントリー後の書類選考 オンラインの適性検査 複数回のオンライン面接 職種を問わず共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜNTT東日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n3124ae7fa37, n814291ecb64, n5b63e14913e |
| NTT西日本株式会社 | 一次面接 | 2 | 「エントリー・書類選考 1次面接（Web） 2次面接（対面またはWeb） 必要に応じて、意向の再確認を含む追加の面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜNTT西日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | nab825298d47, nc667c8fdbd9 |
| NTT西日本株式会社 | 二次面接 | 3 | 「エントリー・書類選考 1次面接（Web） 2次面接（対面またはWeb） 必要に応じて、意向の再確認を含む追加の面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜNTT西日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | nab825298d47, nc667c8fdbd9, nc667c8fdbd9 |
| NTT西日本株式会社 | 書類選考 | 18 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し進め方が違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ncfe21485262, ncfe21485262, ncfe21485262 |
| NTT西日本株式会社 | 最終面接 | 3 | 「書類選考 現場面接 最終面接（最終面接の前にWeb適性検査） どの段階でも共通して見られるのは、「なぜ転職するのか」「なぜケーブルテレビや他の光回線事業者ではなく、NTT西日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | ncfe21485262, n6ee3ad3d545, nf50f20ac307 |
| NTT西日本株式会社 | 現場面接 | 3 | 「書類選考 現場面接 最終面接（最終面接の前にWeb適性検査） どの段階でも共通して見られるのは、「なぜ転職するのか」「なぜケーブルテレビや他の光回線事業者ではなく、NTT西日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | ncfe21485262, n6ee3ad3d545, nf50f20ac307 |
| NTT西日本株式会社 | 適性検査 | 3 | 「書類選考 現場面接 最終面接（最終面接の前にWeb適性検査） どの段階でも共通して見られるのは、「なぜ転職するのか」「なぜケーブルテレビや他の光回線事業者ではなく、NTT西日本なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | ncfe21485262, n6ee3ad3d545, nf50f20ac307 |
| 花王株式会社 | 一次面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ花王の広報なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n04aa0e05bbb, n7feca05af79 |
| 花王株式会社 | 二次面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ花王の広報なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n04aa0e05bbb, n7feca05af79 |
| 花王株式会社 | 人事面接 | 1 | 「そのうえで花王株式会社の人事面接では、「社員一人ひとりが力を発揮できる環境を、あなたはどうつくるのか」まで問われると考えておくのが安全です。」 | nb866f8e436c |
| 花王株式会社 | 書類選考 | 13 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で手応えが残らないまま終わる。」 | n04aa0e05bbb, n04aa0e05bbb, n04aa0e05bbb |
| 花王株式会社 | 最終面接 | 6 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ花王の広報なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n04aa0e05bbb, n04aa0e05bbb, n5a281c1c4be |
| ラクス | 一次面接 | 5 | 「一次面接は手応えがあった。」 | nc43b4fbc90a, nc43b4fbc90a, nc43b4fbc90a |
| ラクス | 書類選考 | 1 | 「カジュアル面談（任意） 書類選考と適性検査 一次面接 最終面接 オファー 一般に中途採用の最終面接は、役員や部門の責任者が担当する場合が多く、入社意思・価値観・中長期のキャリアが中心に確かめられます。」 | nc43b4fbc90a |
| ラクス | 最終面接 | 15 | 「それでも最終面接の前になると、「役員の前で、いったい何を話せばいいのか」が急に見えなくなる。」 | nc43b4fbc90a, nc43b4fbc90a, nc43b4fbc90a |
| ラクス | 適性検査 | 1 | 「カジュアル面談（任意） 書類選考と適性検査 一次面接 最終面接 オファー 一般に中途採用の最終面接は、役員や部門の責任者が担当する場合が多く、入社意思・価値観・中長期のキャリアが中心に確かめられます。」 | nc43b4fbc90a |
| ヤンマーホールディングス | 一次面接 | 5 | 「一次面接は通過した。」 | n4d9fbb85145, n4d9fbb85145, n4d9fbb85145 |
| ヤンマーホールディングス | 書類選考 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（WEB原則） 最終面接（大阪本社） オファー 最終面接の面接官は公表されていませんが、一般に役員や部門責任者、人事責任者が担当する場合が多いとされます。」 | n4d9fbb85145 |
| ヤンマーホールディングス | 最終面接 | 14 | 「次はいよいよ最終面接で、相手は役員クラス。」 | n4d9fbb85145, n4d9fbb85145, n4d9fbb85145 |
| ヤンマーホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（WEB原則） 最終面接（大阪本社） オファー 最終面接の面接官は公表されていませんが、一般に役員や部門責任者、人事責任者が担当する場合が多いとされます。」 | n4d9fbb85145 |
| JAL（日本航空） | 最終面接 | 18 | 「一次・二次は手応えがあったのに、最終面接で役員から「それで、なぜ今JALなのですか」と静かに聞き返され、言葉に詰まる。」 | nab4b207efb4, nab4b207efb4, nab4b207efb4 |
| JAL（日本航空） | 適性検査 | 1 | 「チェックイン WEBエントリーシート 適性検査 以降の選考（面接） 公表されていないこと 面接の回数や、最終面接の面接官は公表されていません。」 | nab4b207efb4 |
| 星野リゾート | 二次面接 | 2 | 「一次・二次面接は手応えがあったのに、最終面接で何を聞かれるのかが見えない。」 | n36c4c7c94d6, n36c4c7c94d6 |
| 星野リゾート | 書類選考 | 1 | 「運営スタッフ・統合予約受付：書類選考 → 面接 → 面接 → 採用決定（2回目の面接が実質の最終面接） 国内企画開発（設計・施工管理）：書類選考 → 課題提出 → 面接 → 面接 → 最終面接 → 採用決定 選考は基本オンラインで、入社時期は相談できると案内されています 公表されていないこと 最終面接の面接官は公表され」 | n36c4c7c94d6 |
| 星野リゾート | 最終面接 | 15 | 「一次・二次面接は手応えがあったのに、最終面接で何を聞かれるのかが見えない。」 | n36c4c7c94d6, n36c4c7c94d6, n36c4c7c94d6 |
| 星野リゾート | 課題・筆記 | 1 | 「運営スタッフ・統合予約受付：書類選考 → 面接 → 面接 → 採用決定（2回目の面接が実質の最終面接） 国内企画開発（設計・施工管理）：書類選考 → 課題提出 → 面接 → 面接 → 最終面接 → 採用決定 選考は基本オンラインで、入社時期は相談できると案内されています 公表されていないこと 最終面接の面接官は公表され」 | n36c4c7c94d6 |
| 楽天証券 | 二次面接 | 2 | 「なお、一次〜二次面接を含む一般的な面接対策は、既刊『楽天証券 中途採用 面接 想定質問100問』（https://note.com/shushoku_career1/n/nf16f6ba290ad）にまとめています。」 | n8977f2ff25e, n8977f2ff25e |
| 楽天証券 | 書類選考 | 1 | 「中途採用では一般に、書類選考のあと一次・二次面接を経て、最終面接で役員や部門のトップと話す流れになる場合が多いとされます。」 | n8977f2ff25e |
| 楽天証券 | 最終面接 | 15 | 「一次・二次では手応えがあったのに、最終面接で「入社後に何を担ってもらえるのか、まだ見えない」という表情をされて終わる。」 | n8977f2ff25e, n8977f2ff25e, n8977f2ff25e |
| 味の素 | 二次面接 | 3 | 「一次・二次面接はなんとか通過して、ついに最終面接の案内が届いた。」 | nb17419d578c, nb17419d578c, nb17419d578c |
| 味の素 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 味の素のキャリア採用は、書類選考のあとに面接へ進みます。」 | nb17419d578c |
| 味の素 | 最終面接 | 14 | 「一次・二次面接はなんとか通過して、ついに最終面接の案内が届いた。」 | nb17419d578c, nb17419d578c, nb17419d578c |
| 株式会社明治 | 一次面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 回数や順番は募集ごとに異なるため、応募前に最新の公式採用情報を確認してください。」 | n4fd710d16d4, nf7c8c0f9f2c |
| 株式会社明治 | 二次面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 回数や順番は募集ごとに異なるため、応募前に最新の公式採用情報を確認してください。」 | n4fd710d16d4, nf7c8c0f9f2c |
| 株式会社明治 | 書類選考 | 9 | 「こんな方におすすめです 株式会社明治の中途・キャリア採用で、法務のポジションを目指している方 事業会社の法務部門や法律事務所の企業法務で、契約審査・法律相談の経験がある方 食品メーカーの法務で、ブランドや表示・広告に関わる仕事をしたい方 書類選考は通るのに、面接で「なぜ当社か」をうまく語れず手応えが残らない方 在職中で」 | n716c407f42f, n9a7d19f267e, n9a7d19f267e |
| 株式会社明治 | 最終面接 | 5 | 「こんな方におすすめです 株式会社明治の情報システム（デバイス管理担当・クラウド基盤担当）の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 社内SE・情報システム部門・インフラやクラウド基盤のエンジニアと」 | n9a7d19f267e, n4fd710d16d4, n4fd710d16d4 |
| 東日本旅客鉄道株式会社 | 書類選考 | 17 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「もう一歩」と言われて終わる。」 | nd7ea548538a, nd7ea548538a, nd7ea548538a |
| 東日本旅客鉄道株式会社 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ（一般的な中途採用の例） キャリア登録・エントリー 書類選考（職務経歴・適性検査） 面接（複数回。」 | nd7ea548538a |
| キリンホールディングス | 一次面接 | 4 | 「一次面接は手応えがあったのに、最終面接の案内が来たとたん、何を準備すればいいのか分からなくなる。」 | naae5090a54c, naae5090a54c, naae5090a54c |
| キリンホールディングス | 最終面接 | 13 | 「一次面接は手応えがあったのに、最終面接の案内が来たとたん、何を準備すればいいのか分からなくなる。」 | naae5090a54c, naae5090a54c, naae5090a54c |
| 野村證券 | 二次面接 | 1 | 「一次・二次面接は通過して、いよいよ最終面接（役員面接）。」 | ndcc155901e4 |
| 野村證券 | 書類選考 | 1 | 「応募（希望職種を選択） 書類選考 Web適性検査と面接 最終的な合否の連絡 面接の回数や、最終面接の面接官は公表されていません。」 | ndcc155901e4 |
| 野村證券 | 最終面接 | 14 | 「一次・二次面接は通過して、いよいよ最終面接（役員面接）。」 | ndcc155901e4, ndcc155901e4, ndcc155901e4 |
| 野村證券 | 適性検査 | 1 | 「応募（希望職種を選択） 書類選考 Web適性検査と面接 最終的な合否の連絡 面接の回数や、最終面接の面接官は公表されていません。」 | ndcc155901e4 |
| トヨタ自動車株式会社 | 書類選考 | 11 | 「書類選考は通るのに、面接が進むほど手応えがなくなっていく。」 | nefbf79a749d, nefbf79a749d, nefbf79a749d |
| トヨタ自動車株式会社 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです トヨタ自動車の知的財産のキャリア採用を、これから本気で受ける方 企業の知財部で出願権利化・特許調査・知財契約・係争対応などを担当してきた方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 部品メーカーや電機メーカーなどの知財」 | nd8403d42ada |
| トヨタ自動車株式会社 | 適性検査 | 4 | 「書類選考 WEBでの適性検査 面接（複数回） 各回の面接官の役職や質問内容は公開されていません。」 | nefbf79a749d, nd8403d42ada, nfcb0a346935 |
| 株式会社ロッテ | 一次面接 | 2 | 「選考の流れ 今回の募集要項では、書類選考のあと一次面接、適性検査、最終面接へと進み、別途英語面接があると案内されています。」 | nf1461e36d05, ndced75d734d |
| 株式会社ロッテ | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的な中途選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | ndced75d734d |
| 株式会社ロッテ | 書類選考 | 5 | 「経営企画や事業企画で予算・決算の数字と向き合い、書類選考も通った。」 | nf1461e36d05, nf1461e36d05, nf1461e36d05 |
| 株式会社ロッテ | 最終面接 | 4 | 「選考の流れ 今回の募集要項では、書類選考のあと一次面接、適性検査、最終面接へと進み、別途英語面接があると案内されています。」 | nf1461e36d05, nf1461e36d05, ndced75d734d |
| 株式会社ロッテ | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 今回の募集要項では、書類選考のあと一次面接、適性検査、最終面接へと進み、別途英語面接があると案内されています。」 | nf1461e36d05 |
| トヨタ自動車 | 書類選考 | 9 | 「書類選考は通るのに、面接では「企画の経験はよく分かりました。」 | na56a8534bb8, na56a8534bb8, na56a8534bb8 |
| トヨタ自動車 | 適性検査 | 3 | 「選考の流れ 公式のキャリア採用ページでは、書類選考のあと、WEBでの適性検査を経て面接へ進む流れが案内されています。」 | na56a8534bb8, n1c1a13848be, nffb0f2d2b26 |
| 株式会社ロッテホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接 適性検査 最終面接 どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜロッテグループのICT部なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n626ea66e973 |
| 株式会社ロッテホールディングス | 書類選考 | 6 | 「書類選考は通るのに、最終面接で手応えが残らないまま終わる。」 | n626ea66e973, n626ea66e973, n626ea66e973 |
| 株式会社ロッテホールディングス | 最終面接 | 4 | 「書類選考は通るのに、最終面接で手応えが残らないまま終わる。」 | n626ea66e973, n626ea66e973, n626ea66e973 |
| 株式会社ロッテホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接 適性検査 最終面接 どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜロッテグループのICT部なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n626ea66e973 |
| ソニー銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nf2d66b856b7 |
| ソニー銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nf2d66b856b7 |
| ソニー銀行 | 書類選考 | 6 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの業務とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n0b65c17f168, n0b65c17f168, n0b65c17f168 |
| ソニー銀行 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nf2d66b856b7, nf2d66b856b7 |
| ソニー銀行 | 適性検査 | 1 | 「一般には書類選考のあと、面接と適性検査を経て結果が出る流れが想定されます。」 | n0b65c17f168 |
| 常陽銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n4cb3bdee1d4 |
| 常陽銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n4cb3bdee1d4 |
| 常陽銀行 | 書類選考 | 5 | 「応募受付 書類選考 適性検査選考 面接（複数回） 各回の面接官の役職などは公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | n55a8aa230c1, n55a8aa230c1, n4cb3bdee1d4 |
| 常陽銀行 | 最終面接 | 3 | 「こんな方におすすめです 常陽銀行の事務系職種の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 金融機関の事務・業務企画、経理、内部監査などの経験を活かして、常陽銀行へ移りたい方 一般企業の業務改善・管理」 | n55a8aa230c1, n4cb3bdee1d4, n4cb3bdee1d4 |
| 常陽銀行 | 適性検査 | 1 | 「応募受付 書類選考 適性検査選考 面接（複数回） 各回の面接官の役職などは公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | n55a8aa230c1 |
| パナソニック | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ パナソニックグループのキャリア採用は、Webでの応募のあと、書類選考、一次面接、適性検査、二次面接（実施しない場合もあり）と進むのが基本の流れです。」 | n79ac7cc1df3 |
| パナソニック | 二次面接 | 2 | 「選考の流れ パナソニックグループのキャリア採用は、Webでの応募のあと、書類選考、一次面接、適性検査、二次面接（実施しない場合もあり）と進むのが基本の流れです。」 | n79ac7cc1df3, n79ac7cc1df3 |
| パナソニック | 書類選考 | 6 | 「物流の現場で成果を積み上げてきて、書類選考も通った。」 | n79ac7cc1df3, n79ac7cc1df3, n79ac7cc1df3 |
| パナソニック | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです パナソニックグループの知財職（権利取得／知財法務・契約・渉外）の中途採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 企業の知財部や特許事務所での経験を活かして、パナソニックへ移りたい方 ライセ」 | nad018ad79ab |
| パナソニック | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ パナソニックグループのキャリア採用は、Webでの応募のあと、書類選考、一次面接、適性検査、二次面接（実施しない場合もあり）と進むのが基本の流れです。」 | n79ac7cc1df3 |
| 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本） | 書類選考 | 11 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で言葉に詰まってしまう——。」 | nf744abcc3f3, nf744abcc3f3, nf744abcc3f3 |
| ワコールホールディングス 面接 | 一次面接 | 2 | 「選考の流れ 中途採用の選考は、一般的に書類選考から始まり、適性検査、一次面接、二次面接、最終面接と進みます。」 | n20b7901df6f, n20b7901df6f |
| ワコールホールディングス 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 中途採用の選考は、一般的に書類選考から始まり、適性検査、一次面接、二次面接、最終面接と進みます。」 | n20b7901df6f |
| ワコールホールディングス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n20b7901df6f, n20b7901df6f, n20b7901df6f |
| ワコールホールディングス 面接 | 最終面接 | 3 | 「選考の流れ 中途採用の選考は、一般的に書類選考から始まり、適性検査、一次面接、二次面接、最終面接と進みます。」 | n20b7901df6f, n20b7901df6f, n20b7901df6f |
| ワコールホールディングス 面接 | 適性検査 | 2 | 「選考の流れ 中途採用の選考は、一般的に書類選考から始まり、適性検査、一次面接、二次面接、最終面接と進みます。」 | n20b7901df6f, n20b7901df6f |
| ふくおかフィナンシャルグループ | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、希望者向けのカジュアル面談のあと、書類選考、一次面接（現場の担当者）、二次・最終面接（部門長・役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1abf02a524d |
| ふくおかフィナンシャルグループ | 書類選考 | 6 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3b89a4fbbde, n3b89a4fbbde, n3b89a4fbbde |
| ふくおかフィナンシャルグループ | 最終面接 | 3 | 「書類選考 複数回の面接（現場の管理職・人事など） 最終面接（役員クラス） 銀行事務・企画の求人は、金融業界での営業店・本部での業務経験を必須にしています。」 | n3b89a4fbbde, n1abf02a524d, n1abf02a524d |
| TOTO | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査・一次面接 最終面接 一次面接では人事担当者が、経歴や転職理由の一貫性、人柄を確認することが多いとされます。」 | nd9b69d93961 |
| TOTO | 二次面接 | 1 | 「職種によっては面談や二次面接が加わることもあります。」 | nd9b69d93961 |
| TOTO | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nd9b69d93961, nd9b69d93961, nd9b69d93961 |
| TOTO | 最終面接 | 4 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nd9b69d93961, nd9b69d93961, nd9b69d93961 |
| TOTO | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査・一次面接 最終面接 一次面接では人事担当者が、経歴や転職理由の一貫性、人柄を確認することが多いとされます。」 | nd9b69d93961 |
| 千葉銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nec98ac47135 |
| 千葉銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nec98ac47135 |
| 千葉銀行 | 書類選考 | 6 | 「書類選考は通るのに、面接で「銀行でなくてもいいのでは」と思われて終わる。」 | n87908782112, n87908782112, n87908782112 |
| 千葉銀行 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nec98ac47135, nec98ac47135 |
| リソー教育 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（現場社員）→ 二次面接（部長・管理部門）→ 最終面接（役員・社長が入ることも）という流れで進みます。」 | n7e21e9ead70 |
| リソー教育 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（現場社員）→ 二次面接（部長・管理部門）→ 最終面接（役員・社長が入ることも）という流れで進みます。」 | n7e21e9ead70 |
| リソー教育 面接 | 個人面接 | 5 | 「リソー教育の本質は、生徒一人に講師一人がつく「完全1対1」でありながら、補習ではなく難関校合格まで狙う"進学個別指導"にあります。」 | n7e21e9ead70, n7e21e9ead70, n7e21e9ead70 |
| リソー教育 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n7e21e9ead70, n7e21e9ead70 |
| リソー教育 面接 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（現場社員）→ 二次面接（部長・管理部門）→ 最終面接（役員・社長が入ることも）という流れで進みます。」 | n7e21e9ead70 |
| セブン銀行 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の責任者） 二次面接（配属先の部長クラス・経験の再現性） 最終面接（役員・志望動機の一貫性や価値観の合致） 職種によって見られる点は変わります。」 | n01ae9e71c48 |
| セブン銀行 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の責任者） 二次面接（配属先の部長クラス・経験の再現性） 最終面接（役員・志望動機の一貫性や価値観の合致） 職種によって見られる点は変わります。」 | n01ae9e71c48 |
| セブン銀行 | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n01ae9e71c48, n01ae9e71c48, n01ae9e71c48 |
| セブン銀行 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の責任者） 二次面接（配属先の部長クラス・経験の再現性） 最終面接（役員・志望動機の一貫性や価値観の合致） 職種によって見られる点は変わります。」 | n01ae9e71c48, n01ae9e71c48 |
| セブン銀行 | 適性検査 | 1 | 「> 書類選考後、複数回の面接及び適性検査 複数の口コミを照らし合わせると、次のような流れで進んだという例が多く見られます。」 | n01ae9e71c48 |
| オリエントコーポレーション | 書類選考 | 6 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの事務とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n9c91cb8ce5e, n9c91cb8ce5e, n9c91cb8ce5e |
| オリエントコーポレーション | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです オリコの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 銀行・信販・カード・リース・保険・証券などの経験を活かして、オリコへ移りたい方 異業種からオリコへの転身を考えている方 無」 | nd267786e9f5 |
| オリエントコーポレーション | 適性検査 | 2 | 「選考の流れ 2025年の審査事務スタッフの募集要項では、書類選考のあと、面接と適性検査を経て結果が出る流れが示されていました。」 | n9c91cb8ce5e, nd267786e9f5 |
| デンソー | オンライン | 1 | 「> 「原則オンライン面接となりますが、障がい特性やご希望に応じて対面で実施する場合もございます。」 | n2031cde2483 |
| デンソー | 一次面接 | 3 | 「」 > 「一次面接は配属予定先のマネジメント職が対応いたします。」 | n2031cde2483, n2031cde2483, n2031cde2483 |
| デンソー | 書類選考 | 2 | 「キャリア採用 事務系事技職の選考の流れ 応募 書類選考 適性検査 人事面談（オンライン・30分） 面接2回（各60分） オファー 面接の形式について、公式には次のように書かれています。」 | n2031cde2483, n2031cde2483 |
| デンソー | 適性検査 | 3 | 「キャリア採用 事務系事技職の選考の流れ 応募 書類選考 適性検査 人事面談（オンライン・30分） 面接2回（各60分） オファー 面接の形式について、公式には次のように書かれています。」 | n2031cde2483, n2031cde2483, n2031cde2483 |
| 日本たばこ産業（JT） | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種により適性検査・Webテストを含む） 一次面接（人事と配属予定部署の担当者） 二次面接（職種により実施。」 | n508069ee6b2 |
| 日本たばこ産業（JT） | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職種により適性検査・Webテストを含む） 一次面接（人事と配属予定部署の担当者） 二次面接（職種により実施。」 | n508069ee6b2 |
| 日本たばこ産業（JT） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、一次や最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n508069ee6b2, n508069ee6b2, n508069ee6b2 |
| 日本たばこ産業（JT） | 最終面接 | 2 | 「ロールプレイング形式の場合あり） 最終面接（部長〜役員クラス。」 | n508069ee6b2, n508069ee6b2 |
| 日本たばこ産業（JT） | 課題・筆記 | 1 | 「職種により事前に筆記試験） 一次では経験の具体性と転職理由の一貫性が「具体的には？」 | n508069ee6b2 |
| 日本たばこ産業（JT） | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種により適性検査・Webテストを含む） 一次面接（人事と配属予定部署の担当者） 二次面接（職種により実施。」 | n508069ee6b2 |
| パラマウントベッド | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種により適性検査） 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら病院や介護施設の関係者と調整しながら提案を進めた経験、技術・開発職ならプロジェクトを率いて仕組みを形にした経験、物流や企画・コーポレート系なら事業目線で仕組み」 | na49342011dd |
| パラマウントベッド | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職種により適性検査） 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら病院や介護施設の関係者と調整しながら提案を進めた経験、技術・開発職ならプロジェクトを率いて仕組みを形にした経験、物流や企画・コーポレート系なら事業目線で仕組み」 | na49342011dd |
| パラマウントベッド | 個人面接 | 1 | 「【解説・ポイント】 事業の特徴と自分の経験を一対一で結びつけると、どの会社にも言える志望動機から抜け出せます。」 | na49342011dd |
| パラマウントベッド | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na49342011dd, na49342011dd, na49342011dd |
| パラマウントベッド | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職種により適性検査） 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら病院や介護施設の関係者と調整しながら提案を進めた経験、技術・開発職ならプロジェクトを率いて仕組みを形にした経験、物流や企画・コーポレート系なら事業目線で仕組み」 | na49342011dd, na49342011dd |
| パラマウントベッド | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種により適性検査） 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら病院や介護施設の関係者と調整しながら提案を進めた経験、技術・開発職ならプロジェクトを率いて仕組みを形にした経験、物流や企画・コーポレート系なら事業目線で仕組み」 | na49342011dd |
| 森永製菓株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的な中途選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | nc81b3e63ce5 |
| 森永製菓株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的な中途選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | nc81b3e63ce5 |
| 森永製菓株式会社 | 書類選考 | 4 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、複数回の面接を経て進むのが一般的です。」 | n0b00782d626, n0b00782d626, nc81b3e63ce5 |
| 森永製菓株式会社 | 最終面接 | 3 | 「こんな方におすすめです 森永製菓の広報・IR職の中途採用を、これから本気で受ける方 上場企業でIR実務を経験し、次も広報・IRとして働きたい方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で決算期と並行選考が重なり、準備の時間が取りにくい方 経理・財務や経営企画の経験を活かして、IRに軸足を移したい方」 | n0b00782d626, nc81b3e63ce5, nc81b3e63ce5 |
| 東京ガス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（原則WEB） 最終面接（原則対面） 入社 応募は原則として人材紹介会社を通じて行います（カムバック採用・オープン採用を除く）。」 | nc1171042b6b |
| 東京ガス | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc1171042b6b, nc1171042b6b, nc1171042b6b |
| 東京ガス | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc1171042b6b, nc1171042b6b, nc1171042b6b |
| 東京ガス | 適性検査 | 1 | 「オープン求人は、応募・書類選考・適性検査・面接の順で案内されています。」 | nc1171042b6b |
| SBI新生銀行 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（現場の担当者・上司） 二次面接（部門長クラス、人事が同席・別途面談する例も） 最終面接・条件提示 職種ごとに見られやすい点 法人・ストラクチャード系：案件の組成や審査の経験、専門ファイナンスへの理解 リスク管理・市場系：分析の手法と、それを経営判断につなげた経験 コーポレ」 | n90fc78355cd |
| SBI新生銀行 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（現場の担当者・上司） 二次面接（部門長クラス、人事が同席・別途面談する例も） 最終面接・条件提示 職種ごとに見られやすい点 法人・ストラクチャード系：案件の組成や審査の経験、専門ファイナンスへの理解 リスク管理・市場系：分析の手法と、それを経営判断につなげた経験 コーポレ」 | n90fc78355cd |
| SBI新生銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n90fc78355cd, n90fc78355cd, n90fc78355cd |
| SBI新生銀行 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（現場の担当者・上司） 二次面接（部門長クラス、人事が同席・別途面談する例も） 最終面接・条件提示 職種ごとに見られやすい点 法人・ストラクチャード系：案件の組成や審査の経験、専門ファイナンスへの理解 リスク管理・市場系：分析の手法と、それを経営判断につなげた経験 コーポレ」 | n90fc78355cd, n90fc78355cd |
| SBI新生銀行 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（現場の担当者・上司） 二次面接（部門長クラス、人事が同席・別途面談する例も） 最終面接・条件提示 職種ごとに見られやすい点 法人・ストラクチャード系：案件の組成や審査の経験、専門ファイナンスへの理解 リスク管理・市場系：分析の手法と、それを経営判断につなげた経験 コーポレ」 | n90fc78355cd |
| 東海東京フィナンシャル・ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事担当者・オンラインの場合もある） 二次面接（現場のマネージャーや部門責任者） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n25547a48f85 |
| 東海東京フィナンシャル・ホールディングス | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事担当者・オンラインの場合もある） 二次面接（現場のマネージャーや部門責任者） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n25547a48f85 |
| 東海東京フィナンシャル・ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「当社でなくてもいいのでは」という空気のまま終わってしまう。」 | n25547a48f85, n25547a48f85, n25547a48f85 |
| 東海東京フィナンシャル・ホールディングス | 最終面接 | 3 | 「書類選考 一次面接（人事担当者・オンラインの場合もある） 二次面接（現場のマネージャーや部門責任者） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n25547a48f85, n25547a48f85, n25547a48f85 |
| 三菱UFJ信託銀行 | 人事面接 | 4 | 「書類選考は通るのに、部門面接や人事面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nc09f3b62ab0, nc09f3b62ab0, nc09f3b62ab0 |
| 三菱UFJ信託銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、部門面接や人事面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nc09f3b62ab0, nc09f3b62ab0, nc09f3b62ab0 |
| 三菱UFJ信託銀行 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 部門面接（複数回） 人事面接・適性検査（複数回） 部門面接では、応募職種の実務経験や専門性、「なぜその事業なのか」が問われやすい傾向があります。」 | nc09f3b62ab0 |
| 日本政策投資銀行 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 1次面接 2次面接 適性検査 3次面接 最終面接 募集は、金融業界での経験を活かす「金融経験者採用」と、社会人経験の浅い方向けの「ポテンシャル採用」に分かれています。」 | nc32119d5a32 |
| 日本政策投資銀行 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 1次面接 2次面接 適性検査 3次面接 最終面接 募集は、金融業界での経験を活かす「金融経験者採用」と、社会人経験の浅い方向けの「ポテンシャル採用」に分かれています。」 | nc32119d5a32 |
| 日本政策投資銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc32119d5a32, nc32119d5a32, nc32119d5a32 |
| 日本政策投資銀行 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 1次面接 2次面接 適性検査 3次面接 最終面接 募集は、金融業界での経験を活かす「金融経験者採用」と、社会人経験の浅い方向けの「ポテンシャル採用」に分かれています。」 | nc32119d5a32, nc32119d5a32 |
| 日本政策投資銀行 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 1次面接 2次面接 適性検査 3次面接 最終面接 募集は、金融業界での経験を活かす「金融経験者採用」と、社会人経験の浅い方向けの「ポテンシャル採用」に分かれています。」 | nc32119d5a32 |
| 岡三証券グループ | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事） 一次面接（人事・採用担当） 二次面接（現場の管理職） 最終面接（役員） 職種によって見られる点は変わり、リテール営業なら営業実績の再現性や数字への向き合い方、法人営業や専門職なら金融の知識と経験の深さ、コーポレート系なら専門性と組織への貢献の仕方が問われやすい傾向があります。」 | ne8bdeccf2b4 |
| 岡三証券グループ | 二次面接 | 1 | 「書類選考（人事） 一次面接（人事・採用担当） 二次面接（現場の管理職） 最終面接（役員） 職種によって見られる点は変わり、リテール営業なら営業実績の再現性や数字への向き合い方、法人営業や専門職なら金融の知識と経験の深さ、コーポレート系なら専門性と組織への貢献の仕方が問われやすい傾向があります。」 | ne8bdeccf2b4 |
| 岡三証券グループ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne8bdeccf2b4, ne8bdeccf2b4, ne8bdeccf2b4 |
| 岡三証券グループ | 最終面接 | 2 | 「書類選考（人事） 一次面接（人事・採用担当） 二次面接（現場の管理職） 最終面接（役員） 職種によって見られる点は変わり、リテール営業なら営業実績の再現性や数字への向き合い方、法人営業や専門職なら金融の知識と経験の深さ、コーポレート系なら専門性と組織への貢献の仕方が問われやすい傾向があります。」 | ne8bdeccf2b4, ne8bdeccf2b4 |
| 岡三証券グループ | 適性検査 | 1 | 「異業種からの応募では、適性検査が入る場合もあると公式に案内されています。」 | ne8bdeccf2b4 |
| キッコーマン | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または部門の担当者） 二次面接（現場の部長クラス） 最終面接（役員クラス） 段階ごとに見られる点も変わり、人事はキャリアの一貫性と人柄、部門は実務経験と成果の具体性、役員は長く組織になじんで海外も担えるかを確かめる傾向があります。」 | na671aa22f67 |
| キッコーマン | 二次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または部門の担当者） 二次面接（現場の部長クラス） 最終面接（役員クラス） 段階ごとに見られる点も変わり、人事はキャリアの一貫性と人柄、部門は実務経験と成果の具体性、役員は長く組織になじんで海外も担えるかを確かめる傾向があります。」 | na671aa22f67 |
| キッコーマン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na671aa22f67, na671aa22f67, na671aa22f67 |
| キッコーマン | 最終面接 | 2 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または部門の担当者） 二次面接（現場の部長クラス） 最終面接（役員クラス） 段階ごとに見られる点も変わり、人事はキャリアの一貫性と人柄、部門は実務経験と成果の具体性、役員は長く組織になじんで海外も担えるかを確かめる傾向があります。」 | na671aa22f67, na671aa22f67 |
| キッコーマン | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または部門の担当者） 二次面接（現場の部長クラス） 最終面接（役員クラス） 段階ごとに見られる点も変わり、人事はキャリアの一貫性と人柄、部門は実務経験と成果の具体性、役員は長く組織になじんで海外も担えるかを確かめる傾向があります。」 | na671aa22f67 |
| ブルボン | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（オンライン） 二次面接（オンラインまたは対面） 適性検査・最終面接（対面） 公式な明記はないものの、一次は人事、二次は配属部門の管理職、最終は役員が担当する傾向があると複数の情報で伝えられています。」 | n361e43789cc |
| ブルボン | 二次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（オンライン） 二次面接（オンラインまたは対面） 適性検査・最終面接（対面） 公式な明記はないものの、一次は人事、二次は配属部門の管理職、最終は役員が担当する傾向があると複数の情報で伝えられています。」 | n361e43789cc |
| ブルボン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n361e43789cc, n361e43789cc, n361e43789cc |
| ブルボン | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（オンライン） 二次面接（オンラインまたは対面） 適性検査・最終面接（対面） 公式な明記はないものの、一次は人事、二次は配属部門の管理職、最終は役員が担当する傾向があると複数の情報で伝えられています。」 | n361e43789cc, n361e43789cc |
| ブルボン | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（オンライン） 二次面接（オンラインまたは対面） 適性検査・最終面接（対面） 公式な明記はないものの、一次は人事、二次は配属部門の管理職、最終は役員が担当する傾向があると複数の情報で伝えられています。」 | n361e43789cc |
| ネスレ日本 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストやカジュアル面談） 一次面接（人事や配属先の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n5401afc7a3c |
| ネスレ日本 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストやカジュアル面談） 一次面接（人事や配属先の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n5401afc7a3c |
| ネスレ日本 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5401afc7a3c, n5401afc7a3c, n5401afc7a3c |
| ネスレ日本 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職種によってはWebテストやカジュアル面談） 一次面接（人事や配属先の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n5401afc7a3c, n5401afc7a3c |
| ネスレ日本 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストやカジュアル面談） 一次面接（人事や配属先の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n5401afc7a3c |
| 伊藤ハム米久ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査 一次面接（人事・配属部署の管理職など） 最終面接（部長・役員クラスなど） 面接の回数や面接官は公表されていないため、会社や職種によって変わる前提で準備してください。」 | n4f41a634ba2 |
| 伊藤ハム米久ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n4f41a634ba2, n4f41a634ba2, n4f41a634ba2 |
| 伊藤ハム米久ホールディングス | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査 一次面接（人事・配属部署の管理職など） 最終面接（部長・役員クラスなど） 面接の回数や面接官は公表されていないため、会社や職種によって変わる前提で準備してください。」 | n4f41a634ba2, n4f41a634ba2 |
| 伊藤ハム米久ホールディングス | 適性検査 | 2 | 「選考の流れ 公式の募集要項では、選考は「書類審査の上、適性検査・面接」とされています。」 | n4f41a634ba2, n4f41a634ba2 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 一次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（人事・現場マネージャー） 二次面接（現場マネージャーと上長） 最終面接（部門責任者・役員クラス） 面接の回数は事業部や職種によって異なり、二回で終わる例もあります。」 | n5ab789c6c33 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 二次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（人事・現場マネージャー） 二次面接（現場マネージャーと上長） 最終面接（部門責任者・役員クラス） 面接の回数は事業部や職種によって異なり、二回で終わる例もあります。」 | n5ab789c6c33 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5ab789c6c33, n5ab789c6c33, n5ab789c6c33 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 最終面接 | 2 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（人事・現場マネージャー） 二次面接（現場マネージャーと上長） 最終面接（部門責任者・役員クラス） 面接の回数は事業部や職種によって異なり、二回で終わる例もあります。」 | n5ab789c6c33, n5ab789c6c33 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合あり） 一次面接（人事・現場マネージャー） 二次面接（現場マネージャーと上長） 最終面接（部門責任者・役員クラス） 面接の回数は事業部や職種によって異なり、二回で終わる例もあります。」 | n5ab789c6c33 |
| アッヴィ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーや人事） 最終面接（部長クラスや担当部署と人事など） 面接は2回程度が多いとされ、職種によって見られる点は変わります。」 | n2e09e1f3daa |
| アッヴィ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n2e09e1f3daa, n2e09e1f3daa, n2e09e1f3daa |
| アッヴィ | 最終面接 | 4 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n2e09e1f3daa, n2e09e1f3daa, n2e09e1f3daa |
| 日本メドトロニック | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または現場のマネージャー） 二次面接（マネージャー・部長クラス） 最終面接（部長級・ディレクタークラス） 面接の回数や期間は、職種・時期によって異なります。」 | neda1278b272 |
| 日本メドトロニック | 二次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または現場のマネージャー） 二次面接（マネージャー・部長クラス） 最終面接（部長級・ディレクタークラス） 面接の回数や期間は、職種・時期によって異なります。」 | neda1278b272 |
| 日本メドトロニック | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちのポジションとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | neda1278b272, neda1278b272, neda1278b272 |
| 日本メドトロニック | 最終面接 | 2 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または現場のマネージャー） 二次面接（マネージャー・部長クラス） 最終面接（部長級・ディレクタークラス） 面接の回数や期間は、職種・時期によって異なります。」 | neda1278b272, neda1278b272 |
| 日本メドトロニック | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事または現場のマネージャー） 二次面接（マネージャー・部長クラス） 最終面接（部長級・ディレクタークラス） 面接の回数や期間は、職種・時期によって異なります。」 | neda1278b272 |
| フィリップス・ジャパン | 一次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） 一次面接（配属先の部門マネジャー。」 | nb30981fce8c |
| フィリップス・ジャパン | 二次面接 | 1 | 「人事の電話面接から始まることも） 二次面接 最終面接（部門マネジャーとブロック長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、営業職なら病院・医師・技師との関係づくりと自己管理、FSEや技術職なら装置の安定稼働を支える問題解決、企画・コーポレート系ならグローバルと日本の橋渡しが問われやすい傾向があります。」 | nb30981fce8c |
| フィリップス・ジャパン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb30981fce8c, nb30981fce8c, nb30981fce8c |
| フィリップス・ジャパン | 最終面接 | 2 | 「人事の電話面接から始まることも） 二次面接 最終面接（部門マネジャーとブロック長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、営業職なら病院・医師・技師との関係づくりと自己管理、FSEや技術職なら装置の安定稼働を支える問題解決、企画・コーポレート系ならグローバルと日本の橋渡しが問われやすい傾向があります。」 | nb30981fce8c, nb30981fce8c |
| フィリップス・ジャパン | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） 一次面接（配属先の部門マネジャー。」 | nb30981fce8c |
| ノボ ノルディスク ファーマ | 一次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） カジュアル面談 一次面接（現場の部長・ラインマネージャー） 二次面接（部門長。」 | nd889be1f1fb |
| ノボ ノルディスク ファーマ | 二次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） カジュアル面談 一次面接（現場の部長・ラインマネージャー） 二次面接（部門長。」 | nd889be1f1fb |
| ノボ ノルディスク ファーマ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nd889be1f1fb, nd889be1f1fb, nd889be1f1fb |
| ノボ ノルディスク ファーマ | 最終面接 | 2 | 「場合によっては海外出身の幹部） 最終面接（人事部長・役員） 段階ごとに見られやすい点 一次では担当領域での経験や医療者・顧客との関係づくりといった即戦力性、二次ではグローバル方針への理解や英語でのやりとり、最終では価値観や長く働けるかが問われやすい傾向があります。」 | nd889be1f1fb, nd889be1f1fb |
| ノボ ノルディスク ファーマ | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） カジュアル面談 一次面接（現場の部長・ラインマネージャー） 二次面接（部門長。」 | nd889be1f1fb |
| バイエル薬品 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査が入る例もあり） 一次面接（配属部署のマネージャークラス） 最終面接（部長クラスと人事、職種によっては役員・本部長） 一次面接では実績の具体性や再現性、職種ごとのスキルが、最終面接では志望動機の一貫性や人柄、勤務地への対応などが見られやすいとされます。」 | nf827ac05237 |
| バイエル薬品 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nf827ac05237, nf827ac05237, nf827ac05237 |
| バイエル薬品 | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nf827ac05237, nf827ac05237, nf827ac05237 |
| バイエル薬品 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査が入る例もあり） 一次面接（配属部署のマネージャークラス） 最終面接（部長クラスと人事、職種によっては役員・本部長） 一次面接では実績の具体性や再現性、職種ごとのスキルが、最終面接では志望動機の一貫性や人柄、勤務地への対応などが見られやすいとされます。」 | nf827ac05237 |
| ブリストル・マイヤーズ スクイブ | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（人事や現場のマネージャー） 二次面接（部長クラス） 最終面接（部門長クラス） 面接の回数や形式は職種や時期によって変わり、研究開発系ではプレゼンを求められる例もあります。」 | nfac79bdab4c |
| ブリストル・マイヤーズ スクイブ | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（人事や現場のマネージャー） 二次面接（部長クラス） 最終面接（部門長クラス） 面接の回数や形式は職種や時期によって変わり、研究開発系ではプレゼンを求められる例もあります。」 | nfac79bdab4c |
| ブリストル・マイヤーズ スクイブ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nfac79bdab4c, nfac79bdab4c, nfac79bdab4c |
| ブリストル・マイヤーズ スクイブ | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（人事や現場のマネージャー） 二次面接（部長クラス） 最終面接（部門長クラス） 面接の回数や形式は職種や時期によって変わり、研究開発系ではプレゼンを求められる例もあります。」 | nfac79bdab4c, nfac79bdab4c |
| ブリストル・マイヤーズ スクイブ | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（人事や現場のマネージャー） 二次面接（部長クラス） 最終面接（部門長クラス） 面接の回数や形式は職種や時期によって変わり、研究開発系ではプレゼンを求められる例もあります。」 | nfac79bdab4c |
| ファイザー | 一次面接 | 1 | 「採用サイトからの応募と書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接 職種によっては、適性検査や英語力の確認、プレゼンテーションが加わる場合もあるとされます。」 | n499144c2f7e |
| ファイザー | 二次面接 | 1 | 「採用サイトからの応募と書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接 職種によっては、適性検査や英語力の確認、プレゼンテーションが加わる場合もあるとされます。」 | n499144c2f7e |
| ファイザー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちとは少し合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n499144c2f7e, n499144c2f7e, n499144c2f7e |
| ファイザー | 最終面接 | 2 | 「採用サイトからの応募と書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接 職種によっては、適性検査や英語力の確認、プレゼンテーションが加わる場合もあるとされます。」 | n499144c2f7e, n499144c2f7e |
| ファイザー | 適性検査 | 1 | 「採用サイトからの応募と書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接 職種によっては、適性検査や英語力の確認、プレゼンテーションが加わる場合もあるとされます。」 | n499144c2f7e |
| 持田製薬 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 一次面接（人事と配属部門の担当者） 最終面接（役員クラス） 一次面接では専門性と実務経験の具体性が、最終面接では人柄・誠実さ・困難への向き合い方が深掘りされやすい傾向があります。」 | n94e0b0ac65b |
| 持田製薬 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n94e0b0ac65b, n94e0b0ac65b, n94e0b0ac65b |
| 持田製薬 | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n94e0b0ac65b, n94e0b0ac65b, n94e0b0ac65b |
| 持田製薬 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 一次面接（人事と配属部門の担当者） 最終面接（役員クラス） 一次面接では専門性と実務経験の具体性が、最終面接では人柄・誠実さ・困難への向き合い方が深掘りされやすい傾向があります。」 | n94e0b0ac65b |
| 協和キリン | 一次面接 | 2 | 「書類選考 適性検査 一次面接 最終面接 面接は2回が基本と考えられますが、ポジションによって異なる場合があります。」 | n5978c9306d8, n5978c9306d8 |
| 協和キリン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「もう少し、あなた自身の思いを聞かせてください」と深掘りされ、手応えのないまま終わってしまう。」 | n5978c9306d8, n5978c9306d8, n5978c9306d8 |
| 協和キリン | 最終面接 | 2 | 「書類選考 適性検査 一次面接 最終面接 面接は2回が基本と考えられますが、ポジションによって異なる場合があります。」 | n5978c9306d8, n5978c9306d8 |
| 協和キリン | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接 最終面接 面接は2回が基本と考えられますが、ポジションによって異なる場合があります。」 | n5978c9306d8 |
| エア・ウォーター | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（オンライン） 最終面接（対面） 一次面接では、求人票の業務と自分の経験がどう重なるかを具体的に確かめられやすく、最終面接では、改革期にあるエア・ウォーターをなぜ今選ぶのかが中心になりやすい傾向があります。」 | n036ef2b7b9e |
| エア・ウォーター | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n036ef2b7b9e, n036ef2b7b9e, n036ef2b7b9e |
| エア・ウォーター | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n036ef2b7b9e, n036ef2b7b9e, n036ef2b7b9e |
| エア・ウォーター | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（オンライン） 最終面接（対面） 一次面接では、求人票の業務と自分の経験がどう重なるかを具体的に確かめられやすく、最終面接では、改革期にあるエア・ウォーターをなぜ今選ぶのかが中心になりやすい傾向があります。」 | n036ef2b7b9e |
| 王子ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客と工場をつないで提案を形にする力、技術・専門職なら設備や研究の経験をどの工場・どの素材で再現できるか、企画・コーポレート系なら数字と仕組みで変革を前に進」 | n891cd86a40c |
| 王子ホールディングス | 二次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客と工場をつないで提案を形にする力、技術・専門職なら設備や研究の経験をどの工場・どの素材で再現できるか、企画・コーポレート系なら数字と仕組みで変革を前に進」 | n891cd86a40c |
| 王子ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n891cd86a40c, n891cd86a40c, n891cd86a40c |
| 王子ホールディングス | 最終面接 | 2 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客と工場をつないで提案を形にする力、技術・専門職なら設備や研究の経験をどの工場・どの素材で再現できるか、企画・コーポレート系なら数字と仕組みで変革を前に進」 | n891cd86a40c, n891cd86a40c |
| 王子ホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客と工場をつないで提案を形にする力、技術・専門職なら設備や研究の経験をどの工場・どの素材で再現できるか、企画・コーポレート系なら数字と仕組みで変革を前に進」 | n891cd86a40c |
| 住友理工 | 一次面接 | 1 | 「WEBエントリー・書類選考 一次面接（人事・WEB） 適性検査 最終面接（部門・人事） 一次面接では転職理由の納得感や人柄、最終面接では専門性や部門との相性が見られやすいと整理できます。」 | n0edc9b8e520 |
| 住友理工 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちとは少し合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n0edc9b8e520, n0edc9b8e520, n0edc9b8e520 |
| 住友理工 | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちとは少し合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n0edc9b8e520, n0edc9b8e520, n0edc9b8e520 |
| 住友理工 | 適性検査 | 1 | 「WEBエントリー・書類選考 一次面接（人事・WEB） 適性検査 最終面接（部門・人事） 一次面接では転職理由の納得感や人柄、最終面接では専門性や部門との相性が見られやすいと整理できます。」 | n0edc9b8e520 |
| カネカ | 一次面接 | 2 | 「書類選考 SPI（適性検査） 一次面接（原則WEB） 最終面接 職種や時期によっては、面談や工場見学が入ることもあります。」 | n0b9b60d03f4, n0b9b60d03f4 |
| カネカ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n0b9b60d03f4, n0b9b60d03f4, n0b9b60d03f4 |
| カネカ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 SPI（適性検査） 一次面接（原則WEB） 最終面接 職種や時期によっては、面談や工場見学が入ることもあります。」 | n0b9b60d03f4, n0b9b60d03f4 |
| カネカ | 適性検査 | 1 | 「書類選考 SPI（適性検査） 一次面接（原則WEB） 最終面接 職種や時期によっては、面談や工場見学が入ることもあります。」 | n0b9b60d03f4 |
| ミルボン | 一次面接 | 1 | 「カジュアル面談（ある場合） 書類選考・適性検査 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部門の責任者） 最終面接（役員クラス） 面接回数や期間は時期・職種によって変わり、公式に細かく公表されているわけではありません。」 | n72a9e4d01e2 |
| ミルボン | 二次面接 | 1 | 「カジュアル面談（ある場合） 書類選考・適性検査 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部門の責任者） 最終面接（役員クラス） 面接回数や期間は時期・職種によって変わり、公式に細かく公表されているわけではありません。」 | n72a9e4d01e2 |
| ミルボン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n72a9e4d01e2, n72a9e4d01e2, n72a9e4d01e2 |
| ミルボン | 最終面接 | 2 | 「カジュアル面談（ある場合） 書類選考・適性検査 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部門の責任者） 最終面接（役員クラス） 面接回数や期間は時期・職種によって変わり、公式に細かく公表されているわけではありません。」 | n72a9e4d01e2, n72a9e4d01e2 |
| ミルボン | 適性検査 | 1 | 「カジュアル面談（ある場合） 書類選考・適性検査 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（部門の責任者） 最終面接（役員クラス） 面接回数や期間は時期・職種によって変わり、公式に細かく公表されているわけではありません。」 | n72a9e4d01e2 |
| UBE（ユービーイー） | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属部署の管理職・人事など。」 | n75942052b1c |
| UBE（ユービーイー） | 二次面接 | 1 | 「職種によってはプレゼンを求められることもあります） 二次面接（職種によって回数が異なります） 最終面接（部門長・役員クラス） 適性検査（職種によってはリファレンスチェックも） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業・マーケティング職なら高機能材料の顧客開拓や用途提案の経験、技術・研究職やプラント系エンジニアなら専」 | n75942052b1c |
| UBE（ユービーイー） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n75942052b1c, n75942052b1c, n75942052b1c |
| UBE（ユービーイー） | 最終面接 | 2 | 「職種によってはプレゼンを求められることもあります） 二次面接（職種によって回数が異なります） 最終面接（部門長・役員クラス） 適性検査（職種によってはリファレンスチェックも） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業・マーケティング職なら高機能材料の顧客開拓や用途提案の経験、技術・研究職やプラント系エンジニアなら専」 | n75942052b1c, n75942052b1c |
| UBE（ユービーイー） | 適性検査 | 1 | 「職種によってはプレゼンを求められることもあります） 二次面接（職種によって回数が異なります） 最終面接（部門長・役員クラス） 適性検査（職種によってはリファレンスチェックも） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業・マーケティング職なら高機能材料の顧客開拓や用途提案の経験、技術・研究職やプラント系エンジニアなら専」 | n75942052b1c |
| NTT東日本 | 一次面接 | 1 | 「選考は、書類 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進むのが一般的な流れです。」 | nb6eee2ef5e1 |
| NTT東日本 | 二次面接 | 1 | 「選考は、書類 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進むのが一般的な流れです。」 | nb6eee2ef5e1 |
| NTT東日本 | 書類選考 | 4 | 「書類選考も通った。」 | n80e6ebc43d7, n80e6ebc43d7, n80e6ebc43d7 |
| NTT東日本 | 最終面接 | 1 | 「選考は、書類 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進むのが一般的な流れです。」 | nb6eee2ef5e1 |
| NTT東日本 | 適性検査 | 1 | 「応募と適性検査（オンライン） 書類選考 面接（一次・二次など複数回） 採用条件の提示 面接で共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜNTT東日本の法務なのか」を、これまでの法務経験と矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n80e6ebc43d7 |
| 椿本チエイン | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（言語・非言語などの受検） 一次面接（現場マネージャー・人事） 二次面接（部署により実施） 最終面接（役員クラス・対面） 職種によって見られる点は変わります。」 | n23fcaf63efc |
| 椿本チエイン | 二次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（言語・非言語などの受検） 一次面接（現場マネージャー・人事） 二次面接（部署により実施） 最終面接（役員クラス・対面） 職種によって見られる点は変わります。」 | n23fcaf63efc |
| 椿本チエイン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n23fcaf63efc, n23fcaf63efc, n23fcaf63efc |
| 椿本チエイン | 最終面接 | 2 | 「書類選考 適性検査（言語・非言語などの受検） 一次面接（現場マネージャー・人事） 二次面接（部署により実施） 最終面接（役員クラス・対面） 職種によって見られる点は変わります。」 | n23fcaf63efc, n23fcaf63efc |
| 椿本チエイン | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（言語・非言語などの受検） 一次面接（現場マネージャー・人事） 二次面接（部署により実施） 最終面接（役員クラス・対面） 職種によって見られる点は変わります。」 | n23fcaf63efc |
| アイホン | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（オンライン。」 | na16e3341544 |
| アイホン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次や最終面接になると、なぜか手応えのないまま終わってしまう。」 | na16e3341544, na16e3341544, na16e3341544 |
| アイホン | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次や最終面接になると、なぜか手応えのないまま終わってしまう。」 | na16e3341544, na16e3341544, na16e3341544 |
| アイホン | 適性検査 | 1 | 「人事と配属予定部門の担当が同席することが多い） 適性検査 最終面接（対面。」 | na16e3341544 |
| コニカミノルタ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 Web適性検査（言語・非言語・性格） 一次面接（人事・現場の担当者） 英語試験（合否ではなく、入社後のキャリア形成に向けた実力確認） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客との関係構築や提案の実績、技術・専門職ならこれまでの専門性と再現性、企画・コーポレート系な」 | n8bd4bd2dd3c |
| コニカミノルタ | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n8bd4bd2dd3c, n8bd4bd2dd3c, n8bd4bd2dd3c |
| コニカミノルタ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 Web適性検査（言語・非言語・性格） 一次面接（人事・現場の担当者） 英語試験（合否ではなく、入社後のキャリア形成に向けた実力確認） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客との関係構築や提案の実績、技術・専門職ならこれまでの専門性と再現性、企画・コーポレート系な」 | n8bd4bd2dd3c, n8bd4bd2dd3c |
| コニカミノルタ | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Web適性検査（言語・非言語・性格） 一次面接（人事・現場の担当者） 英語試験（合否ではなく、入社後のキャリア形成に向けた実力確認） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客との関係構築や提案の実績、技術・専門職ならこれまでの専門性と再現性、企画・コーポレート系な」 | n8bd4bd2dd3c |
| ユニプレス | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・現場の技術担当者） 二次面接（適性検査を併用する場合あり） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n9f43c86c15d |
| ユニプレス | 二次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・現場の技術担当者） 二次面接（適性検査を併用する場合あり） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n9f43c86c15d |
| ユニプレス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n9f43c86c15d, n9f43c86c15d, n9f43c86c15d |
| ユニプレス | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・現場の技術担当者） 二次面接（適性検査を併用する場合あり） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n9f43c86c15d, n9f43c86c15d |
| ユニプレス | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・現場の技術担当者） 二次面接（適性検査を併用する場合あり） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n9f43c86c15d |
| 塩野義製薬 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員・部門長クラス）と進むのが一般的です。」 | nce2030f718e |
| 塩野義製薬 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員・部門長クラス）と進むのが一般的です。」 | nce2030f718e |
| 塩野義製薬 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nce2030f718e, nce2030f718e, nce2030f718e |
| 塩野義製薬 面接 | 最終面接 | 3 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員・部門長クラス）と進むのが一般的です。」 | nce2030f718e, nce2030f718e, nce2030f718e |
| タカラトミー 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n21a1b985cde |
| タカラトミー 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n21a1b985cde |
| タカラトミー 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n21a1b985cde, n21a1b985cde, n21a1b985cde |
| タカラトミー 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n21a1b985cde, n21a1b985cde |
| タカラトミー 面接 | 適性検査 | 1 | 「適性検査や、場合によっては英文読解の筆記が課されることもあります。」 | n21a1b985cde |
| ADKホールディングス | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、応募書類の提出と書類選考のあと、1次面接（適性検査を含む）、最終面接（筆記試験を含む）、そしてオファー面談を経て内定という流れが一般的です。」 | n7ef6a8a114e |
| ADKホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n7ef6a8a114e, n7ef6a8a114e, n7ef6a8a114e |
| ADKホールディングス | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、応募書類の提出と書類選考のあと、1次面接（適性検査を含む）、最終面接（筆記試験を含む）、そしてオファー面談を経て内定という流れが一般的です。」 | n7ef6a8a114e, n7ef6a8a114e |
| ADKホールディングス | 課題・筆記 | 1 | 「選考の流れ 選考は、応募書類の提出と書類選考のあと、1次面接（適性検査を含む）、最終面接（筆記試験を含む）、そしてオファー面談を経て内定という流れが一般的です。」 | n7ef6a8a114e |
| ADKホールディングス | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、応募書類の提出と書類選考のあと、1次面接（適性検査を含む）、最終面接（筆記試験を含む）、そしてオファー面談を経て内定という流れが一般的です。」 | n7ef6a8a114e |
| セントラル警備保障 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接・適性検査、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | na0f8cdaef6f |
| セントラル警備保障 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接・適性検査、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | na0f8cdaef6f |
| セントラル警備保障 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na0f8cdaef6f, na0f8cdaef6f, na0f8cdaef6f |
| セントラル警備保障 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接・適性検査、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | na0f8cdaef6f, na0f8cdaef6f |
| セントラル警備保障 面接 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接・適性検査、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | na0f8cdaef6f |
| ゆうちょ銀行 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種によってWeb試験・適性検査あり） 一次面接（人事と配属予定部署の担当者） 最終面接（部長・役員クラス） 一次では専門スキルの再現性や転職理由の一貫性、最終では人柄や誠実さ、公共性への理解が見られやすい傾向があります。」 | ncf976b7aa4a |
| ゆうちょ銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ncf976b7aa4a, ncf976b7aa4a, ncf976b7aa4a |
| ゆうちょ銀行 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職種によってWeb試験・適性検査あり） 一次面接（人事と配属予定部署の担当者） 最終面接（部長・役員クラス） 一次では専門スキルの再現性や転職理由の一貫性、最終では人柄や誠実さ、公共性への理解が見られやすい傾向があります。」 | ncf976b7aa4a, ncf976b7aa4a |
| ゆうちょ銀行 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種によってWeb試験・適性検査あり） 一次面接（人事と配属予定部署の担当者） 最終面接（部長・役員クラス） 一次では専門スキルの再現性や転職理由の一貫性、最終では人柄や誠実さ、公共性への理解が見られやすい傾向があります。」 | ncf976b7aa4a |
| 国分グループ本社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 1次面接＋適性検査（筆記またはWEB） 最終面接 応募先の会社（国分グループ本社・各エリアカンパニーなど）や募集職種によって、面接回数やステップが変わる場合もあります。」 | n1acf59f6a51 |
| 国分グループ本社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n1acf59f6a51, n1acf59f6a51, n1acf59f6a51 |
| 国分グループ本社 | 最終面接 | 2 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n1acf59f6a51, n1acf59f6a51 |
| 国分グループ本社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 1次面接＋適性検査（筆記またはWEB） 最終面接 応募先の会社（国分グループ本社・各エリアカンパニーなど）や募集職種によって、面接回数やステップが変わる場合もあります。」 | n1acf59f6a51 |
| 日清オイリオグループ | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nd6f62a0401a |
| 日清オイリオグループ | 二次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nd6f62a0401a |
| 日清オイリオグループ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nd6f62a0401a, nd6f62a0401a, nd6f62a0401a |
| 日清オイリオグループ | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属部署の担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nd6f62a0401a, nd6f62a0401a |
| Mizkan（ミツカン） | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事担当者と、配属予定部門の管理職） 二次面接（人事の責任者と、部門の経営層） 三次面接（役員クラス） 一次では職務経験の具体性が、二次以降では志望理由や理念への共感、人柄が深掘りされやすい傾向があります。」 | nbb1d185ad60 |
| Mizkan（ミツカン） | 二次面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事担当者と、配属予定部門の管理職） 二次面接（人事の責任者と、部門の経営層） 三次面接（役員クラス） 一次では職務経験の具体性が、二次以降では志望理由や理念への共感、人柄が深掘りされやすい傾向があります。」 | nbb1d185ad60, nbb1d185ad60 |
| Mizkan（ミツカン） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nbb1d185ad60, nbb1d185ad60, nbb1d185ad60 |
| Mizkan（ミツカン） | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです Mizkan（ミツカン）の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 食品・日用品メーカーの営業やマーケティング、EC・デジタル、生産・品質保証の経験を活かして、Mizkan」 | nbb1d185ad60 |
| クオールホールディングス | 一次面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・採用担当） 最終面接（部長クラス） 面接の回数や面接官の顔ぶれは、時期や職種、個人の状況によって異なります。」 | n397d960dff3, n397d960dff3 |
| クオールホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの店舗には合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n397d960dff3, n397d960dff3, n397d960dff3 |
| クオールホールディングス | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・採用担当） 最終面接（部長クラス） 面接の回数や面接官の顔ぶれは、時期や職種、個人の状況によって異なります。」 | n397d960dff3, n397d960dff3 |
| シミック | オンライン | 1 | 「書類選考 Webテスト 面接（複数回・平日のWeb面接が中心） 段階ごとに見られやすい点 口コミや記事を照らし合わせると、一次は人事や現場の担当者が人柄と経験を、二次は現場のマネージャーが担当してきた業務の具体と志望動機を深く、最終は志望度や業務への理解を確かめる傾向があります。」 | ne03ed533b3e |
| シミック | 二次面接 | 1 | 「書類選考は通るのに、二次面接で担当してきた試験や志望動機を深く聞かれて、うまく答えられないまま終わってしまう。」 | ne03ed533b3e |
| シミック | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次面接で担当してきた試験や志望動機を深く聞かれて、うまく答えられないまま終わってしまう。」 | ne03ed533b3e, ne03ed533b3e, ne03ed533b3e |
| シミック | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです シミックの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 他CROのCRA・製薬会社の臨床開発・データマネジメントなどの経験を活かして、シミックへ移りたい方 看護師・薬剤師などの」 | ne03ed533b3e |
| シミック | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Webテスト 面接（複数回・平日のWeb面接が中心） 段階ごとに見られやすい点 口コミや記事を照らし合わせると、一次は人事や現場の担当者が人柄と経験を、二次は現場のマネージャーが担当してきた業務の具体と志望動機を深く、最終は志望度や業務への理解を確かめる傾向があります。」 | ne03ed533b3e |
| 日本ハム | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者・管理職。」 | n7a3542c34d4 |
| 日本ハム | 二次面接 | 1 | 「オンラインが中心とされる） 二次面接・最終面接（部門長・役員クラス） 条件面談 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら得意先と一緒に売場や商品の価値をつくってきた経験、技術・専門職なら品質・生産・研究での具体的な成果、企画・コーポレート系なら全社視点で課題を整理し動かした経験が問われやすい傾向があります。」 | n7a3542c34d4 |
| 日本ハム | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n7a3542c34d4, n7a3542c34d4, n7a3542c34d4 |
| 日本ハム | 最終面接 | 2 | 「オンラインが中心とされる） 二次面接・最終面接（部門長・役員クラス） 条件面談 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら得意先と一緒に売場や商品の価値をつくってきた経験、技術・専門職なら品質・生産・研究での具体的な成果、企画・コーポレート系なら全社視点で課題を整理し動かした経験が問われやすい傾向があります。」 | n7a3542c34d4, n7a3542c34d4 |
| スズケン | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 人事担当者による一次面接 部門の責任者による面接 役員による最終面接 職種によって見られる点は変わり、たとえば医薬品営業や医療機器営業なら得意先と信頼関係を築いてきた経験、管理薬剤師や情報システムなどの専門職なら専門性を現場の支えにどうつなげるか、が問われやすい傾向があります。」 | ne66fe45e544 |
| スズケン | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne66fe45e544, ne66fe45e544, ne66fe45e544 |
| スズケン | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 人事担当者による一次面接 部門の責任者による面接 役員による最終面接 職種によって見られる点は変わり、たとえば医薬品営業や医療機器営業なら得意先と信頼関係を築いてきた経験、管理薬剤師や情報システムなどの専門職なら専門性を現場の支えにどうつなげるか、が問われやすい傾向があります。」 | ne66fe45e544, ne66fe45e544 |
| 日本光電 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 Webテスト・筆記試験 一次面接（配属予定部門の管理職が中心） 最終面接（人事・役員が中心） 一次では現場で即戦力になれるか、具体的な経験を掘り下げて確かめられ、最終では人柄や価値観、志望の本気度が見られる傾向があるようです。」 | n963085a478e |
| 日本光電 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気になって終わる。」 | n963085a478e, n963085a478e, n963085a478e |
| 日本光電 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 Webテスト・筆記試験 一次面接（配属予定部門の管理職が中心） 最終面接（人事・役員が中心） 一次では現場で即戦力になれるか、具体的な経験を掘り下げて確かめられ、最終では人柄や価値観、志望の本気度が見られる傾向があるようです。」 | n963085a478e |
| 日本光電 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 Webテスト・筆記試験 一次面接（配属予定部門の管理職が中心） 最終面接（人事・役員が中心） 一次では現場で即戦力になれるか、具体的な経験を掘り下げて確かめられ、最終では人柄や価値観、志望の本気度が見られる傾向があるようです。」 | n963085a478e |
| 日本光電 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Webテスト・筆記試験 一次面接（配属予定部門の管理職が中心） 最終面接（人事・役員が中心） 一次では現場で即戦力になれるか、具体的な経験を掘り下げて確かめられ、最終では人柄や価値観、志望の本気度が見られる傾向があるようです。」 | n963085a478e |
| 朝日インテック | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部門の担当者） 二次面接（配属部門） 最終面接（部門長・役員クラス） 回数や面接官の顔ぶれは、職種や時期によって変わります。」 | ndac3710dc5e |
| 朝日インテック | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部門の担当者） 二次面接（配属部門） 最終面接（部門長・役員クラス） 回数や面接官の顔ぶれは、職種や時期によって変わります。」 | ndac3710dc5e |
| 朝日インテック | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ndac3710dc5e, ndac3710dc5e, ndac3710dc5e |
| 朝日インテック | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部門の担当者） 二次面接（配属部門） 最終面接（部門長・役員クラス） 回数や面接官の顔ぶれは、職種や時期によって変わります。」 | ndac3710dc5e, ndac3710dc5e |
| 田辺ファーマ（旧・田辺三菱製薬） | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（基本はオンライン） 最終面接（基本は対面） 面接の回数は職種によって異なります。」 | nb9008339f17 |
| 田辺ファーマ（旧・田辺三菱製薬） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb9008339f17, nb9008339f17, nb9008339f17 |
| 田辺ファーマ（旧・田辺三菱製薬） | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb9008339f17, nb9008339f17, nb9008339f17 |
| MSD（エムエスディー） | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属先のマネージャー） 二次面接（関連部署のマネージャー） 最終面接（担当部署の責任者クラス） 面接で押さえておきたい3点 公式の採用情報では、職務に必要な能力をもとにした構造化面接とされており、過去の行動や状況への対応を具体的に掘り下げられます 職種によって見られる点が変わり、MRなら医療従事者と」 | naae449f0a79 |
| MSD（エムエスディー） | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属先のマネージャー） 二次面接（関連部署のマネージャー） 最終面接（担当部署の責任者クラス） 面接で押さえておきたい3点 公式の採用情報では、職務に必要な能力をもとにした構造化面接とされており、過去の行動や状況への対応を具体的に掘り下げられます 職種によって見られる点が変わり、MRなら医療従事者と」 | naae449f0a79 |
| MSD（エムエスディー） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | naae449f0a79, naae449f0a79, naae449f0a79 |
| MSD（エムエスディー） | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（配属先のマネージャー） 二次面接（関連部署のマネージャー） 最終面接（担当部署の責任者クラス） 面接で押さえておきたい3点 公式の採用情報では、職務に必要な能力をもとにした構造化面接とされており、過去の行動や状況への対応を具体的に掘り下げられます 職種によって見られる点が変わり、MRなら医療従事者と」 | naae449f0a79, naae449f0a79 |
| サノフィ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事、または採用部門のマネージャー） 二次面接（部門長クラス。」 | n5081751796c |
| サノフィ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事、または採用部門のマネージャー） 二次面接（部門長クラス。」 | n5081751796c |
| サノフィ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5081751796c, n5081751796c, n5081751796c |
| サノフィ | 最終面接 | 2 | 「ポジションによっては英語での面接が入る例も） 最終面接（部長・役員クラスと人事） 職種によって見られる点も変わります。」 | n5081751796c, n5081751796c |
| 日本ベーリンガーインゲルハイム | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（支店長・現場のマネージャーなど） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（人事・役員クラス） 職種ごとに見られやすい点 MR：担当領域での実績と顧客との関係づくり、勤務地・転勤への考え方 臨床開発・メディカル：専門性の深さと、他部門やグローバルとの協働経験 企画・コーポレート系：論理的に結論と理由を伝え」 | nae86e35c0bd |
| 日本ベーリンガーインゲルハイム | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（支店長・現場のマネージャーなど） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（人事・役員クラス） 職種ごとに見られやすい点 MR：担当領域での実績と顧客との関係づくり、勤務地・転勤への考え方 臨床開発・メディカル：専門性の深さと、他部門やグローバルとの協働経験 企画・コーポレート系：論理的に結論と理由を伝え」 | nae86e35c0bd |
| 日本ベーリンガーインゲルハイム | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nae86e35c0bd, nae86e35c0bd, nae86e35c0bd |
| 日本ベーリンガーインゲルハイム | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（支店長・現場のマネージャーなど） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（人事・役員クラス） 職種ごとに見られやすい点 MR：担当領域での実績と顧客との関係づくり、勤務地・転勤への考え方 臨床開発・メディカル：専門性の深さと、他部門やグローバルとの協働経験 企画・コーポレート系：論理的に結論と理由を伝え」 | nae86e35c0bd, nae86e35c0bd |
| グラクソ・スミスクライン | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（配属先のマネージャーなど現場の担当者） 二次・最終面接（部門長クラス。」 | nc2a098bd17e |
| グラクソ・スミスクライン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc2a098bd17e, nc2a098bd17e, nc2a098bd17e |
| グラクソ・スミスクライン | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（配属先のマネージャーなど現場の担当者） 二次・最終面接（部門長クラス。」 | nc2a098bd17e, nc2a098bd17e |
| グラクソ・スミスクライン | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種によってはWebテストあり） 一次面接（配属先のマネージャーなど現場の担当者） 二次・最終面接（部門長クラス。」 | nc2a098bd17e |
| アストラゼネカ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャー・採用担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（本部長・役員クラス、人事） 面接の回数や形式は職種によって変わり、見られる点も異なります。」 | n41cf17b4bb8 |
| アストラゼネカ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャー・採用担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（本部長・役員クラス、人事） 面接の回数や形式は職種によって変わり、見られる点も異なります。」 | n41cf17b4bb8 |
| アストラゼネカ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n41cf17b4bb8, n41cf17b4bb8, n41cf17b4bb8 |
| アストラゼネカ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャー・採用担当者） 二次面接（部長クラス） 最終面接（本部長・役員クラス、人事） 面接の回数や形式は職種によって変わり、見られる点も異なります。」 | n41cf17b4bb8, n41cf17b4bb8 |
| 日本新薬 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属部門の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 選考フローは公式には公表されていないため、回数や面接官は職種や時期によって変わる可能性があります。」 | nc0f53e9bc40 |
| 日本新薬 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属部門の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 選考フローは公式には公表されていないため、回数や面接官は職種や時期によって変わる可能性があります。」 | nc0f53e9bc40 |
| 日本新薬 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nc0f53e9bc40, nc0f53e9bc40, nc0f53e9bc40 |
| 日本新薬 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事と配属部門の担当者） 二次面接（部門の責任者クラス） 最終面接（役員クラス） 選考フローは公式には公表されていないため、回数や面接官は職種や時期によって変わる可能性があります。」 | nc0f53e9bc40, nc0f53e9bc40 |
| 科研製薬 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職種によって適性検査） 一次面接（人事・配属部門の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、MRなら皮膚科・整形外科の医師との関係づくりやデジタル時代の情報提供への考え方、研究・CMC職なら研究内容の深掘りやチームでの成果、経営企画・調達・事業開発なら変革期の計画づくりや海外企業との交」 | nfa3aec9d722 |
| 科研製薬 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nfa3aec9d722, nfa3aec9d722, nfa3aec9d722 |
| 科研製薬 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職種によって適性検査） 一次面接（人事・配属部門の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、MRなら皮膚科・整形外科の医師との関係づくりやデジタル時代の情報提供への考え方、研究・CMC職なら研究内容の深掘りやチームでの成果、経営企画・調達・事業開発なら変革期の計画づくりや海外企業との交」 | nfa3aec9d722, nfa3aec9d722 |
| 科研製薬 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職種によって適性検査） 一次面接（人事・配属部門の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、MRなら皮膚科・整形外科の医師との関係づくりやデジタル時代の情報提供への考え方、研究・CMC職なら研究内容の深掘りやチームでの成果、経営企画・調達・事業開発なら変革期の計画づくりや海外企業との交」 | nfa3aec9d722 |
| ノバルティス ファーマ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長・部長クラス） 最終面接（役員または人事） 職種によって見られる点は変わり、たとえばMRなら担当領域での実績とその再現性、MSL・臨床開発などの専門職なら科学的な議論の力と社内外を巻き込む力、マーケティング・本社系なら領域戦略への理解とグローバルチームとの協働が」 | ne12a640e767 |
| ノバルティス ファーマ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長・部長クラス） 最終面接（役員または人事） 職種によって見られる点は変わり、たとえばMRなら担当領域での実績とその再現性、MSL・臨床開発などの専門職なら科学的な議論の力と社内外を巻き込む力、マーケティング・本社系なら領域戦略への理解とグローバルチームとの協働が」 | ne12a640e767 |
| ノバルティス ファーマ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne12a640e767, ne12a640e767, ne12a640e767 |
| ノバルティス ファーマ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャー） 二次面接（部門長・部長クラス） 最終面接（役員または人事） 職種によって見られる点は変わり、たとえばMRなら担当領域での実績とその再現性、MSL・臨床開発などの専門職なら科学的な議論の力と社内外を巻き込む力、マーケティング・本社系なら領域戦略への理解とグローバルチームとの協働が」 | ne12a640e767, ne12a640e767 |
| サワイグループホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 Web適性検査 面接（複数回） 公開されている口コミでは、一次面接で配属部門が専門性や実務経験を確かめ、最終面接で人事や部門長が志望度や転職理由の一貫性を見る傾向が語られています（個人差あり）。」 | n81973d3c963 |
| サワイグループホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n81973d3c963, n81973d3c963, n81973d3c963 |
| サワイグループホールディングス | 最終面接 | 2 | 「書類選考 Web適性検査 面接（複数回） 公開されている口コミでは、一次面接で配属部門が専門性や実務経験を確かめ、最終面接で人事や部門長が志望度や転職理由の一貫性を見る傾向が語られています（個人差あり）。」 | n81973d3c963, n81973d3c963 |
| サワイグループホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Web適性検査 面接（複数回） 公開されている口コミでは、一次面接で配属部門が専門性や実務経験を確かめ、最終面接で人事や部門長が志望度や転職理由の一貫性を見る傾向が語られています（個人差あり）。」 | n81973d3c963 |
| サンスター | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者） 二次面接（ポジションによる） 最終面接（役員クラス） 一次ではこれまでの経験とスキルが求人とどれだけ合うかを、業務内容から深く掘り下げて確かめられやすく、最終では価値観や長い目で見たキャリアの描き方が問われやすい傾向があります。」 | n8f0d938cfa8 |
| サンスター | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者） 二次面接（ポジションによる） 最終面接（役員クラス） 一次ではこれまでの経験とスキルが求人とどれだけ合うかを、業務内容から深く掘り下げて確かめられやすく、最終では価値観や長い目で見たキャリアの描き方が問われやすい傾向があります。」 | n8f0d938cfa8 |
| サンスター | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n8f0d938cfa8, n8f0d938cfa8, n8f0d938cfa8 |
| サンスター | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者） 二次面接（ポジションによる） 最終面接（役員クラス） 一次ではこれまでの経験とスキルが求人とどれだけ合うかを、業務内容から深く掘り下げて確かめられやすく、最終では価値観や長い目で見たキャリアの描き方が問われやすい傾向があります。」 | n8f0d938cfa8, n8f0d938cfa8 |
| ポーラ・オルビスホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーが中心） 適性検査と二次面接（部門長〜役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nee719774eee |
| ポーラ・オルビスホールディングス | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーが中心） 適性検査と二次面接（部門長〜役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nee719774eee |
| ポーラ・オルビスホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nee719774eee, nee719774eee, nee719774eee |
| ポーラ・オルビスホールディングス | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです ポーラ・オルビスホールディングスの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 化粧品・日用品メーカー、D2C・EC、デジタルマーケティングの経験を活かして移りたい方 SIer」 | nee719774eee |
| ポーラ・オルビスホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーが中心） 適性検査と二次面接（部門長〜役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nee719774eee |
| 日本曹達 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者） 二次面接・最終面接（部長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、研究・技術職なら業務内容の説明や「なぜその手法を選んだのか」という深掘り、営業職なら農薬・化学品・医薬品それぞれの顧客との向き合い方、管理部門やITなら少人数の組織で業務をどう改善してきたかが問われやすい」 | nffa70015f8c |
| 日本曹達 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者） 二次面接・最終面接（部長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、研究・技術職なら業務内容の説明や「なぜその手法を選んだのか」という深掘り、営業職なら農薬・化学品・医薬品それぞれの顧客との向き合い方、管理部門やITなら少人数の組織で業務をどう改善してきたかが問われやすい」 | nffa70015f8c |
| 日本曹達 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nffa70015f8c, nffa70015f8c, nffa70015f8c |
| 日本曹達 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事と配属先の担当者） 二次面接・最終面接（部長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、研究・技術職なら業務内容の説明や「なぜその手法を選んだのか」という深掘り、営業職なら農薬・化学品・医薬品それぞれの顧客との向き合い方、管理部門やITなら少人数の組織で業務をどう改善してきたかが問われやすい」 | nffa70015f8c, nffa70015f8c |
| 東洋紡 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 1次面接（適性検査もこの段階で実施） 最終面接 1次面接は配属部署の現場管理職と人事が中心で、専門スキルの再現性や配属先の業務との相性が見られやすい傾向です。」 | nee9d8409e35 |
| 東洋紡 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nee9d8409e35, nee9d8409e35, nee9d8409e35 |
| 東洋紡 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 1次面接（適性検査もこの段階で実施） 最終面接 1次面接は配属部署の現場管理職と人事が中心で、専門スキルの再現性や配属先の業務との相性が見られやすい傾向です。」 | nee9d8409e35, nee9d8409e35 |
| 東洋紡 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 1次面接（適性検査もこの段階で実施） 最終面接 1次面接は配属部署の現場管理職と人事が中心で、専門スキルの再現性や配属先の業務との相性が見られやすい傾向です。」 | nee9d8409e35 |
| クミアイ化学工業 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 最終面接（役員クラス） 口コミでは、一般常識などの筆記や適性検査を受けたという体験談もあります 職種によって見られる点は変わります。」 | n19ab429e9f8 |
| クミアイ化学工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n19ab429e9f8, n19ab429e9f8, n19ab429e9f8 |
| クミアイ化学工業 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 最終面接（役員クラス） 口コミでは、一般常識などの筆記や適性検査を受けたという体験談もあります 職種によって見られる点は変わります。」 | n19ab429e9f8, n19ab429e9f8 |
| クミアイ化学工業 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属予定部署の担当者） 最終面接（役員クラス） 口コミでは、一般常識などの筆記や適性検査を受けたという体験談もあります 職種によって見られる点は変わります。」 | n19ab429e9f8 |
| パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ グループ採用サイトに示されている流れは、Webエントリーのあと書類選考、一次面接、Webでの適性検査、二次面接と進むものです。」 | n76e4ed2e6a4 |
| パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 | 二次面接 | 2 | 「選考の流れ グループ採用サイトに示されている流れは、Webエントリーのあと書類選考、一次面接、Webでの適性検査、二次面接と進むものです。」 | n76e4ed2e6a4, n76e4ed2e6a4 |
| パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの調達とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n76e4ed2e6a4, n76e4ed2e6a4, n76e4ed2e6a4 |
| パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ グループ採用サイトに示されている流れは、Webエントリーのあと書類選考、一次面接、Webでの適性検査、二次面接と進むものです。」 | n76e4ed2e6a4 |
| レゾナック（旧昭和電工） | 一次面接 | 1 | 「一次面接：人事と配属先の現場責任者。」 | ne37f3f58ae4 |
| レゾナック（旧昭和電工） | 二次面接 | 1 | 「これまでの職務経験や専門性を深く掘り下げる 二次面接：職種や時期によって実施。」 | ne37f3f58ae4 |
| レゾナック（旧昭和電工） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne37f3f58ae4, ne37f3f58ae4, ne37f3f58ae4 |
| レゾナック（旧昭和電工） | 最終面接 | 2 | 「志望の一貫性や考え方の筋道を確かめる 最終面接：部長クラスと人事。」 | ne37f3f58ae4, ne37f3f58ae4 |
| 西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本） | 書類選考 | 6 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちでなくてもいいのでは」という空気のまま終わってしまう。」 | n269d6ad0eb9, n269d6ad0eb9, n269d6ad0eb9 |
| 西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本） | 適性検査 | 1 | 「面接の回数や面接官、適性検査の種類は求人に書かれておらず、職種や時期によって変わります。」 | n9e7118621bc |
| 楽天ソシオビジネス | オンライン | 2 | 「具体的な面接日は応募後に案内されます 面接方式：オンライン面接を実施しています 配属：経験・能力・希望・適性を踏まえて会社が決めます 選考の流れ 選考の流れは、案内している場所によって書き方が違います。」 | nb9c1d8293ce, nb9c1d8293ce |
| 楽天ソシオビジネス | 一次面接 | 1 | 「採用FAQ：書類選考、面接、適性検査、役員面接 エントリー先の求人ページ：書類選考、一次面接、二次面接を経て、条件確認面談へ進む流れ 回数や順序は募集によって異なる場合があります。」 | nb9c1d8293ce |
| 楽天ソシオビジネス | 二次面接 | 1 | 「採用FAQ：書類選考、面接、適性検査、役員面接 エントリー先の求人ページ：書類選考、一次面接、二次面接を経て、条件確認面談へ進む流れ 回数や順序は募集によって異なる場合があります。」 | nb9c1d8293ce |
| 楽天ソシオビジネス | 書類選考 | 2 | 「採用FAQ：書類選考、面接、適性検査、役員面接 エントリー先の求人ページ：書類選考、一次面接、二次面接を経て、条件確認面談へ進む流れ 回数や順序は募集によって異なる場合があります。」 | nb9c1d8293ce, nb9c1d8293ce |
| 楽天ソシオビジネス | 適性検査 | 1 | 「採用FAQ：書類選考、面接、適性検査、役員面接 エントリー先の求人ページ：書類選考、一次面接、二次面接を経て、条件確認面談へ進む流れ 回数や順序は募集によって異なる場合があります。」 | nb9c1d8293ce |
| LIXIL（リクシル） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nca363afd86f, nca363afd86f, nca363afd86f |
| LIXIL（リクシル） | 最終面接 | 3 | 「書類選考 適性検査（ポジションによる） 面接（複数回） 一般的には、人事と配属部門の担当者による面接を経て、部門長・役員クラスの最終面接へ進むという声が多く聞かれます。」 | nca363afd86f, nca363afd86f, nca363afd86f |
| LIXIL（リクシル） | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（ポジションによる） 面接（複数回） 一般的には、人事と配属部門の担当者による面接を経て、部門長・役員クラスの最終面接へ進むという声が多く聞かれます。」 | nca363afd86f |
| ノーリツ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（配属先の部門） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら販売店や工務店・ガス会社との関係づくり、技術・開発職なら制御・電気回路・ソフトウェアなど製品全体を見渡す力、企画・コーポレート系なら事業の転換を数字と仕組みで支える力が問われやす」 | n962a3627803 |
| ノーリツ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（配属先の部門） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら販売店や工務店・ガス会社との関係づくり、技術・開発職なら制御・電気回路・ソフトウェアなど製品全体を見渡す力、企画・コーポレート系なら事業の転換を数字と仕組みで支える力が問われやす」 | n962a3627803 |
| ノーリツ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n962a3627803, n962a3627803, n962a3627803 |
| ノーリツ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（配属先の部門） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら販売店や工務店・ガス会社との関係づくり、技術・開発職なら制御・電気回路・ソフトウェアなど製品全体を見渡す力、企画・コーポレート系なら事業の転換を数字と仕組みで支える力が問われやす」 | n962a3627803, n962a3627803 |
| YKK（ワイケーケー） | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接 二次面接 一次面接は人事と配属先の管理職、二次面接は部長から役員クラスが担当する場合があるという声がありますが、職種や時期によって異なる可能性があります。」 | n7c2aa501b13 |
| YKK（ワイケーケー） | 二次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接 二次面接 一次面接は人事と配属先の管理職、二次面接は部長から役員クラスが担当する場合があるという声がありますが、職種や時期によって異なる可能性があります。」 | n7c2aa501b13 |
| YKK（ワイケーケー） | 個人面接 | 1 | 「【解説・ポイント】 志望理由は数を絞り、YKKならではの要素と自分の経験を一対一で結びつけると伝わります。」 | n7c2aa501b13 |
| YKK（ワイケーケー） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n7c2aa501b13, n7c2aa501b13, n7c2aa501b13 |
| YKK（ワイケーケー） | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接 二次面接 一次面接は人事と配属先の管理職、二次面接は部長から役員クラスが担当する場合があるという声がありますが、職種や時期によって異なる可能性があります。」 | n7c2aa501b13 |
| 三井金属（旧・三井金属鉱業） | 一次面接 | 1 | 「書類選考（経験と職務内容の適合を確認） 適性検査 一次面接（配属部署の管理職・現場責任者） 二次・最終面接（部長〜役員クラス） 面接の回数は職種や等級によって異なります。」 | n142f0950507 |
| 三井金属（旧・三井金属鉱業） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n142f0950507, n142f0950507, n142f0950507 |
| 三井金属（旧・三井金属鉱業） | 最終面接 | 2 | 「書類選考（経験と職務内容の適合を確認） 適性検査 一次面接（配属部署の管理職・現場責任者） 二次・最終面接（部長〜役員クラス） 面接の回数は職種や等級によって異なります。」 | n142f0950507, n142f0950507 |
| 三井金属（旧・三井金属鉱業） | 適性検査 | 1 | 「書類選考（経験と職務内容の適合を確認） 適性検査 一次面接（配属部署の管理職・現場責任者） 二次・最終面接（部長〜役員クラス） 面接の回数は職種や等級によって異なります。」 | n142f0950507 |
| 日本軽金属ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「採用ページ（求人サイト）からの応募・書類選考 一次面接（人事担当者など） 二次面接（配属予定部署の管理職など） 最終面接（役員・事業部の責任者クラス） 面接の回数や面接官の顔ぶれは職種によって異なるため、断定はできません。」 | na068792945e |
| 日本軽金属ホールディングス | 二次面接 | 1 | 「採用ページ（求人サイト）からの応募・書類選考 一次面接（人事担当者など） 二次面接（配属予定部署の管理職など） 最終面接（役員・事業部の責任者クラス） 面接の回数や面接官の顔ぶれは職種によって異なるため、断定はできません。」 | na068792945e |
| 日本軽金属ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na068792945e, na068792945e, na068792945e |
| 日本軽金属ホールディングス | 最終面接 | 2 | 「採用ページ（求人サイト）からの応募・書類選考 一次面接（人事担当者など） 二次面接（配属予定部署の管理職など） 最終面接（役員・事業部の責任者クラス） 面接の回数や面接官の顔ぶれは職種によって異なるため、断定はできません。」 | na068792945e, na068792945e |
| DOWA（ドーワ）ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事と配属先の部署が確認） 一次面接（人事と配属先の責任者。」 | nb8feebff154 |
| DOWA（ドーワ）ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nb8feebff154, nb8feebff154, nb8feebff154 |
| DOWA（ドーワ）ホールディングス | 最終面接 | 3 | 「書類選考は通るのに、最終面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nb8feebff154, nb8feebff154, nb8feebff154 |
| 日本オーチス・エレベータ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長） 最終面接（役員・支社長クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえばサービスエンジニア（保守）なら待機や夜間対応を含めた働き方への理解と安全意識、営業ならゼネコンやビルオーナーとの調整経験、施工管理・設計なら工程と品質を守り抜いた経験が問われやすい」 | nceb6a1e99e6 |
| 日本オーチス・エレベータ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長） 最終面接（役員・支社長クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえばサービスエンジニア（保守）なら待機や夜間対応を含めた働き方への理解と安全意識、営業ならゼネコンやビルオーナーとの調整経験、施工管理・設計なら工程と品質を守り抜いた経験が問われやすい」 | nceb6a1e99e6 |
| 日本オーチス・エレベータ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nceb6a1e99e6, nceb6a1e99e6, nceb6a1e99e6 |
| 日本オーチス・エレベータ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長） 最終面接（役員・支社長クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえばサービスエンジニア（保守）なら待機や夜間対応を含めた働き方への理解と安全意識、営業ならゼネコンやビルオーナーとの調整経験、施工管理・設計なら工程と品質を守り抜いた経験が問われやすい」 | nceb6a1e99e6, nceb6a1e99e6 |
| 東芝エレベータ | 一次面接 | 2 | 「書類選考 1次面接（希望勤務地を管轄する支社で実施。」 | n3c807785fe6, n3c807785fe6 |
| 東芝エレベータ | 二次面接 | 2 | 「対面またはWEB） 2次面接（本社で実施。」 | n3c807785fe6, n3c807785fe6 |
| 東芝エレベータ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3c807785fe6, n3c807785fe6, n3c807785fe6 |
| キッツ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nf359f2c0115 |
| キッツ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nf359f2c0115 |
| キッツ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf359f2c0115, nf359f2c0115, nf359f2c0115 |
| キッツ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nf359f2c0115, nf359f2c0115 |
| 住友重機械工業 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n71ccef9cd23 |
| 住友重機械工業 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n71ccef9cd23 |
| 住友重機械工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n71ccef9cd23, n71ccef9cd23, n71ccef9cd23 |
| 住友重機械工業 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n71ccef9cd23, n71ccef9cd23 |
| 牧野フライス製作所 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n307622ad21a |
| 牧野フライス製作所 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n307622ad21a |
| 牧野フライス製作所 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n307622ad21a, n307622ad21a, n307622ad21a |
| 牧野フライス製作所 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n307622ad21a, n307622ad21a |
| DMG森精機 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n4b6a83f9f3b |
| DMG森精機 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n4b6a83f9f3b |
| DMG森精機 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n4b6a83f9f3b, n4b6a83f9f3b, n4b6a83f9f3b |
| DMG森精機 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n4b6a83f9f3b, n4b6a83f9f3b |
| オークマ | 一次面接 | 1 | 「書類選考・Web適性検査（経験の適合と基礎適性を確認） 一次面接（現場・技術部門による専門性と実務の再現性の確認） 最終面接（役員クラスによる価値観・志望度・カルチャーフィットの確認） 職種によって見られる点は変わります。」 | nce4be082d96 |
| オークマ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、一次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nce4be082d96, nce4be082d96, nce4be082d96 |
| オークマ | 最終面接 | 2 | 「書類選考・Web適性検査（経験の適合と基礎適性を確認） 一次面接（現場・技術部門による専門性と実務の再現性の確認） 最終面接（役員クラスによる価値観・志望度・カルチャーフィットの確認） 職種によって見られる点は変わります。」 | nce4be082d96, nce4be082d96 |
| オークマ | 適性検査 | 1 | 「書類選考・Web適性検査（経験の適合と基礎適性を確認） 一次面接（現場・技術部門による専門性と実務の再現性の確認） 最終面接（役員クラスによる価値観・志望度・カルチャーフィットの確認） 職種によって見られる点は変わります。」 | nce4be082d96 |
| 三浦工業 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、適性検査、一次面接（人事・現場の担当者）、二次・最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1ceb937a69c |
| 三浦工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n1ceb937a69c, n1ceb937a69c, n1ceb937a69c |
| 三浦工業 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、適性検査、一次面接（人事・現場の担当者）、二次・最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1ceb937a69c, n1ceb937a69c |
| 三浦工業 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、適性検査、一次面接（人事・現場の担当者）、二次・最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1ceb937a69c |
| 村田機械 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接（筆記をともなう場合あり）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n35fd6903918 |
| 村田機械 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接（筆記をともなう場合あり）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n35fd6903918 |
| 村田機械 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n35fd6903918, n35fd6903918, n35fd6903918 |
| 村田機械 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接（筆記をともなう場合あり）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n35fd6903918, n35fd6903918 |
| 栗田工業 | 一次面接 | 1 | 「応募・適性検査（SPI・筆記） 書類選考（職務経歴書の評価） 一次面接（現場社員・現場マネージャー中心） 二次・最終面接（部長・役員クラス） 一次では実務スキルや即戦力性、現場とのカルチャーフィットが見られ、二次・最終では志望動機の一貫性やキャリアビジョン、組織適合と熱意が問われやすい傾向があります。」 | n27c6553ffd9 |
| 栗田工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n27c6553ffd9, n27c6553ffd9, n27c6553ffd9 |
| 栗田工業 | 最終面接 | 2 | 「応募・適性検査（SPI・筆記） 書類選考（職務経歴書の評価） 一次面接（現場社員・現場マネージャー中心） 二次・最終面接（部長・役員クラス） 一次では実務スキルや即戦力性、現場とのカルチャーフィットが見られ、二次・最終では志望動機の一貫性やキャリアビジョン、組織適合と熱意が問われやすい傾向があります。」 | n27c6553ffd9, n27c6553ffd9 |
| 栗田工業 | 適性検査 | 1 | 「応募・適性検査（SPI・筆記） 書類選考（職務経歴書の評価） 一次面接（現場社員・現場マネージャー中心） 二次・最終面接（部長・役員クラス） 一次では実務スキルや即戦力性、現場とのカルチャーフィットが見られ、二次・最終では志望動機の一貫性やキャリアビジョン、組織適合と熱意が問われやすい傾向があります。」 | n27c6553ffd9 |
| オルガノ | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、筆記・適性検査、一次面接（人事・現場の担当者）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | ne62332f9223 |
| オルガノ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne62332f9223, ne62332f9223, ne62332f9223 |
| オルガノ | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、筆記・適性検査、一次面接（人事・現場の担当者）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | ne62332f9223, ne62332f9223 |
| オルガノ | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、筆記・適性検査、一次面接（人事・現場の担当者）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | ne62332f9223 |
| 千代田化工建設 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（経験者採用が原則で、職種ごとに実務年数の条件がある難度の高い選考） 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n7b30440a7ab |
| 千代田化工建設 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（経験者採用が原則で、職種ごとに実務年数の条件がある難度の高い選考） 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n7b30440a7ab |
| 千代田化工建設 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n7b30440a7ab, n7b30440a7ab, n7b30440a7ab |
| 千代田化工建設 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（経験者採用が原則で、職種ごとに実務年数の条件がある難度の高い選考） 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n7b30440a7ab, n7b30440a7ab |
| 東洋エンジニアリング | 一次面接 | 1 | 「書類選考（エージェント経由が推奨される難度の高い選考） 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n20cf2c78977 |
| 東洋エンジニアリング | 二次面接 | 1 | 「書類選考（エージェント経由が推奨される難度の高い選考） 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n20cf2c78977 |
| 東洋エンジニアリング | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n20cf2c78977, n20cf2c78977, n20cf2c78977 |
| 東洋エンジニアリング | 最終面接 | 2 | 「書類選考（エージェント経由が推奨される難度の高い選考） 一次面接（人事・現場のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n20cf2c78977, n20cf2c78977 |
| 株式会社アイシン | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n182a6e0faa7 |
| 株式会社アイシン | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n182a6e0faa7 |
| 株式会社アイシン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n182a6e0faa7, n182a6e0faa7, n182a6e0faa7 |
| 株式会社アイシン | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n182a6e0faa7, n182a6e0faa7 |
| ウシオ電機 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nf2a9c788493 |
| ウシオ電機 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nf2a9c788493 |
| ウシオ電機 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf2a9c788493, nf2a9c788493, nf2a9c788493 |
| ウシオ電機 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nf2a9c788493, nf2a9c788493 |
| 東京精密 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事中心・志望動機／自己PR／人柄・経歴を確認） 二次面接（技術・現場中心・これまでの経験や専門性を深掘り。」 | ncaa333e818a |
| 東京精密 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事中心・志望動機／自己PR／人柄・経歴を確認） 二次面接（技術・現場中心・これまでの経験や専門性を深掘り。」 | ncaa333e818a |
| 東京精密 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ncaa333e818a, ncaa333e818a, ncaa333e818a |
| 東京精密 | 最終面接 | 2 | 「工場見学を伴う場合あり） 最終面接（役員クラス・志望度や長期活躍のイメージを確認） 職種によって見られる点は変わります。」 | ncaa333e818a, ncaa333e818a |
| パイオニア | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1bc8718d0a5 |
| パイオニア | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1bc8718d0a5 |
| パイオニア | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n1bc8718d0a5, n1bc8718d0a5, n1bc8718d0a5 |
| パイオニア | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n1bc8718d0a5, n1bc8718d0a5 |
| 住友電気工業 | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n88d248d5a6a, n88d248d5a6a, n88d248d5a6a |
| 住友電気工業 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、配置予定部門の面接、人事部門の面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | n88d248d5a6a, n88d248d5a6a |
| 住友電気工業 | 適性検査 | 1 | 「営業・企画職なら、顧客や社内をつなぐコミュニケーション力と主体性 技術・専門職なら、これまでの専門スキルと、それを配属先で再現できるかどうか 共通して、書類選考の前後にWeb適性検査（計数・言語・適性）が課される ただし職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ住友電気工業なのか」を、これまでのキャリアと矛盾」 | n88d248d5a6a |
| 日新電機 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事と現場が確認） 一次面接（現場のマネージャーが中心・オンライン可） 最終面接（部門長・役員クラスとの対面。」 | n8a2dbd4627d |
| 日新電機 | 二次面接 | 1 | 「職種により二次面接が入ることもあります） 職種によって見られる点は変わります。」 | n8a2dbd4627d |
| 日新電機 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n8a2dbd4627d, n8a2dbd4627d, n8a2dbd4627d |
| 日新電機 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（人事と現場が確認） 一次面接（現場のマネージャーが中心・オンライン可） 最終面接（部門長・役員クラスとの対面。」 | n8a2dbd4627d, n8a2dbd4627d |
| 明電舎 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n08522a53585 |
| 明電舎 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n08522a53585 |
| 明電舎 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n08522a53585, n08522a53585, n08522a53585 |
| 明電舎 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n08522a53585, n08522a53585 |
| 東芝テック | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（現場マネージャー・技術責任者クラス） 最終面接（部長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、ソリューション営業なら顧客への提案力と折衝の経験、SE・技術職なら専門知識と課題解決の進め方、企画・コーポレート系なら事業を俯瞰して構想する力が問われやすい傾向がありま」 | n3a51d301adb |
| 東芝テック | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（現場マネージャー・技術責任者クラス） 最終面接（部長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、ソリューション営業なら顧客への提案力と折衝の経験、SE・技術職なら専門知識と課題解決の進め方、企画・コーポレート系なら事業を俯瞰して構想する力が問われやすい傾向がありま」 | n3a51d301adb |
| 東芝テック | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3a51d301adb, n3a51d301adb, n3a51d301adb |
| 東芝テック | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接（現場マネージャー・技術責任者クラス） 最終面接（部長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、ソリューション営業なら顧客への提案力と折衝の経験、SE・技術職なら専門知識と課題解決の進め方、企画・コーポレート系なら事業を俯瞰して構想する力が問われやすい傾向がありま」 | n3a51d301adb, n3a51d301adb |
| ブラザー工業 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（配属予定部署の現場マネージャー）、二次面接（部門責任者＋人事）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nc3d6f71e6f9 |
| ブラザー工業 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（配属予定部署の現場マネージャー）、二次面接（部門責任者＋人事）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nc3d6f71e6f9 |
| ブラザー工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc3d6f71e6f9, nc3d6f71e6f9, nc3d6f71e6f9 |
| ブラザー工業 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（配属予定部署の現場マネージャー）、二次面接（部門責任者＋人事）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nc3d6f71e6f9, nc3d6f71e6f9 |
| 日本ケミコン | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n0efecf5a59d |
| 日本ケミコン | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n0efecf5a59d |
| 日本ケミコン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n0efecf5a59d, n0efecf5a59d, n0efecf5a59d |
| 日本ケミコン | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n0efecf5a59d, n0efecf5a59d |
| 新光電気工業 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・応募書類で実務経験の適合を確認） 一次面接（現場・技術部門による実務スキルと技術適合の確認） 二次面接（管理職によるマネジメント適性・組織適合の確認） 最終面接（役員による志向性・長野で働く意思・定着性の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜ新光電気工業なのか」という」 | nd2a2cd9fd3e |
| 新光電気工業 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・応募書類で実務経験の適合を確認） 一次面接（現場・技術部門による実務スキルと技術適合の確認） 二次面接（管理職によるマネジメント適性・組織適合の確認） 最終面接（役員による志向性・長野で働く意思・定着性の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜ新光電気工業なのか」という」 | nd2a2cd9fd3e |
| 新光電気工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通る。」 | nd2a2cd9fd3e, nd2a2cd9fd3e, nd2a2cd9fd3e |
| 新光電気工業 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職務経歴書・応募書類で実務経験の適合を確認） 一次面接（現場・技術部門による実務スキルと技術適合の確認） 二次面接（管理職によるマネジメント適性・組織適合の確認） 最終面接（役員による志向性・長野で働く意思・定着性の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜ新光電気工業なのか」という」 | nd2a2cd9fd3e, nd2a2cd9fd3e |
| ラピダス | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（部門長・経営層）と進むのが一般的です。」 | n00d8d492fd3 |
| ラピダス | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（部門長・経営層）と進むのが一般的です。」 | n00d8d492fd3 |
| ラピダス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、一次・最終で「なぜ量産実績のない会社なのか」と問い返されて言葉に詰まる。」 | n00d8d492fd3, n00d8d492fd3, n00d8d492fd3 |
| ラピダス | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（部門長・経営層）と進むのが一般的です。」 | n00d8d492fd3, n00d8d492fd3 |
| ヨロズ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nd618097cf48 |
| ヨロズ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nd618097cf48 |
| ヨロズ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nd618097cf48, nd618097cf48, nd618097cf48 |
| ヨロズ | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nd618097cf48, nd618097cf48 |
| 三ツ星ベルト | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n499c1ef57a6 |
| 三ツ星ベルト | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n499c1ef57a6 |
| 三ツ星ベルト | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n499c1ef57a6, n499c1ef57a6, n499c1ef57a6 |
| 三ツ星ベルト | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n499c1ef57a6, n499c1ef57a6 |
| スタンレー電気 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、適性検査と一次面接（人事・現場の担当者）、そして役員クラスが加わる最終面接へと進むのが一般的です。」 | n0f256aa7470 |
| スタンレー電気 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n0f256aa7470, n0f256aa7470, n0f256aa7470 |
| スタンレー電気 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、適性検査と一次面接（人事・現場の担当者）、そして役員クラスが加わる最終面接へと進むのが一般的です。」 | n0f256aa7470, n0f256aa7470 |
| スタンレー電気 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、適性検査と一次面接（人事・現場の担当者）、そして役員クラスが加わる最終面接へと進むのが一般的です。」 | n0f256aa7470 |
| エクセディ | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属予定部門の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nc8958844415 |
| エクセディ | 二次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属予定部門の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nc8958844415 |
| エクセディ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc8958844415, nc8958844415, nc8958844415 |
| エクセディ | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属予定部門の担当者） 二次面接 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | nc8958844415, nc8958844415 |
| 三菱UFJ銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的だと想定されます。」 | nfe3e555a071 |
| 三菱UFJ銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的だと想定されます。」 | nfe3e555a071 |
| 三菱UFJ銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nfe3e555a071, nfe3e555a071, nfe3e555a071 |
| 三菱UFJ銀行 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的だと想定されます。」 | nfe3e555a071, nfe3e555a071 |
| 田辺三菱製薬 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5705bbd1aa8 |
| 田辺三菱製薬 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5705bbd1aa8 |
| 田辺三菱製薬 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5705bbd1aa8, n5705bbd1aa8, n5705bbd1aa8 |
| 田辺三菱製薬 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5705bbd1aa8, n5705bbd1aa8 |
| 大正製薬 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（配属予定部署のマネージャーなど現場の担当者）、二次面接（人事）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n311d495f6d4 |
| 大正製薬 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（配属予定部署のマネージャーなど現場の担当者）、二次面接（人事）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n311d495f6d4 |
| 大正製薬 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n311d495f6d4, n311d495f6d4, n311d495f6d4 |
| 大正製薬 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（配属予定部署のマネージャーなど現場の担当者）、二次面接（人事）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n311d495f6d4, n311d495f6d4 |
| アース製薬 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | neda2562361e |
| アース製薬 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | neda2562361e |
| アース製薬 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | neda2562361e, neda2562361e, neda2562361e |
| アース製薬 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | neda2562361e, neda2562361e |
| 円谷フィールズホールディングス 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n2d0d899fb8f |
| 円谷フィールズホールディングス 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n2d0d899fb8f |
| 円谷フィールズホールディングス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n2d0d899fb8f, n2d0d899fb8f, n2d0d899fb8f |
| 円谷フィールズホールディングス 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n2d0d899fb8f, n2d0d899fb8f |
| メドピア 面接 | 一次面接 | 2 | 「一次面接も、なんとか手応えがあった。」 | n478fa63934f, n478fa63934f |
| メドピア 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（またはカジュアル面談からのスタート） 一次面接（現場のマネージャーが実務適性を見る） 二次面接（部門責任者がカルチャーフィットと志望の深さを見る） 最終面接（役員クラスが医療への情熱と中長期のキャリア観を見る） 各段階で見る人も評価軸も変わりますが、全段階に共通するのは「なぜ転職するのか」「なぜメドピアなのか」 | n478fa63934f |
| メドピア 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通った。」 | n478fa63934f, n478fa63934f |
| メドピア 面接 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（またはカジュアル面談からのスタート） 一次面接（現場のマネージャーが実務適性を見る） 二次面接（部門責任者がカルチャーフィットと志望の深さを見る） 最終面接（役員クラスが医療への情熱と中長期のキャリア観を見る） 各段階で見る人も評価軸も変わりますが、全段階に共通するのは「なぜ転職するのか」「なぜメドピアなのか」 | n478fa63934f, n478fa63934f |
| ローランド 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | na94ead17251 |
| ローランド 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | na94ead17251 |
| ローランド 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na94ead17251, na94ead17251, na94ead17251 |
| ローランド 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的です。」 | na94ead17251, na94ead17251 |
| ゴールドウイン 面接 | 一次面接 | 2 | 「一次面接も、なんとなく手応えがあった。」 | nbebdd7c02ce, nbebdd7c02ce |
| ゴールドウイン 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考のあと、一次面接（人事や現場の担当者）、二次面接（部門長）、最終面接（役員）、そしてオファー面談へと進みます。」 | nbebdd7c02ce |
| ゴールドウイン 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | nbebdd7c02ce, nbebdd7c02ce |
| ゴールドウイン 面接 | 最終面接 | 2 | 「書類選考のあと、一次面接（人事や現場の担当者）、二次面接（部門長）、最終面接（役員）、そしてオファー面談へと進みます。」 | nbebdd7c02ce, nbebdd7c02ce |
| デサント 面接 | 一次面接 | 2 | 「一次面接も、なんとなく手応えがあった。」 | n2ac28b140f4, n2ac28b140f4 |
| デサント 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事＋現場マネージャー） 二次面接（部門長） 最終面接（役員） オファー面談 各段階で見られるポイントは異なります。」 | n2ac28b140f4 |
| デサント 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n2ac28b140f4, n2ac28b140f4 |
| デサント 面接 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事＋現場マネージャー） 二次面接（部門長） 最終面接（役員） オファー面談 各段階で見られるポイントは異なります。」 | n2ac28b140f4, n2ac28b140f4 |
| TOPPANホールディングス 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nb4b0b37edd3 |
| TOPPANホールディングス 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nb4b0b37edd3 |
| TOPPANホールディングス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb4b0b37edd3, nb4b0b37edd3, nb4b0b37edd3 |
| TOPPANホールディングス 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | nb4b0b37edd3, nb4b0b37edd3 |
| 住信SBIネット銀行 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5a0b05748aa |
| 住信SBIネット銀行 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5a0b05748aa |
| 住信SBIネット銀行 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5a0b05748aa, n5a0b05748aa, n5a0b05748aa |
| 住信SBIネット銀行 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5a0b05748aa, n5a0b05748aa |
| 出光興産 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事・現場） 一次面接（職務経験・スキルの確認中心） 二次面接（適性・カルチャーフィットの確認。」 | n3a4a5031e6f |
| 出光興産 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（人事・現場） 一次面接（職務経験・スキルの確認中心） 二次面接（適性・カルチャーフィットの確認。」 | n3a4a5031e6f |
| 出光興産 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3a4a5031e6f, n3a4a5031e6f, n3a4a5031e6f |
| 出光興産 面接 | 最終面接 | 2 | 「現場マネージャー・部門長） 最終面接（企業理念への共感・事業変革への理解。」 | n3a4a5031e6f, n3a4a5031e6f |
| 東邦ガス 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEBテスト） 一次面接（人事・現場の担当者。」 | n660854d6bfd |
| 東邦ガス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n660854d6bfd, n660854d6bfd, n660854d6bfd |
| 東邦ガス 面接 | 最終面接 | 2 | 「WEB面接が多い） 二次・最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わります。」 | n660854d6bfd, n660854d6bfd |
| 東邦ガス 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEBテスト） 一次面接（人事・現場の担当者。」 | n660854d6bfd |
| 大阪ガス 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事） WEBテスト・適性検査 一次面接（配属予定部門の管理職＋人事。」 | n8ce4575f263 |
| 大阪ガス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n8ce4575f263, n8ce4575f263, n8ce4575f263 |
| 大阪ガス 面接 | 最終面接 | 2 | 「実務スキル・業界適性を確認） 最終面接（役員クラス。」 | n8ce4575f263, n8ce4575f263 |
| 大阪ガス 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（人事） WEBテスト・適性検査 一次面接（配属予定部門の管理職＋人事。」 | n8ce4575f263 |
| かんぽ生命保険 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 カジュアル面談 複数回の面接と適性検査 条件面談 保険コンサルタントや法人営業など地域のキャリア採用は、書類選考と適性検査のあと、一次面接・二次（最終）面接へ進む流れが案内されています。」 | n860b7f41763 |
| かんぽ生命保険 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n860b7f41763, n860b7f41763, n860b7f41763 |
| かんぽ生命保険 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです かんぽ生命保険の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 生命保険・損害保険、銀行・証券・資産運用、IT・DX企画などの経験を活かして、かんぽ生命保険へ移りたい方 異業種か」 | n860b7f41763 |
| かんぽ生命保険 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 カジュアル面談 複数回の面接と適性検査 条件面談 保険コンサルタントや法人営業など地域のキャリア採用は、書類選考と適性検査のあと、一次面接・二次（最終）面接へ進む流れが案内されています。」 | n860b7f41763 |
| 伊藤忠食品 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（課長・部長クラス。」 | nadc401c78d9 |
| 伊藤忠食品 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nadc401c78d9, nadc401c78d9, nadc401c78d9 |
| 伊藤忠食品 | 最終面接 | 2 | 「経験の具体性や即戦力性を深く確認） 二次・最終面接（役員クラス。」 | nadc401c78d9, nadc401c78d9 |
| 昭和産業 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者、オンラインの場合あり） 最終面接（部署長など複数名） 職種によって見られる点は変わります。」 | n2b9ee7c4c94 |
| 昭和産業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n2b9ee7c4c94, n2b9ee7c4c94, n2b9ee7c4c94 |
| 昭和産業 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者、オンラインの場合あり） 最終面接（部署長など複数名） 職種によって見られる点は変わります。」 | n2b9ee7c4c94, n2b9ee7c4c94 |
| 亀田製菓 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種による） 一次面接（配属部門の責任者と人事） 最終面接（部門長クラスと人事） 面接は2回が基本のため、1回ごとの比重が大きくなります。」 | n0b5d915bdca |
| 亀田製菓 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n0b5d915bdca, n0b5d915bdca, n0b5d915bdca |
| 亀田製菓 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種による） 一次面接（配属部門の責任者と人事） 最終面接（部門長クラスと人事） 面接は2回が基本のため、1回ごとの比重が大きくなります。」 | n0b5d915bdca |
| 亀田製菓 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種による） 一次面接（配属部門の責任者と人事） 最終面接（部門長クラスと人事） 面接は2回が基本のため、1回ごとの比重が大きくなります。」 | n0b5d915bdca |
| プリマハム | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属先の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら量販店や外食への提案力、生産技術・製造なら自動化や生産性向上の経験、社内SE・DXなら基幹システム刷新への関わり方が問われやすい傾向があります。」 | n801390acc52 |
| プリマハム | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n801390acc52, n801390acc52, n801390acc52 |
| プリマハム | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・配属先の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら量販店や外食への提案力、生産技術・製造なら自動化や生産性向上の経験、社内SE・DXなら基幹システム刷新への関わり方が問われやすい傾向があります。」 | n801390acc52, n801390acc52 |
| セブン‐イレブン・ジャパン | 一次面接 | 1 | 「勤務予定地は直営店（東京・神奈川・埼玉・宮城・京都・福岡） 募集資格（共通）：障害者手帳を持っていること、高校卒もしくは特別支援学校卒以上、PC使用経験（Excel、Wordなど）があること 選考の流れ エントリー 書類選考 Webテスト 一次面接 二次面接 募集は通年で、面接日は公式ページに記載がありません。」 | ncde7281b436 |
| セブン‐イレブン・ジャパン | 二次面接 | 1 | 「勤務予定地は直営店（東京・神奈川・埼玉・宮城・京都・福岡） 募集資格（共通）：障害者手帳を持っていること、高校卒もしくは特別支援学校卒以上、PC使用経験（Excel、Wordなど）があること 選考の流れ エントリー 書類選考 Webテスト 一次面接 二次面接 募集は通年で、面接日は公式ページに記載がありません。」 | ncde7281b436 |
| セブン‐イレブン・ジャパン | 体験勤務 | 2 | 「職場見学・職場体験 本部スタッフは、一次選考（本社）の際に希望者のみ職場見学ができます。」 | ncde7281b436, ncde7281b436 |
| セブン‐イレブン・ジャパン | 書類選考 | 1 | 「勤務予定地は直営店（東京・神奈川・埼玉・宮城・京都・福岡） 募集資格（共通）：障害者手帳を持っていること、高校卒もしくは特別支援学校卒以上、PC使用経験（Excel、Wordなど）があること 選考の流れ エントリー 書類選考 Webテスト 一次面接 二次面接 募集は通年で、面接日は公式ページに記載がありません。」 | ncde7281b436 |
| セブン‐イレブン・ジャパン | 適性検査 | 1 | 「勤務予定地は直営店（東京・神奈川・埼玉・宮城・京都・福岡） 募集資格（共通）：障害者手帳を持っていること、高校卒もしくは特別支援学校卒以上、PC使用経験（Excel、Wordなど）があること 選考の流れ エントリー 書類選考 Webテスト 一次面接 二次面接 募集は通年で、面接日は公式ページに記載がありません。」 | ncde7281b436 |
| アルフレッサホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n47da4ec34fc, n47da4ec34fc, n47da4ec34fc |
| アルフレッサホールディングス | 最終面接 | 2 | 「最終面接では、この価値観と長く働く意思が自分の経歴と矛盾なくつながっているかを見られます。」 | n47da4ec34fc, n47da4ec34fc |
| アルフレッサホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（グループ会社により有無が異なる） 面接（対面またはオンライン・回数は各社で異なる） 口コミでは、一次は人事、二次以降は部門長や支店長、最終は人事部長や役員が担当する例が多く見られます。」 | n47da4ec34fc |
| オムロン ヘルスケア | 一次面接 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） 一次面接（人事と現場の責任者クラス） 最終面接（人事責任者と役員クラス） 職種によって見られる点も変わります。」 | na502534e771 |
| オムロン ヘルスケア | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na502534e771, na502534e771, na502534e771 |
| オムロン ヘルスケア | 最終面接 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） 一次面接（人事と現場の責任者クラス） 最終面接（人事責任者と役員クラス） 職種によって見られる点も変わります。」 | na502534e771 |
| オムロン ヘルスケア | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合も） 一次面接（人事と現場の責任者クラス） 最終面接（人事責任者と役員クラス） 職種によって見られる点も変わります。」 | na502534e771 |
| 東北電力株式会社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 1次面接（WEB） 最終面接（仙台の本店。」 | ne4884016630 |
| 東北電力株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne4884016630, ne4884016630, ne4884016630 |
| 東北電力株式会社 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 1次面接（WEB） 最終面接（仙台の本店。」 | ne4884016630 |
| 東北電力株式会社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 1次面接（WEB） 最終面接（仙台の本店。」 | ne4884016630 |
| シーメンスヘルスケア | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部署のマネージャー） 二次以降の面接（部長・役員クラス。」 | nc0eeb61386f |
| シーメンスヘルスケア | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc0eeb61386f, nc0eeb61386f, nc0eeb61386f |
| シーメンスヘルスケア | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです シーメンスヘルスケアの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 医療機器メーカーの営業・フィールドサービスエンジニア・診療放射線技師などの経験を活かして、シーメンスヘルスケ」 | nc0eeb61386f |
| 日本イーライリリー | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（部門の課長・グループ長、または人事） 二次・最終面接（部長クラスなど採用の判断をする立場の方） 面接では、状況・課題・行動・結果の順に経験を深掘りする行動特性面接が用いられ、「そのとき、あなた自身は何をしたのか」「なぜその判断をしたのか」と掘り下げられる傾向があります。」 | n01d2d53a33e |
| 日本イーライリリー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n01d2d53a33e, n01d2d53a33e, n01d2d53a33e |
| 日本イーライリリー | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（部門の課長・グループ長、または人事） 二次・最終面接（部長クラスなど採用の判断をする立場の方） 面接では、状況・課題・行動・結果の順に経験を深掘りする行動特性面接が用いられ、「そのとき、あなた自身は何をしたのか」「なぜその判断をしたのか」と掘り下げられる傾向があります。」 | n01d2d53a33e, n01d2d53a33e |
| 久光製薬 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・現場の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば分析・品質管理職なら試験や品質保証の実務をそのまま再現できるか、法務・コーポレート職なら事業を理解したうえで判断できるか、営業職なら医療機関や生活者の声を拾って動けるかが問われやすい傾向があり」 | n139221f7e80 |
| 久光製薬 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n139221f7e80, n139221f7e80, n139221f7e80 |
| 久光製薬 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・現場の管理職） 最終面接（役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば分析・品質管理職なら試験や品質保証の実務をそのまま再現できるか、法務・コーポレート職なら事業を理解したうえで判断できるか、営業職なら医療機関や生活者の声を拾って動けるかが問われやすい傾向があり」 | n139221f7e80, n139221f7e80 |
| パナソニック エナジー | 一次面接 | 1 | 「Webエントリー 書類選考 一次面接 適性検査（Web） 二次面接（実施しない場合もあり） 企画職では、これまで扱ってきた数字の規模や会議体の運営経験、部門間の調整の進め方が具体的に問われやすい傾向があります。」 | ne1518715aee |
| パナソニック エナジー | 二次面接 | 1 | 「Webエントリー 書類選考 一次面接 適性検査（Web） 二次面接（実施しない場合もあり） 企画職では、これまで扱ってきた数字の規模や会議体の運営経験、部門間の調整の進め方が具体的に問われやすい傾向があります。」 | ne1518715aee |
| パナソニック エナジー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの企画とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne1518715aee, ne1518715aee, ne1518715aee |
| パナソニック エナジー | 適性検査 | 1 | 「Webエントリー 書類選考 一次面接 適性検査（Web） 二次面接（実施しない場合もあり） 企画職では、これまで扱ってきた数字の規模や会議体の運営経験、部門間の調整の進め方が具体的に問われやすい傾向があります。」 | ne1518715aee |
| 日本製紙 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事・配属先の担当者。」 | n3a632913b7e |
| 日本製紙 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n3a632913b7e, n3a632913b7e, n3a632913b7e |
| 日本製紙 | 最終面接 | 1 | 「オンラインの場合もある） 適性検査 最終面接（役員クラス） 面接の雰囲気は穏やかだという声が多い一方、短い時間で「なぜ」「具体的には」と深掘りされる例も見られます。」 | n3a632913b7e |
| 日本製紙 | 適性検査 | 1 | 「オンラインの場合もある） 適性検査 最終面接（役員クラス） 面接の雰囲気は穏やかだという声が多い一方、短い時間で「なぜ」「具体的には」と深掘りされる例も見られます。」 | n3a632913b7e |
| レンゴー | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（オンラインの例が多い） 二次面接（対面）と筆記試験 募集する職種は、提案営業を中心に、機械・電気設計や成形技術などの技術職、生産管理、システム、デザイナーなど幅広くあります。」 | ndaa72bbcb65 |
| レンゴー | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（オンラインの例が多い） 二次面接（対面）と筆記試験 募集する職種は、提案営業を中心に、機械・電気設計や成形技術などの技術職、生産管理、システム、デザイナーなど幅広くあります。」 | ndaa72bbcb65 |
| レンゴー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ndaa72bbcb65, ndaa72bbcb65, ndaa72bbcb65 |
| レンゴー | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 一次面接（オンラインの例が多い） 二次面接（対面）と筆記試験 募集する職種は、提案営業を中心に、機械・電気設計や成形技術などの技術職、生産管理、システム、デザイナーなど幅広くあります。」 | ndaa72bbcb65 |
| ダイセル | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事と、配属予定部署の担当者） 二次面接（役員クラス） 面接は応募先の事業部門で行われ、職種によって見られる点は変わります。」 | nd0b59fa0042 |
| ダイセル | 二次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事と、配属予定部署の担当者） 二次面接（役員クラス） 面接は応募先の事業部門で行われ、職種によって見られる点は変わります。」 | nd0b59fa0042 |
| ダイセル | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nd0b59fa0042, nd0b59fa0042, nd0b59fa0042 |
| ダイセル | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 一次面接（人事と、配属予定部署の担当者） 二次面接（役員クラス） 面接は応募先の事業部門で行われ、職種によって見られる点は変わります。」 | nd0b59fa0042 |
| 日油 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（Web中心、一部のポジションは対面） 適性検査 最終面接（本社で対面） 面接は2〜3回程度が目安で、回数や形式はポジションによって異なります。」 | n6a1986f85b4 |
| 日油 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n6a1986f85b4, n6a1986f85b4, n6a1986f85b4 |
| 日油 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（Web中心、一部のポジションは対面） 適性検査 最終面接（本社で対面） 面接は2〜3回程度が目安で、回数や形式はポジションによって異なります。」 | n6a1986f85b4 |
| 日油 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（Web中心、一部のポジションは対面） 適性検査 最終面接（本社で対面） 面接は2〜3回程度が目安で、回数や形式はポジションによって異なります。」 | n6a1986f85b4 |
| 日本化薬 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（求人ごとの必須要件を満たしているか） 一次面接（人事や現場の担当者。」 | ne6fd54ae78b |
| 日本化薬 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の終盤で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ne6fd54ae78b, ne6fd54ae78b, ne6fd54ae78b |
| 日本化薬 | 最終面接 | 2 | 「経歴の説明力や専門性の合い方） 最終面接（役員クラス。」 | ne6fd54ae78b, ne6fd54ae78b |
| 積水ハウス | 一次面接 | 1 | 「応募（エントリー登録） 書類選考・Web適性検査 1次面接 2次面接（場合によっては3次面接もあり） どの段階でも共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ積水ハウスの事務系なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n7d9918bd74d |
| 積水ハウス | 二次面接 | 1 | 「応募（エントリー登録） 書類選考・Web適性検査 1次面接 2次面接（場合によっては3次面接もあり） どの段階でも共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ積水ハウスの事務系なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n7d9918bd74d |
| 積水ハウス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「事務の経験は分かりました。」 | n7d9918bd74d, n7d9918bd74d, n7d9918bd74d |
| 積水ハウス | 適性検査 | 1 | 「応募（エントリー登録） 書類選考・Web適性検査 1次面接 2次面接（場合によっては3次面接もあり） どの段階でも共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ積水ハウスの事務系なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n7d9918bd74d |
| 住友ベークライト | 一次面接 | 1 | 「書類選考（転職エージェント経由の応募が中心） 一次面接（配属先の現場社員・マネージャー。」 | n3f23e0b451e |
| 住友ベークライト | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3f23e0b451e, n3f23e0b451e, n3f23e0b451e |
| 住友ベークライト | 最終面接 | 2 | 「専門性の深掘りが中心） 二次・最終面接（部長・人事・役員クラス） 職種によって見られる点は変わる傾向があります。」 | n3f23e0b451e, n3f23e0b451e |
| JSR（ジェイエスアール） | 一次面接 | 1 | 「書類選考（専門性と職種要件が合っているか） 適性検査 一次面接（配属予定部署の担当者・人事。」 | ne1a106cef22 |
| JSR（ジェイエスアール） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne1a106cef22, ne1a106cef22, ne1a106cef22 |
| JSR（ジェイエスアール） | 最終面接 | 1 | 「実務の深さや再現性を深掘り） 最終面接（役員クラス。」 | ne1a106cef22 |
| JSR（ジェイエスアール） | 適性検査 | 1 | 「書類選考（専門性と職種要件が合っているか） 適性検査 一次面接（配属予定部署の担当者・人事。」 | ne1a106cef22 |
| 大阪ガス〈事務職〉 | 一次面接 | 1 | 「応募（履歴書・職務経歴書） 書類選考 WEBテスト 一次面接 最終面接 求人票には、応募職種以外の職種で書類選考する場合があることも記されています。」 | n829f37fd1fe |
| 大阪ガス〈事務職〉 | 書類選考 | 3 | 「人材採用業務 内部監査業務 国内法務・国際法務 国内税務、国際会計・税務 投資案件に関わるファイナンス 書類選考は通るのに、二次・最終で「うちとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n829f37fd1fe, n829f37fd1fe, n829f37fd1fe |
| 大阪ガス〈事務職〉 | 最終面接 | 2 | 「応募（履歴書・職務経歴書） 書類選考 WEBテスト 一次面接 最終面接 求人票には、応募職種以外の職種で書類選考する場合があることも記されています。」 | n829f37fd1fe, n829f37fd1fe |
| 日本ゼオン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちとは少し合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n602abafcd0c, n602abafcd0c, n602abafcd0c |
| 日本ゼオン | 最終面接 | 2 | 「適性検査が課される場合もあります） 最終面接（役員クラスが担当することが多いとされます） 職種によって見られる点は変わり、たとえば研究開発職なら研究内容を「なぜその手法か」「他の選択肢は」と掘り下げる質問、生産技術・設備職なら現場のトラブルにどう向き合ってきたか、営業・企画・コーポレート系なら素材ビジネスへの理解と関係」 | n602abafcd0c, n602abafcd0c |
| 日本ゼオン | 適性検査 | 1 | 「適性検査が課される場合もあります） 最終面接（役員クラスが担当することが多いとされます） 職種によって見られる点は変わり、たとえば研究開発職なら研究内容を「なぜその手法か」「他の選択肢は」と掘り下げる質問、生産技術・設備職なら現場のトラブルにどう向き合ってきたか、営業・企画・コーポレート系なら素材ビジネスへの理解と関係」 | n602abafcd0c |
| 文化シヤッター | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属先の上司と人事） 最終面接（部長・課長クラスと人事、適性検査あり） 職種によっては面接が1回で終わるケースもあり、進み方には個人差があります。」 | n912badf503a |
| 文化シヤッター | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気になって終わる。」 | n912badf503a, n912badf503a, n912badf503a |
| 文化シヤッター | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属先の上司と人事） 最終面接（部長・課長クラスと人事、適性検査あり） 職種によっては面接が1回で終わるケースもあり、進み方には個人差があります。」 | n912badf503a |
| 文化シヤッター | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属先の上司と人事） 最終面接（部長・課長クラスと人事、適性検査あり） 職種によっては面接が1回で終わるケースもあり、進み方には個人差があります。」 | n912badf503a |
| NTTクラルティ | 一次面接 | 2 | 「> ※障害者手帳の交付を受けている事 選考の流れ 書類選考 1次面接（対面またはWEB） 2次選考（面接・WEB適性検査・PCテスト） 最終選考（最終面接） 公式のよくある質問では、選考について次のように説明されています。」 | n3d0ad602cb2, n3d0ad602cb2 |
| NTTクラルティ | 書類選考 | 1 | 「> ※障害者手帳の交付を受けている事 選考の流れ 書類選考 1次面接（対面またはWEB） 2次選考（面接・WEB適性検査・PCテスト） 最終選考（最終面接） 公式のよくある質問では、選考について次のように説明されています。」 | n3d0ad602cb2 |
| NTTクラルティ | 最終面接 | 1 | 「> ※障害者手帳の交付を受けている事 選考の流れ 書類選考 1次面接（対面またはWEB） 2次選考（面接・WEB適性検査・PCテスト） 最終選考（最終面接） 公式のよくある質問では、選考について次のように説明されています。」 | n3d0ad602cb2 |
| NTTクラルティ | 適性検査 | 2 | 「> ※障害者手帳の交付を受けている事 選考の流れ 書類選考 1次面接（対面またはWEB） 2次選考（面接・WEB適性検査・PCテスト） 最終選考（最終面接） 公式のよくある質問では、選考について次のように説明されています。」 | n3d0ad602cb2, n3d0ad602cb2 |
| プロテリアル（旧日立金属） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちとは少し合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n1ab977e6328, n1ab977e6328, n1ab977e6328 |
| プロテリアル（旧日立金属） | 最終面接 | 2 | 「書類選考（適性検査が加わる場合もあります） 人事や配属予定部門との面接 最終面接 公式の募集ページは時期によって掲載がないこともあり、転職エージェント経由の求人を通じて応募するケースもあります。」 | n1ab977e6328, n1ab977e6328 |
| プロテリアル（旧日立金属） | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査が加わる場合もあります） 人事や配属予定部門との面接 最終面接 公式の募集ページは時期によって掲載がないこともあり、転職エージェント経由の求人を通じて応募するケースもあります。」 | n1ab977e6328 |
| 大同特殊鋼 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種によって実施） 一次面接（人事や配属予定部署の管理職が担当する例が多いとされます） 最終面接（部長・役員クラスが担当する例が多いとされます） 職種ごとに見られやすい点 研究開発・技術職：材料や製品への関心の深さと、長い時間軸で開発に取り組む姿勢 設備保全・設計職：設備の安定稼働や改善にどう向き合」 | nfb986f3dd04 |
| 大同特殊鋼 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nfb986f3dd04, nfb986f3dd04, nfb986f3dd04 |
| 大同特殊鋼 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種によって実施） 一次面接（人事や配属予定部署の管理職が担当する例が多いとされます） 最終面接（部長・役員クラスが担当する例が多いとされます） 職種ごとに見られやすい点 研究開発・技術職：材料や製品への関心の深さと、長い時間軸で開発に取り組む姿勢 設備保全・設計職：設備の安定稼働や改善にどう向き合」 | nfb986f3dd04 |
| 大同特殊鋼 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種によって実施） 一次面接（人事や配属予定部署の管理職が担当する例が多いとされます） 最終面接（部長・役員クラスが担当する例が多いとされます） 職種ごとに見られやすい点 研究開発・技術職：材料や製品への関心の深さと、長い時間軸で開発に取り組む姿勢 設備保全・設計職：設備の安定稼働や改善にどう向き合」 | nfb986f3dd04 |
| CKD（シーケーディー） | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者が中心） 最終面接（所属長・役員クラスが参加することもある） 終始和やかな雰囲気のなかで、深掘りよりも人物理解と回答の一貫性を重視して進む傾向があります。」 | n3d114618773 |
| CKD（シーケーディー） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3d114618773, n3d114618773, n3d114618773 |
| CKD（シーケーディー） | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者が中心） 最終面接（所属長・役員クラスが参加することもある） 終始和やかな雰囲気のなかで、深掘りよりも人物理解と回答の一貫性を重視して進む傾向があります。」 | n3d114618773, n3d114618773 |
| 日本製鋼所 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 工場見学・工場面接 適性検査（WEB）・役員面接 職種によって見られる点は変わります。」 | n52b054a93b4 |
| 日本製鋼所 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n52b054a93b4, n52b054a93b4, n52b054a93b4 |
| 日本製鋼所 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 日本製鋼所の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 機械設計・電装設計・生産技術・品質管理・管理・調達・営業の経験を活かして、日本製鋼所へ移りたい方 異業種から日本製鋼所」 | n52b054a93b4 |
| 日本製鋼所 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の担当者） 工場見学・工場面接 適性検査（WEB）・役員面接 職種によって見られる点は変わります。」 | n52b054a93b4 |
| 三井住友信託銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考は、書類選考のあと、一次面接・二次面接・最終面接と進むのが一般的です。」 | na0452f250e4 |
| 三井住友信託銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考は、書類選考のあと、一次面接・二次面接・最終面接と進むのが一般的です。」 | na0452f250e4 |
| 三井住友信託銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なんとなく合わなかった」と言われて終わってしまう。」 | na0452f250e4, na0452f250e4, na0452f250e4 |
| 三井住友信託銀行 | 最終面接 | 1 | 「選考は、書類選考のあと、一次面接・二次面接・最終面接と進むのが一般的です。」 | na0452f250e4 |
| ホシザキ | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事が実務経験・人柄の土台を確認） 一次面接（現場責任者・人事が、実務適性と人柄を見る） 役員面接・最終（役員クラスが、価値観・定着・カルチャーフィットを見る） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら顧客志向と提案の姿勢、技術・サービスエンジニア職なら現場対応力と学ぶ意欲、企画・コーポレート系なら」 | nf5474711ee7 |
| ホシザキ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf5474711ee7, nf5474711ee7, nf5474711ee7 |
| ホシザキ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです ホシザキの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 サービスエンジニア・整備士／製造技術・生産技術／メーカー営業の経験を活かして、ホシザキへ移りたい方 異業種からホシザキへ」 | nf5474711ee7 |
| ホシザキ | 適性検査 | 1 | 「3. HOT SPIRIT——情熱と挑戦で、グローバルと環境課題に向き合う姿勢に共感できるか 「情熱を燃やし、世界を冷やせ」という言葉に表れるように、ホシザキは海外ブランドの買収によるグローバル展開や、自然冷媒への転換・省人化といった社会課題への挑戦を進めています。」 | nf5474711ee7 |
| 野村不動産 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れは、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。」 | ne4b95b98277 |
| 野村不動産 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れは、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。」 | ne4b95b98277 |
| 野村不動産 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「あと一歩」が続く。」 | ne4b95b98277, ne4b95b98277 |
| 野村不動産 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れは、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。」 | ne4b95b98277, ne4b95b98277 |
| 住友不動産株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考は、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れが想定されます。」 | n91f8fe8a2af |
| 住友不動産株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考は、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れが想定されます。」 | n91f8fe8a2af |
| 住友不動産株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「なんとなく合わない気がする」と言われて終わる。」 | n91f8fe8a2af, n91f8fe8a2af |
| 住友不動産株式会社 | 最終面接 | 2 | 「選考は、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れが想定されます。」 | n91f8fe8a2af, n91f8fe8a2af |
| 株式会社NTTドコモ | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちの管理部門でなくてもよいのでは」と言われて終わる。」 | nc6da0282f43, nc6da0282f43, nc6da0282f43 |
| 株式会社NTTドコモ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 株式会社NTTドコモの中途・キャリア採用（事務系・コーポレート職）を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 経理・財務・経営企画・人事・法務・総務などの経験を活かして、ドコモへ移りたい方 異」 | nc6da0282f43 |
| 株式会社NTTドコモ | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、応募受付のあと、書類選考、面接（複数回）、適性検査を経て内定へと進むのが一般的です。」 | nc6da0282f43 |
| 富士フイルムビジネスイノベーション | 一次面接 | 1 | 「エントリー後の書類選考（結果は応募者へメールで案内） 一次面接（現場マネージャー・人事）＝スキルと実務適合の確認 二次面接（部門長）＝配属適合とカルチャーフィットの確認 最終面接（役員クラス）＝志望度・長期の貢献意欲・変革志向の確認 最終面接を通過後、オファー 職種は営業・SE・カスタマーサポートから研究・開発・コーポ」 | na80c4d69f06 |
| 富士フイルムビジネスイノベーション | 二次面接 | 1 | 「エントリー後の書類選考（結果は応募者へメールで案内） 一次面接（現場マネージャー・人事）＝スキルと実務適合の確認 二次面接（部門長）＝配属適合とカルチャーフィットの確認 最終面接（役員クラス）＝志望度・長期の貢献意欲・変革志向の確認 最終面接を通過後、オファー 職種は営業・SE・カスタマーサポートから研究・開発・コーポ」 | na80c4d69f06 |
| 富士フイルムビジネスイノベーション | 書類選考 | 1 | 「エントリー後の書類選考（結果は応募者へメールで案内） 一次面接（現場マネージャー・人事）＝スキルと実務適合の確認 二次面接（部門長）＝配属適合とカルチャーフィットの確認 最終面接（役員クラス）＝志望度・長期の貢献意欲・変革志向の確認 最終面接を通過後、オファー 職種は営業・SE・カスタマーサポートから研究・開発・コーポ」 | na80c4d69f06 |
| 富士フイルムビジネスイノベーション | 最終面接 | 3 | 「エントリー後の書類選考（結果は応募者へメールで案内） 一次面接（現場マネージャー・人事）＝スキルと実務適合の確認 二次面接（部門長）＝配属適合とカルチャーフィットの確認 最終面接（役員クラス）＝志望度・長期の貢献意欲・変革志向の確認 最終面接を通過後、オファー 職種は営業・SE・カスタマーサポートから研究・開発・コーポ」 | na80c4d69f06, na80c4d69f06, na80c4d69f06 |
| 日本電気株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れは、一般に「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」の順で進み、職種ごとに面接の重点は変わります。」 | nd8ecb9815cc |
| 日本電気株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れは、一般に「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」の順で進み、職種ごとに面接の重点は変わります。」 | nd8ecb9815cc |
| 日本電気株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「なぜ当社なのか」に詰まってしまう。」 | nd8ecb9815cc, nd8ecb9815cc, nd8ecb9815cc |
| 日本電気株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れは、一般に「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」の順で進み、職種ごとに面接の重点は変わります。」 | nd8ecb9815cc |
| 株式会社日立製作所 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的な中途選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | n84a34329c7b |
| 株式会社日立製作所 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的な中途選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | n84a34329c7b |
| 株式会社日立製作所 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なんとなく合わなかった」と言われて終わってしまう——。」 | n84a34329c7b, n84a34329c7b |
| 株式会社日立製作所 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 一般的な中途選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | n84a34329c7b, n84a34329c7b |
| 日本ガイシ（NGK） | 人事面接 | 1 | 「応募・適性検査（SPI／Webテスト） 書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 面接2〜3回（人事面接＋技術面接。」 | n22e4aebabf2 |
| 日本ガイシ（NGK） | 技術面接 | 3 | 「応募・適性検査（SPI／Webテスト） 書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 面接2〜3回（人事面接＋技術面接。」 | n22e4aebabf2, n22e4aebabf2, n22e4aebabf2 |
| 日本ガイシ（NGK） | 書類選考 | 1 | 「応募・適性検査（SPI／Webテスト） 書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 面接2〜3回（人事面接＋技術面接。」 | n22e4aebabf2 |
| 日本ガイシ（NGK） | 適性検査 | 1 | 「応募・適性検査（SPI／Webテスト） 書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 面接2〜3回（人事面接＋技術面接。」 | n22e4aebabf2 |
| 江崎グリコ株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ ─ 一般的には書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種別のキャリア採用として実務経験との接点が問われます。」 | nf0cfd28583a |
| 江崎グリコ株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ ─ 一般的には書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種別のキャリア採用として実務経験との接点が問われます。」 | nf0cfd28583a |
| 江崎グリコ株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf0cfd28583a, nf0cfd28583a, nf0cfd28583a |
| 江崎グリコ株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ ─ 一般的には書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種別のキャリア採用として実務経験との接点が問われます。」 | nf0cfd28583a |
| 日本航空電子工業 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場・実務スキルの適合を確認／オンライン・WEB面接の実績あり） 上位面接（部長・役員クラスによる転職理由の一貫性やカルチャーフィットの確認） 選考期間はおおむね1週間から1か月程度とされています。」 | n6604cffa6f4 |
| 日本航空電子工業 | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n6604cffa6f4, n6604cffa6f4, n6604cffa6f4 |
| 日本航空電子工業 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 日本航空電子工業の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 コネクタ・電子部品メーカーの技術開発、自動車・車載向け営業、海外営業などの経験を活かして、日本航空電子工業へ移り」 | n6604cffa6f4 |
| トヨタ紡織 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接と進むのが一般的です。」 | na0bc299b822 |
| トヨタ紡織 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接、二次面接と進むのが一般的です。」 | na0bc299b822 |
| トヨタ紡織 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na0bc299b822, na0bc299b822, na0bc299b822 |
| トヨタ紡織 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです トヨタ紡織の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 完成車メーカー・自動車部品・機械メーカーなどの経験を活かして、トヨタ紡織へ移りたい方 異業種からトヨタ紡織への転身を考」 | na0bc299b822 |
| ピジョン 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（性格適性検査を含む） 二次面接（処遇説明を含む） 最終面接（役員を含む） 職種やポジションによって回数は前後します。」 | n2e47280a199 |
| ピジョン 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（性格適性検査を含む） 二次面接（処遇説明を含む） 最終面接（役員を含む） 職種やポジションによって回数は前後します。」 | n2e47280a199 |
| ピジョン 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n2e47280a199, n2e47280a199 |
| ピジョン 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（性格適性検査を含む） 二次面接（処遇説明を含む） 最終面接（役員を含む） 職種やポジションによって回数は前後します。」 | n2e47280a199 |
| ピジョン 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（性格適性検査を含む） 二次面接（処遇説明を含む） 最終面接（役員を含む） 職種やポジションによって回数は前後します。」 | n2e47280a199 |
| ソニーミュージックエンタテインメント 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査 一次面接（人事・若手社員） 二次面接（現場マネージャー） 三次・最終面接（部門責任者・役員） 面接は4〜5回に及ぶこともあり、選考期間が長くなる傾向があります。」 | n7c94d94633e |
| ソニーミュージックエンタテインメント 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査 一次面接（人事・若手社員） 二次面接（現場マネージャー） 三次・最終面接（部門責任者・役員） 面接は4〜5回に及ぶこともあり、選考期間が長くなる傾向があります。」 | n7c94d94633e |
| ソニーミュージックエンタテインメント 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n7c94d94633e, n7c94d94633e |
| ソニーミュージックエンタテインメント 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査 一次面接（人事・若手社員） 二次面接（現場マネージャー） 三次・最終面接（部門責任者・役員） 面接は4〜5回に及ぶこともあり、選考期間が長くなる傾向があります。」 | n7c94d94633e |
| ソニーミュージックエンタテインメント 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査 一次面接（人事・若手社員） 二次面接（現場マネージャー） 三次・最終面接（部門責任者・役員） 面接は4〜5回に及ぶこともあり、選考期間が長くなる傾向があります。」 | n7c94d94633e |
| クリナップ 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 最終面接（役員を含む複数名） 途中で筆記試験や適性検査が入ることもあります。」 | n0f4e41ec1ac |
| クリナップ 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n0f4e41ec1ac, n0f4e41ec1ac |
| クリナップ 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 最終面接（役員を含む複数名） 途中で筆記試験や適性検査が入ることもあります。」 | n0f4e41ec1ac |
| クリナップ 面接 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 最終面接（役員を含む複数名） 途中で筆記試験や適性検査が入ることもあります。」 | n0f4e41ec1ac |
| クリナップ 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 最終面接（役員を含む複数名） 途中で筆記試験や適性検査が入ることもあります。」 | n0f4e41ec1ac |
| ベネフィット・ワン | グループ面接 | 1 | 「オンラインのグループ面接のケースあり） 二次面接（現場マネージャー・部門） 最終面接（役員・幹部）とオファー面談 職種（営業・カスタマーサクセス・サービス企画・データ分析・エンジニアなど）によって重点は変わりますが、共通して「なぜ転職するのか」「なぜベネフィット・ワンか」「入社後どう貢献できるか」が軸になります。」 | nd54e7d55a3f |
| ベネフィット・ワン | 一次面接 | 1 | 「エントリー・書類選考 一次面接（人事・現場。」 | nd54e7d55a3f |
| ベネフィット・ワン | 二次面接 | 1 | 「オンラインのグループ面接のケースあり） 二次面接（現場マネージャー・部門） 最終面接（役員・幹部）とオファー面談 職種（営業・カスタマーサクセス・サービス企画・データ分析・エンジニアなど）によって重点は変わりますが、共通して「なぜ転職するのか」「なぜベネフィット・ワンか」「入社後どう貢献できるか」が軸になります。」 | nd54e7d55a3f |
| ベネフィット・ワン | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | nd54e7d55a3f, nd54e7d55a3f |
| ベネフィット・ワン | 最終面接 | 1 | 「オンラインのグループ面接のケースあり） 二次面接（現場マネージャー・部門） 最終面接（役員・幹部）とオファー面談 職種（営業・カスタマーサクセス・サービス企画・データ分析・エンジニアなど）によって重点は変わりますが、共通して「なぜ転職するのか」「なぜベネフィット・ワンか」「入社後どう貢献できるか」が軸になります。」 | nd54e7d55a3f |
| エムスリー | 一次面接 | 1 | 「一次面接も、それなりに手応えがある。」 | n2a7eaf51bf2 |
| エムスリー | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n2a7eaf51bf2, n2a7eaf51bf2 |
| エムスリー | 最終面接 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種によりケース問題やロジカルクイズ） 面接（1〜3回・現場マネージャーや事業責任者） 最終面接（取締役または代表クラス） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜエムスリーなのか」の一貫性です。」 | n2a7eaf51bf2 |
| エムスリー | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種によりケース問題やロジカルクイズ） 面接（1〜3回・現場マネージャーや事業責任者） 最終面接（取締役または代表クラス） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜエムスリーなのか」の一貫性です。」 | n2a7eaf51bf2 |
| エムスリー | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種によりケース問題やロジカルクイズ） 面接（1〜3回・現場マネージャーや事業責任者） 最終面接（取締役または代表クラス） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜエムスリーなのか」の一貫性です。」 | n2a7eaf51bf2 |
| ヤマハ株式会社 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、カジュアル面談のあと、書類選考、一次面接（人事・現場の担当者）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5407c18c7e5 |
| ヤマハ株式会社 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5407c18c7e5, n5407c18c7e5, n5407c18c7e5 |
| ヤマハ株式会社 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、カジュアル面談のあと、書類選考、一次面接（人事・現場の担当者）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n5407c18c7e5, n5407c18c7e5 |
| オンワードホールディングス 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーが中心） 適性検査 二次・最終面接（部門長・役員クラス） 内定・条件提示 一次では即戦力としてのスキルとカルチャー適合が、最終では実績の再現性と長く働く意志が見られます。」 | n77bca31baf5 |
| オンワードホールディングス 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n77bca31baf5, n77bca31baf5 |
| オンワードホールディングス 面接 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーが中心） 適性検査 二次・最終面接（部門長・役員クラス） 内定・条件提示 一次では即戦力としてのスキルとカルチャー適合が、最終では実績の再現性と長く働く意志が見られます。」 | n77bca31baf5, n77bca31baf5 |
| オンワードホールディングス 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーが中心） 適性検査 二次・最終面接（部門長・役員クラス） 内定・条件提示 一次では即戦力としてのスキルとカルチャー適合が、最終では実績の再現性と長く働く意志が見られます。」 | n77bca31baf5 |
| 芙蓉総合リース | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 芙蓉総合リースの中途採用は、募集職種ごとに公式のエントリーから応募し、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談という流れで進むのが一般的です。」 | n5fb3172b702 |
| 芙蓉総合リース | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 芙蓉総合リースの中途採用は、募集職種ごとに公式のエントリーから応募し、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談という流れで進むのが一般的です。」 | n5fb3172b702 |
| 芙蓉総合リース | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5fb3172b702, n5fb3172b702 |
| 芙蓉総合リース | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 芙蓉総合リースの中途採用は、募集職種ごとに公式のエントリーから応募し、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談という流れで進むのが一般的です。」 | n5fb3172b702, n5fb3172b702 |
| 明光ネットワークジャパン 面接 | 書類選考 | 4 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf43325e8937, nf43325e8937, nf43325e8937 |
| 明光ネットワークジャパン 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 明光ネットワークジャパンの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 学習塾・教育・人材・店舗運営・保育などの経験を活かして、明光へ移りたい方 異業種から教育の仕事へ転身を考」 | nf43325e8937 |
| 明光ネットワークジャパン 面接 | 課題・筆記 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、面接と筆記試験という流れで進むのが一般的です。」 | nf43325e8937 |
| セコム 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事）→ 二次面接（配属部門の責任者・現場マネージャー）→ 最終面接（役員クラス）という流れで進みます。」 | n3a85c6c1b88 |
| セコム 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事）→ 二次面接（配属部門の責任者・現場マネージャー）→ 最終面接（役員クラス）という流れで進みます。」 | n3a85c6c1b88 |
| セコム 面接 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事）→ 二次面接（配属部門の責任者・現場マネージャー）→ 最終面接（役員クラス）という流れで進みます。」 | n3a85c6c1b88 |
| セコム 面接 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事）→ 二次面接（配属部門の責任者・現場マネージャー）→ 最終面接（役員クラス）という流れで進みます。」 | n3a85c6c1b88, n3a85c6c1b88 |
| セコム 面接 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事）→ 二次面接（配属部門の責任者・現場マネージャー）→ 最終面接（役員クラス）という流れで進みます。」 | n3a85c6c1b88 |
| 楽天銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nfdfdbbd8c6d, nfdfdbbd8c6d, nfdfdbbd8c6d |
| 楽天銀行 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 楽天銀行の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メガバンク・地方銀行、ネット銀行・フィンテック、IT・Webサービス企画の経験を活かして、楽天銀行へ移りたい方 異業種か」 | nfdfdbbd8c6d |
| 楽天銀行 | 適性検査 | 1 | 「応募・書類選考 適性検査 面接（一次は配属部門の担当者、二次・最終は部長・役員クラスとされることが多い） 一次では職務経歴や専門性の具体さが、最終では楽天らしい働き方への適合や志望度、今後のキャリアの描き方が問われやすい傾向があります（口コミ情報を複数照合した傾向で、断定はできません）。」 | nfdfdbbd8c6d |
| 農林中央金庫 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n6e9a253dabf, n6e9a253dabf, n6e9a253dabf |
| 農林中央金庫 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 農林中央金庫の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メガバンク・地方銀行・政府系金融機関などでの経験を活かして、農林中央金庫へ移りたい方 証券・資産運用・IT・事業会社」 | n6e9a253dabf |
| 農林中央金庫 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接（複数回） 面接回数や面接官の顔ぶれは、職種によって変わります。」 | n6e9a253dabf |
| ダイドーグループホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の管理職） 最終面接（人事部長・役員クラス） 面接は2回程度で終わる例が多く、職種や時期によって異なります。」 | nb96786c6437 |
| ダイドーグループホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb96786c6437, nb96786c6437, nb96786c6437 |
| ダイドーグループホールディングス | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の管理職） 最終面接（人事部長・役員クラス） 面接は2回程度で終わる例が多く、職種や時期によって異なります。」 | nb96786c6437 |
| 日本アクセス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属予定の部署の管理職や人事。」 | n88e929bf4f7 |
| 日本アクセス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n88e929bf4f7, n88e929bf4f7, n88e929bf4f7 |
| 日本アクセス | 最終面接 | 1 | 「オンラインで行われることが多いとの声） 最終面接（人事や部署の責任者。」 | n88e929bf4f7 |
| 三菱食品 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5072416662e, n5072416662e, n5072416662e |
| 三菱食品 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 三菱食品の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 食品メーカー営業・食品小売・日用品や医薬品の卸・消費財メーカー営業の経験を活かして、三菱食品へ移りたい方 ITやデータの」 | n5072416662e |
| 三菱食品 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（応募時に志望理由を書く形式） 適性検査 面接（複数回。」 | n5072416662e |
| J-オイルミルズ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n914b4fd5fa6, n914b4fd5fa6, n914b4fd5fa6 |
| J-オイルミルズ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです J-オイルミルズの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 食品メーカーの営業、化学・食品素材の研究開発、生産技術・設備エンジニアなどの経験を活かして、J-オイルミルズへ移」 | n914b4fd5fa6 |
| J-オイルミルズ | 適性検査 | 1 | 「エントリー 書類選考 面接＋適性検査（複数回） 採用決定 職種ごとに見られやすい点 募集は事務系・技術系・研究系に分かれており、職種によって見られる点が変わります。」 | n914b4fd5fa6 |
| エスビー食品 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n431ce114b34, n431ce114b34, n431ce114b34 |
| エスビー食品 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです エスビー食品の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 食品メーカーの営業・品質保証・海外営業などの経験を活かして、エスビー食品へ移りたい方 異業種からエスビー食品への転身」 | n431ce114b34 |
| エスビー食品 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） WEB適性検査 面接（回数は募集コースによって異なります） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら家庭用・業務用の取引先へどう提案し、社内をどう巻き込むか、品質保証やIT・海外法規などの専門職なら即戦力として何を持ち込めるか、企画・コーポレート系なら海外展開をどう支えるかが問」 | n431ce114b34 |
| 不二家 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事や配属部門の担当者） 最終面接（部門責任者や役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば菓子営業職なら取引先の立場で考えた売場提案の経験、店舗運営職ならお客様やスタッフと向き合ってきた現場経験、品質管理やエンジニア職なら安全と生産性を両立させてきた実務が深掘りされ」 | n23469e4adc7 |
| 不二家 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の終盤で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n23469e4adc7, n23469e4adc7, n23469e4adc7 |
| 不二家 | 最終面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（人事や配属部門の担当者） 最終面接（部門責任者や役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば菓子営業職なら取引先の立場で考えた売場提案の経験、店舗運営職ならお客様やスタッフと向き合ってきた現場経験、品質管理やエンジニア職なら安全と生産性を両立させてきた実務が深掘りされ」 | n23469e4adc7 |
| 敷島製パン（Pasco） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | na43a68cf3f5, na43a68cf3f5, na43a68cf3f5 |
| 敷島製パン（Pasco） | 最終面接 | 1 | 「最終面接は対面で行われるという声もあります） 職種によって見られる点は変わり、製造・生産管理なら品質と安全への意識やシフト勤務への向き合い方、設備保全・生産技術なら設備トラブルへの対応や改善の経験、ルート営業なら取引先との関係づくりと売場の提案力が問われやすい傾向があります。」 | na43a68cf3f5 |
| 敷島製パン（Pasco） | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（職種や時期によって実施される場合があります） 面接（1〜2回程度。」 | na43a68cf3f5 |
| Umios（ウミオス・旧マルハニチロ） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n4ad82dce6f5, n4ad82dce6f5, n4ad82dce6f5 |
| Umios（ウミオス・旧マルハニチロ） | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです Umios（旧マルハニチロ）の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 水産・食品メーカーや食品商社、食品の法人営業の経験を活かして、Umiosへ移りたい方 異業種からUm」 | n4ad82dce6f5 |
| Umios（ウミオス・旧マルハニチロ） | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Web適性検査 面接（2〜3回程度。」 | n4ad82dce6f5 |
| 出光興産株式会社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接 最終面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ出光興産なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n96dd5685ee1 |
| 出光興産株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n96dd5685ee1, n96dd5685ee1, n96dd5685ee1 |
| 出光興産株式会社 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接 最終面接 職種を問わず共通するのは、「なぜ転職するのか」「なぜ出光興産なのか」を、これまでのキャリアと矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n96dd5685ee1 |
| 東邦ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「WEBでの書類選考 一次面接（WEB） 最終面接（東京本社で対面） 一次では現場に近い目線で志望動機・転職理由・対話の力が、最終では経営に近い目線で長く働く覚悟や会社の方向性への共感が確かめられる傾向があります。」 | ne794a676479 |
| 東邦ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ne794a676479, ne794a676479, ne794a676479 |
| 東邦ホールディングス | 最終面接 | 1 | 「WEBでの書類選考 一次面接（WEB） 最終面接（東京本社で対面） 一次では現場に近い目線で志望動機・転職理由・対話の力が、最終では経営に近い目線で長く働く覚悟や会社の方向性への共感が確かめられる傾向があります。」 | ne794a676479 |
| ホギメディカル | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（オンラインで実施されることもあります） 二次・最終面接（対面で実施されることもあります） 職種によって見られる点は変わります。」 | n21488291f55 |
| ホギメディカル | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n21488291f55, n21488291f55, n21488291f55 |
| ホギメディカル | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（オンラインで実施されることもあります） 二次・最終面接（対面で実施されることもあります） 職種によって見られる点は変わります。」 | n21488291f55 |
| サンドラッグ | オンライン | 1 | 「総合職（店舗運営職）：書類選考のあと、Web面接と適性検査（Web面接は土日祝にも対応） 薬剤師職：適性検査と書類選考のあと、通過した方のみ面接 職種によって見られる点も変わります。」 | n4622c82e87e |
| サンドラッグ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの店舗には合わないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n4622c82e87e, n4622c82e87e, n4622c82e87e |
| サンドラッグ | 適性検査 | 1 | 「総合職（店舗運営職）：書類選考のあと、Web面接と適性検査（Web面接は土日祝にも対応） 薬剤師職：適性検査と書類選考のあと、通過した方のみ面接 職種によって見られる点も変わります。」 | n4622c82e87e |
| IQVIA（アイキューヴィア）ジャパン | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場のマネージャーやリーダーと人事。」 | n3e90534e5d5 |
| IQVIA（アイキューヴィア）ジャパン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n3e90534e5d5, n3e90534e5d5, n3e90534e5d5 |
| IQVIA（アイキューヴィア）ジャパン | 最終面接 | 1 | 「面談に近い雰囲気のことも） 最終面接（経験や動機の深掘りが増える） 面接1回で決まるケースもあるとされ、少ない回数で判断される分、一回ごとの準備が重要になります。」 | n3e90534e5d5 |
| 中国電力株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの事務の仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n08c6990ada0, n08c6990ada0, n08c6990ada0 |
| 中国電力株式会社 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 筆記試験・適性検査 面接試験 面接の回数や面接官の構成は公式に公表されていないため、本書では断定していません。」 | n08c6990ada0 |
| 中国電力株式会社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 筆記試験・適性検査 面接試験 面接の回数や面接官の構成は公式に公表されていないため、本書では断定していません。」 | n08c6990ada0 |
| キヤノンメディカルシステムズ | 二次面接 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ndb7f34e173c, ndb7f34e173c |
| キヤノンメディカルシステムズ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ndb7f34e173c, ndb7f34e173c, ndb7f34e173c |
| 東和薬品 | オンライン | 1 | 「応募・書類選考 適性検査 面接（複数回・Web面接の場合あり） 採用決定 職種によって見られる点は変わり、たとえば製造・設備系ならGMPや手順を守りながら改善を進めてきた経験、品質保証なら逸脱や変更への向き合い方、本社系・営業系なら業界の変化をどう捉えているかが問われやすい傾向があります。」 | n79397f4d720 |
| 東和薬品 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n79397f4d720, n79397f4d720, n79397f4d720 |
| 東和薬品 | 適性検査 | 1 | 「応募・書類選考 適性検査 面接（複数回・Web面接の場合あり） 採用決定 職種によって見られる点は変わり、たとえば製造・設備系ならGMPや手順を守りながら改善を進めてきた経験、品質保証なら逸脱や変更への向き合い方、本社系・営業系なら業界の変化をどう捉えているかが問われやすい傾向があります。」 | n79397f4d720 |
| 参天製薬 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n8d81a7a2025, n8d81a7a2025 |
| 参天製薬 | 最終面接 | 2 | 「複数の口コミでは、最終面接で退職理由を重ねて問われたという声も見られます。」 | n8d81a7a2025, n8d81a7a2025 |
| 参天製薬 | 適性検査 | 1 | 「書類審査 適性検査 面接（複数回） 採用決定 面接は、人事・現場の担当者から始まり、部門の責任者、役員クラスへと進むのが一般的な傾向です（個人の体験で変わるため断定はできません）。」 | n8d81a7a2025 |
| 日本酸素ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と現場の担当者・部門長など） 最終面接（役員クラス） 一次では経験業務の具体性や現場との相性、最終では志望度や将来像、会社の課題をどう見ているかが確認されやすい傾向です。」 | nf17db4520d0 |
| 日本酸素ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nf17db4520d0, nf17db4520d0, nf17db4520d0 |
| 日本酸素ホールディングス | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事と現場の担当者・部門長など） 最終面接（役員クラス） 一次では経験業務の具体性や現場との相性、最終では志望度や将来像、会社の課題をどう見ているかが確認されやすい傾向です。」 | nf17db4520d0 |
| 東京応化工業 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属予定部署の管理職・人事が中心） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば開発・技術職なら専門性の深さと顧客の課題への向き合い方、製造・品質系なら品質を守り抜く姿勢と改善の経験、営業・管理部門なら部門をまたいで物事を動かす力が問われやすい傾向があります。」 | nf92f399fac0 |
| 東京応化工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nf92f399fac0, nf92f399fac0, nf92f399fac0 |
| 東京応化工業 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（配属予定部署の管理職・人事が中心） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種によって見られる点は変わり、たとえば開発・技術職なら専門性の深さと顧客の課題への向き合い方、製造・品質系なら品質を守り抜く姿勢と改善の経験、営業・管理部門なら部門をまたいで物事を動かす力が問われやすい傾向があります。」 | nf92f399fac0 |
| NRIシステムテクノ | 書類選考 | 1 | 「募集の概要 募集職種：一般事務 仕事内容：OA機器操作、伝票整理、書類整理、電話応対など 勤務地：本社（神奈川県横浜市西区みなとみらい・横浜野村ビル） 勤務時間：8:45～17:30（フレックスタイム制度有、障がいに応じてのご相談可能） 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ほか 応募資格 障がい者手帳をお持ち」 | n33c59220700 |
| NRIシステムテクノ | 最終面接 | 2 | 「募集の概要 募集職種：一般事務 仕事内容：OA機器操作、伝票整理、書類整理、電話応対など 勤務地：本社（神奈川県横浜市西区みなとみらい・横浜野村ビル） 勤務時間：8:45～17:30（フレックスタイム制度有、障がいに応じてのご相談可能） 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ほか 応募資格 障がい者手帳をお持ち」 | n33c59220700, n33c59220700 |
| NRIシステムテクノ | 適性検査 | 2 | 「募集の概要 募集職種：一般事務 仕事内容：OA機器操作、伝票整理、書類整理、電話応対など 勤務地：本社（神奈川県横浜市西区みなとみらい・横浜野村ビル） 勤務時間：8:45～17:30（フレックスタイム制度有、障がいに応じてのご相談可能） 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ほか 応募資格 障がい者手帳をお持ち」 | n33c59220700, n33c59220700 |
| マンダム | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne388d7c3ba8, ne388d7c3ba8, ne388d7c3ba8 |
| マンダム | 最終面接 | 2 | 「書類選考 面接（複数回） 最終面接（役員クラス・人事） 職種によって見られる点は変わり、傾向としては次のとおりです。」 | ne388d7c3ba8, ne388d7c3ba8 |
| パナソニック ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「Webからの応募 書類選考 一次面接 適性検査 二次面接（部門によって実施しない場合があるとされています） どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜパナソニック ホールディングスの法務なのか」を、これまでの法務経験と矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n86ffe867c7f |
| パナソニック ホールディングス | 二次面接 | 1 | 「Webからの応募 書類選考 一次面接 適性検査 二次面接（部門によって実施しない場合があるとされています） どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜパナソニック ホールディングスの法務なのか」を、これまでの法務経験と矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n86ffe867c7f |
| パナソニック ホールディングス | 書類選考 | 2 | 「Webからの応募 書類選考 一次面接 適性検査 二次面接（部門によって実施しない場合があるとされています） どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜパナソニック ホールディングスの法務なのか」を、これまでの法務経験と矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n86ffe867c7f, n86ffe867c7f |
| パナソニック ホールディングス | 適性検査 | 1 | 「Webからの応募 書類選考 一次面接 適性検査 二次面接（部門によって実施しない場合があるとされています） どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜパナソニック ホールディングスの法務なのか」を、これまでの法務経験と矛盾なく一本の線でつないで語れるかどうかです。」 | n86ffe867c7f |
| 東芝グループ | 一次面接 | 2 | 「ルート1: 通年のキャリア障がい者採用 エントリーは随時受付 書類選考（通過した方にのみ面接の案内） 一次面接: まず障がいの程度（できること・できないこと）を詳しく確認し、続いてこれまでの経験とこれからやりたいことを聞かれる 二次面接: 希望職場や専門性に合った職場のスタッフと面談（開発設計職なら当該部門の技術者など」 | na2a90b63c7a, na2a90b63c7a |
| 東芝グループ | 二次面接 | 2 | 「ルート1: 通年のキャリア障がい者採用 エントリーは随時受付 書類選考（通過した方にのみ面接の案内） 一次面接: まず障がいの程度（できること・できないこと）を詳しく確認し、続いてこれまでの経験とこれからやりたいことを聞かれる 二次面接: 希望職場や専門性に合った職場のスタッフと面談（開発設計職なら当該部門の技術者など」 | na2a90b63c7a, na2a90b63c7a |
| 東芝グループ | 書類選考 | 1 | 「ルート1: 通年のキャリア障がい者採用 エントリーは随時受付 書類選考（通過した方にのみ面接の案内） 一次面接: まず障がいの程度（できること・できないこと）を詳しく確認し、続いてこれまでの経験とこれからやりたいことを聞かれる 二次面接: 希望職場や専門性に合った職場のスタッフと面談（開発設計職なら当該部門の技術者など」 | na2a90b63c7a |
| 積水化学工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | naa37e9c0850, naa37e9c0850, naa37e9c0850 |
| 積水化学工業 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 積水化学工業の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 化学・素材メーカー、住宅・建材、インフラ・設備、研究開発・データサイエンスの経験を活かして、積水化学工業へ移りたい方」 | naa37e9c0850 |
| 積水化学工業 | 適性検査 | 1 | 「求人によっては適性検査あり） 結果の連絡・条件の確認 職種によって見られる点は変わり、営業職なら顧客の課題を製品や技術につなげた経験、技術・研究職なら専門性と部門を越えて協働できる力、企画・コーポレート系なら事業や投資を数字で考える視点が問われやすい傾向があります。」 | naa37e9c0850 |
| 日本触媒 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na2119980899, na2119980899, na2119980899 |
| 日本触媒 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は職種ごとの個別求人で進み、書類選考のあと、面接を2〜3回重ねて最終面接に至る流れが一般的とされています（職種や時期によって異なります）。」 | na2119980899, na2119980899 |
| 阪和興業株式会社 | 二次面接 | 1 | 「書類は通るのに、二次面接や最終面接で話が噛み合わずに終わってしまう。」 | n6551f554937 |
| 阪和興業株式会社 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記試験 面接（一次・二次・最終） 面接は原則として対面で行われます。」 | n6551f554937 |
| 阪和興業株式会社 | 最終面接 | 1 | 「書類は通るのに、二次面接や最終面接で話が噛み合わずに終わってしまう。」 | n6551f554937 |
| 阪和興業株式会社 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記試験 面接（一次・二次・最終） 面接は原則として対面で行われます。」 | n6551f554937 |
| 阪和興業株式会社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記試験 面接（一次・二次・最終） 面接は原則として対面で行われます。」 | n6551f554937 |
| YKK AP | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n7e485c6aa57, n7e485c6aa57, n7e485c6aa57 |
| YKK AP | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです YKK APの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 建材・住宅設備メーカー、設計・施工管理、生産技術、社内ITなどの経験を活かして、YKK APへ移りたい方 異業種から」 | n7e485c6aa57 |
| YKK AP | 適性検査 | 1 | 「エントリー 書類選考 適性検査・面接（複数回） 必要書類の提出を経て、入社へ 求人はポジションごとの募集が中心で、営業職なら顧客や施工現場との関係づくり、技術・生産系なら現場との対話による改善、IT・企画系なら全社を見渡した仕組みづくりの視点が問われやすい傾向があります。」 | n7e485c6aa57 |
| リンナイ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n9ac731c0393, n9ac731c0393, n9ac731c0393 |
| リンナイ | 最終面接 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接（2〜3回） 初回の面接はオンラインが中心で、最終面接は名古屋の本社で対面により行われます。」 | n9ac731c0393 |
| リンナイ | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接（2〜3回） 初回の面接はオンラインが中心で、最終面接は名古屋の本社で対面により行われます。」 | n9ac731c0393 |
| 豊田通商株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n8fde0ce1760, n8fde0ce1760, n8fde0ce1760 |
| 豊田通商株式会社 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 豊田通商の事務系ポジション（経理・経営企画・物流・本部企画部など）の中途採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 事業会社の経理・財務、経営企画、物流・調達、部門の企画や管理業務の経験を」 | n8fde0ce1760 |
| 豊田通商株式会社 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考（あわせて筆記試験があることが応募資格の記載からうかがえます） 募集部署・人事による面接を複数回（ポジションによって一部異なる） 結果の通知 面接では、パーソナリティや経験、今後のキャリアイメージのすり合わせ、豊田通商の価値観とのフィットを確認するとされています。」 | n8fde0ce1760 |
| アフラック生命保険株式会社 | 人事面接 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合あり） 部門面接 人事面接 職種によって面接の回数や形式は変わります。」 | n3ea4fb03b39 |
| アフラック生命保険株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「ほかの事務の仕事でもいいのでは」と思われて終わる。」 | n3ea4fb03b39, n3ea4fb03b39, n3ea4fb03b39 |
| アフラック生命保険株式会社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（適性検査がある場合あり） 部門面接 人事面接 職種によって面接の回数や形式は変わります。」 | n3ea4fb03b39 |
| 明治安田生命保険 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書など） 一次面接・適性検査 最終面接 面接官の役職や具体的な質問内容は公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | nb46b46510db |
| 明治安田生命保険 | 書類選考 | 2 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書など） 一次面接・適性検査 最終面接 面接官の役職や具体的な質問内容は公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | nb46b46510db, nb46b46510db |
| 明治安田生命保険 | 最終面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書など） 一次面接・適性検査 最終面接 面接官の役職や具体的な質問内容は公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | nb46b46510db |
| 明治安田生命保険 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書など） 一次面接・適性検査 最終面接 面接官の役職や具体的な質問内容は公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | nb46b46510db |
| 日立産機システム | 一次面接 | 1 | 「一次面接（人事担当者・オンラインの例あり） 最終面接（部長・役員クラスが出るケースがある） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら特約店や顧客現場との関係づくり、設計・生産技術などの技術職なら構想から量産までの経験や品質への向き合い方、サービスエンジニアなら現場で設備を止めない対応力が問われやすい傾向があり」 | nf1ad637607e |
| 日立産機システム | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nf1ad637607e, nf1ad637607e, nf1ad637607e |
| 日立産機システム | 最終面接 | 1 | 「一次面接（人事担当者・オンラインの例あり） 最終面接（部長・役員クラスが出るケースがある） 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら特約店や顧客現場との関係づくり、設計・生産技術などの技術職なら構想から量産までの経験や品質への向き合い方、サービスエンジニアなら現場で設備を止めない対応力が問われやすい傾向があり」 | nf1ad637607e |
| 三菱UFJ信託銀行株式会社 | 人事面接 | 1 | 「> 書類選考→部門面接（複数回）→人事面接（複数回）・適性検査→内定 部門面接では実務経験の具体性や業務理解が、人事面接では転職理由や働き方の希望、長く働けるかどうかが問われやすいと考えられます。」 | nac9d69e356b |
| 三菱UFJ信託銀行株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nac9d69e356b, nac9d69e356b, nac9d69e356b |
| 三菱UFJ信託銀行株式会社 | 適性検査 | 1 | 「> 書類選考→部門面接（複数回）→人事面接（複数回）・適性検査→内定 部門面接では実務経験の具体性や業務理解が、人事面接では転職理由や働き方の希望、長く働けるかどうかが問われやすいと考えられます。」 | nac9d69e356b |
| 株式会社りそな銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | nd03c80e63e6 |
| 株式会社りそな銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | nd03c80e63e6 |
| 株式会社りそな銀行 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると二次・最終で見送りが続く。」 | nd03c80e63e6, nd03c80e63e6 |
| 株式会社りそな銀行 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。」 | nd03c80e63e6 |
| 株式会社みずほ銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ ：一般には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n77b98d0b20f |
| 株式会社みずほ銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ ：一般には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n77b98d0b20f |
| 株式会社みずほ銀行 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「あと一歩」が続いていませんか。」 | n77b98d0b20f, n77b98d0b20f |
| 株式会社みずほ銀行 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ ：一般には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n77b98d0b20f |
| 東京建物 | 個人面接 | 1 | 「【解説・ポイント】 経験を活かせるかの質問では、自分のスキルと応募先の具体的な業務を一対一で結びつけると伝わります。」 | nc03a546f54c |
| 東京建物 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc03a546f54c, nc03a546f54c, nc03a546f54c |
| 東京建物 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 東京建物の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 経理・財務・総務・人事・法務・経営企画などの管理部門・事務の経験を活かして、東京建物へ移りたい方 異業種から東京建物の管」 | nc03a546f54c |
| 三井不動産株式会社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 配属先ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜ三井不動産なのか」という2つの軸は、どの職種でも共」 | n8dff248ca0f |
| 三井不動産株式会社 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 配属先ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜ三井不動産なのか」という2つの軸は、どの職種でも共」 | n8dff248ca0f |
| 三井不動産株式会社 | 書類選考 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 配属先ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜ三井不動産なのか」という2つの軸は、どの職種でも共」 | n8dff248ca0f |
| 三井不動産株式会社 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 配属先ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜ三井不動産なのか」という2つの軸は、どの職種でも共」 | n8dff248ca0f, n8dff248ca0f |
| 日揮ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「人事採用担当による書類選考 部門マネジメントによる書類選考 一次面接（部門マネジメント）＝転職動機・これまでの経験・専門性の確認 二次面接（役員）＝当社で実現したいこと・キャリアビジョンの確認 二次面接を通過後、オファー 職種は多岐にわたりますが、どの職種でも共通して問われるのは「なぜ転職するのか」と「なぜ日揮ホールデ」 | n5eacefca30c |
| 日揮ホールディングス | 二次面接 | 2 | 「人事採用担当による書類選考 部門マネジメントによる書類選考 一次面接（部門マネジメント）＝転職動機・これまでの経験・専門性の確認 二次面接（役員）＝当社で実現したいこと・キャリアビジョンの確認 二次面接を通過後、オファー 職種は多岐にわたりますが、どの職種でも共通して問われるのは「なぜ転職するのか」と「なぜ日揮ホールデ」 | n5eacefca30c, n5eacefca30c |
| 日揮ホールディングス | 書類選考 | 1 | 「人事採用担当による書類選考 部門マネジメントによる書類選考 一次面接（部門マネジメント）＝転職動機・これまでの経験・専門性の確認 二次面接（役員）＝当社で実現したいこと・キャリアビジョンの確認 二次面接を通過後、オファー 職種は多岐にわたりますが、どの職種でも共通して問われるのは「なぜ転職するのか」と「なぜ日揮ホールデ」 | n5eacefca30c |
| 日揮ホールディングス | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 書類は通るのに、二次・最終面接で止まってしまう方 在職中で準備の時間が取りにくく、効率よく面接対策を進めたい方 複数社を並行して受けていて、日揮ホールディングス用の準備を短時間で固めたい方 「なぜこの業界か・なぜ日揮か」を一貫したストーリーで語れるようにしたい方 自分の専門を、この会社の事業とど」 | n5eacefca30c |
| LINEヤフー株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進みます。」 | n02c8a7d7eca |
| LINEヤフー株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進みます。」 | n02c8a7d7eca |
| LINEヤフー株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なぜうちなのか」を突っ込まれると言葉に詰まってしまう——LINEヤフー株式会社のコーポレート部門（事務系職種）を受ける方から、そんな声をよく聞きます。」 | n02c8a7d7eca, n02c8a7d7eca |
| LINEヤフー株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接と進みます。」 | n02c8a7d7eca |
| アンリツ | 一次面接 | 1 | 「書類選考、適性検査（言語・非言語・性格） 一次面接（人事＋現場の技術/営業マネージャー。」 | n72fadfef406 |
| アンリツ | 技術面接 | 1 | 「キャリアの一貫性と貢献イメージを確認） 最終面接、オファー 技術系は専門性のプレゼンや技術面接、事業系は課題解決の具体エピソードが中心です。」 | n72fadfef406 |
| アンリツ | 書類選考 | 1 | 「書類選考、適性検査（言語・非言語・性格） 一次面接（人事＋現場の技術/営業マネージャー。」 | n72fadfef406 |
| アンリツ | 最終面接 | 1 | 「キャリアの一貫性と貢献イメージを確認） 最終面接、オファー 技術系は専門性のプレゼンや技術面接、事業系は課題解決の具体エピソードが中心です。」 | n72fadfef406 |
| アンリツ | 適性検査 | 1 | 「書類選考、適性検査（言語・非言語・性格） 一次面接（人事＋現場の技術/営業マネージャー。」 | n72fadfef406 |
| キヤノンマーケティングジャパン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc0b028a56b6, nc0b028a56b6, nc0b028a56b6 |
| キヤノンマーケティングジャパン | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです キヤノンマーケティングジャパンの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 オフィス機器・複合機メーカーやIT・ソリューション営業、SIer・IT商社の経験を活かして移りたい」 | nc0b028a56b6 |
| キヤノンマーケティングジャパン | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、面接が複数回（一次・最終など）行われ、途中で適性検査を挟むのが一般的だと想定されます。」 | nc0b028a56b6 |
| 日本電子 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n548f5b8d641, n548f5b8d641, n548f5b8d641 |
| 日本電子 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、複数回の面接（人事・現場の担当者）、最終面接（役員クラス）と進むのが一般的です。」 | n548f5b8d641, n548f5b8d641 |
| 能美防災 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接（適性テストを含む）、最終面接と進むのが一般的です。」 | nc4d87dd2afb |
| 能美防災 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接（適性テストを含む）、最終面接と進むのが一般的です。」 | nc4d87dd2afb |
| 能美防災 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で必ず止まる。」 | nc4d87dd2afb, nc4d87dd2afb |
| 能美防災 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、一次面接（人事・現場の担当者）、二次面接（適性テストを含む）、最終面接と進むのが一般的です。」 | nc4d87dd2afb |
| オムロン株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n5aacbca230b |
| オムロン株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n5aacbca230b |
| オムロン株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n5aacbca230b |
| オムロン株式会社 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進みます。」 | n5aacbca230b, n5aacbca230b |
| 富士フイルム株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れは、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むのが一般的です。」 | n4020e6f6d3a |
| 富士フイルム株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れは、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むのが一般的です。」 | n4020e6f6d3a |
| 富士フイルム株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で手応えなく終わってしまう——中途の面接で、そんな経験はありませんか。」 | n4020e6f6d3a, n4020e6f6d3a |
| 富士フイルム株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れは、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むのが一般的です。」 | n4020e6f6d3a |
| マクニカ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 筆記試験（SPIに加え、簡単な英語や経済の知識が問われることがあります） 一次面接（人事） 二次面接（配属予定部門の責任者クラス） 最終・役員面接 技術系（FAE・エンジニア）でも営業系でも管理部門系でも、共通して問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ他社ではなくマクニカなのか」という二つの軸です。」 | nb0b1fdc3d94 |
| マクニカ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 筆記試験（SPIに加え、簡単な英語や経済の知識が問われることがあります） 一次面接（人事） 二次面接（配属予定部門の責任者クラス） 最終・役員面接 技術系（FAE・エンジニア）でも営業系でも管理部門系でも、共通して問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ他社ではなくマクニカなのか」という二つの軸です。」 | nb0b1fdc3d94 |
| マクニカ | 書類選考 | 1 | 「書類選考 筆記試験（SPIに加え、簡単な英語や経済の知識が問われることがあります） 一次面接（人事） 二次面接（配属予定部門の責任者クラス） 最終・役員面接 技術系（FAE・エンジニア）でも営業系でも管理部門系でも、共通して問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ他社ではなくマクニカなのか」という二つの軸です。」 | nb0b1fdc3d94 |
| マクニカ | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 筆記試験（SPIに加え、簡単な英語や経済の知識が問われることがあります） 一次面接（人事） 二次面接（配属予定部門の責任者クラス） 最終・役員面接 技術系（FAE・エンジニア）でも営業系でも管理部門系でも、共通して問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ他社ではなくマクニカなのか」という二つの軸です。」 | nb0b1fdc3d94 |
| マクニカ | 適性検査 | 1 | 「書類選考 筆記試験（SPIに加え、簡単な英語や経済の知識が問われることがあります） 一次面接（人事） 二次面接（配属予定部門の責任者クラス） 最終・役員面接 技術系（FAE・エンジニア）でも営業系でも管理部門系でも、共通して問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ他社ではなくマクニカなのか」という二つの軸です。」 | nb0b1fdc3d94 |
| キリンホールディングス株式会社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 職種ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜキリンなのか」という2つの軸は、どの職種でも共通して」 | n369221dd824 |
| キリンホールディングス株式会社 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 職種ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜキリンなのか」という2つの軸は、どの職種でも共通して」 | n369221dd824 |
| キリンホールディングス株式会社 | 書類選考 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 職種ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜキリンなのか」という2つの軸は、どの職種でも共通して」 | n369221dd824 |
| キリンホールディングス株式会社 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（職務経歴書・志望動機） 一次面接（人事・現場担当による経験とスキルの確認） 二次面接（管理職による適性・カルチャーフィットの確認） 最終面接（役員クラスによる志望度と長期的な貢献意欲の確認） 職種ごとに問われる専門性は変わりますが、「なぜ転職するのか」「なぜキリンなのか」という2つの軸は、どの職種でも共通して」 | n369221dd824, n369221dd824 |
| 京セラドキュメントソリューションズ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf3c64149367, nf3c64149367, nf3c64149367 |
| 京セラドキュメントソリューションズ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 京セラドキュメントソリューションズの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 事務機・複合機メーカー営業、カスタマーエンジニア・保守、IT/DX、技術開発・設計、事業企画の」 | nf3c64149367 |
| 京セラドキュメントソリューションズ | 適性検査 | 1 | 「募集職種を選んで応募・エントリー 書類選考（配属先となる部門が中心に確認） 面接（募集部門と人事による1〜2回）＋適性検査 採用の可否を書面で通知（配属先・処遇を明示） 入社 職種によって見られる点は変わり、たとえば国内営業職なら顧客との関係構築や提案の実績、カスタマーエンジニアや技術系ならこれまでの専門性と再現性、企」 | nf3c64149367 |
| 日本電気硝子 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（WEB形式・適性検査やWEBテストを併用） 二次面接・最終面接（本社での実施が基本） 条件通知・入社受諾の確認 一次では人事と現場がカルチャーフィットと基礎を、二次では現場のマネージャーや部門長が実務適合と専門性を、最終では役員クラスが志望度と長期活躍・海外適性を見る、という役割分担が一般的です。」 | n048da54f504 |
| 日本電気硝子 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（WEB形式・適性検査やWEBテストを併用） 二次面接・最終面接（本社での実施が基本） 条件通知・入社受諾の確認 一次では人事と現場がカルチャーフィットと基礎を、二次では現場のマネージャーや部門長が実務適合と専門性を、最終では役員クラスが志望度と長期活躍・海外適性を見る、という役割分担が一般的です。」 | n048da54f504 |
| 日本電気硝子 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 一次面接（WEB形式・適性検査やWEBテストを併用） 二次面接・最終面接（本社での実施が基本） 条件通知・入社受諾の確認 一次では人事と現場がカルチャーフィットと基礎を、二次では現場のマネージャーや部門長が実務適合と専門性を、最終では役員クラスが志望度と長期活躍・海外適性を見る、という役割分担が一般的です。」 | n048da54f504 |
| 日本電気硝子 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（WEB形式・適性検査やWEBテストを併用） 二次面接・最終面接（本社での実施が基本） 条件通知・入社受諾の確認 一次では人事と現場がカルチャーフィットと基礎を、二次では現場のマネージャーや部門長が実務適合と専門性を、最終では役員クラスが志望度と長期活躍・海外適性を見る、という役割分担が一般的です。」 | n048da54f504 |
| 日本電気硝子 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 一次面接（WEB形式・適性検査やWEBテストを併用） 二次面接・最終面接（本社での実施が基本） 条件通知・入社受諾の確認 一次では人事と現場がカルチャーフィットと基礎を、二次では現場のマネージャーや部門長が実務適合と専門性を、最終では役員クラスが志望度と長期活躍・海外適性を見る、という役割分担が一般的です。」 | n048da54f504 |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ | 一次面接 | 2 | 「選考の流れ 選考は、書類選考から始まり、Webテスト、一次面接、二次・最終面接、オファーへと進むのが一般的な傾向です（部署・職種で前後します）。」 | nc2d6de1e144, nc2d6de1e144 |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考から始まり、Webテスト、一次面接、二次・最終面接、オファーへと進むのが一般的な傾向です（部署・職種で前後します）。」 | nc2d6de1e144 |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考から始まり、Webテスト、一次面接、二次・最終面接、オファーへと進むのが一般的な傾向です（部署・職種で前後します）。」 | nc2d6de1e144 |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考から始まり、Webテスト、一次面接、二次・最終面接、オファーへと進むのが一般的な傾向です（部署・職種で前後します）。」 | nc2d6de1e144 |
| 株式会社資生堂 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ（一般に想定される形） 書類選考（職務経歴書での実務経験の確認） 一次面接（現場・実務レベルでの経験のすり合わせ） 二次・最終面接（管理職・経営層による意欲と適性の確認） 共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ資生堂の経理なのか」の2点 ※ 選考の具体的な段階・回数・形式は公式に確定情報がないため、応」 | n54c2e834aa7 |
| 株式会社資生堂 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通ったのに、二次や最終で「あと一歩」が続く。」 | n54c2e834aa7, n54c2e834aa7 |
| 株式会社資生堂 | 最終面接 | 2 | 「選考の流れ（一般に想定される形） 書類選考（職務経歴書での実務経験の確認） 一次面接（現場・実務レベルでの経験のすり合わせ） 二次・最終面接（管理職・経営層による意欲と適性の確認） 共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ資生堂の経理なのか」の2点 ※ 選考の具体的な段階・回数・形式は公式に確定情報がないため、応」 | n54c2e834aa7, n54c2e834aa7 |
| ニテラ（日本特殊陶業） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nbe1ce7a9231, nbe1ce7a9231, nbe1ce7a9231 |
| ニテラ（日本特殊陶業） | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです ニテラ（日本特殊陶業）の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 自動車部品メーカー・電機/電子部品・素材メーカー・コーポレートやIT/DXの経験を活かして、ニテラ（日本特」 | nbe1ce7a9231 |
| ニテラ（日本特殊陶業） | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査・Webテスト 面接（複数回。」 | nbe1ce7a9231 |
| KYB 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心）・筆記試験・適性試験 最終面接（志望度・価値観・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜKYBか」という2つの軸です。」 | n1cfbcee1d90 |
| KYB 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なぜKYBなのか」を突かれると言葉に詰まる。」 | n1cfbcee1d90, n1cfbcee1d90 |
| KYB 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心）・筆記試験・適性試験 最終面接（志望度・価値観・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜKYBか」という2つの軸です。」 | n1cfbcee1d90 |
| KYB 面接 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心）・筆記試験・適性試験 最終面接（志望度・価値観・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜKYBか」という2つの軸です。」 | n1cfbcee1d90 |
| 日立Astemo 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ日立Astemoか」という2つの軸です。」 | ne395abd7dc2 |
| 日立Astemo 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ日立Astemoか」という2つの軸です。」 | ne395abd7dc2 |
| 日立Astemo 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なぜ日立Astemoなのか」を突かれると言葉に詰まる。」 | ne395abd7dc2, ne395abd7dc2 |
| 日立Astemo 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ日立Astemoか」という2つの軸です。」 | ne395abd7dc2 |
| フタバ産業 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜフタバ産業か」という2つの軸です。」 | n70d7b5da111 |
| フタバ産業 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜフタバ産業か」という2つの軸です。」 | n70d7b5da111 |
| フタバ産業 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なぜフタバ産業なのか」を突かれると言葉に詰まる。」 | n70d7b5da111, n70d7b5da111 |
| フタバ産業 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜフタバ産業か」という2つの軸です。」 | n70d7b5da111 |
| UDトラックス 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接、オファー面談という流れで進むのが一般的です。」 | nef5252b31f9 |
| UDトラックス 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接、オファー面談という流れで進むのが一般的です。」 | nef5252b31f9 |
| UDトラックス 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なぜUDトラックスなのか」を突かれて言葉に詰まる。」 | nef5252b31f9, nef5252b31f9 |
| UDトラックス 面接 | 最終面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接、オファー面談という流れで進むのが一般的です。」 | nef5252b31f9 |
| 東海理化 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観・品質観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ東海理化か」という2つの軸です。」 | n3fa5122dfb4 |
| 東海理化 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観・品質観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ東海理化か」という2つの軸です。」 | n3fa5122dfb4 |
| 東海理化 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なぜ東海理化なのか」を突かれると言葉に詰まる。」 | n3fa5122dfb4, n3fa5122dfb4 |
| 東海理化 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（実務・専門性の確認が中心） 二次面接 最終面接（志望度・キャリア観・品質観の確認） 職種によって選考期間や回数は変わりますが、共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ東海理化か」という2つの軸です。」 | n3fa5122dfb4 |
| 住友ファーマ 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ndefb7b0b323, ndefb7b0b323, ndefb7b0b323 |
| 住友ファーマ 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 住友ファーマの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 内資系製薬・外資系製薬・CDMO／原薬メーカー・臨床開発／CROの経験を活かして、住友ファーマへ移りたい方 異業種か」 | ndefb7b0b323 |
| 住友ファーマ 面接 | 課題・筆記 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、筆記・適性試験を経て、面接が二回程度（部署によっては小論文や小さなプレゼンを含む）進むのが一般的です。」 | ndefb7b0b323 |
| オリンパス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n153d3d3e1e8, n153d3d3e1e8, n153d3d3e1e8 |
| オリンパス 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです オリンパスの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 医療機器メーカーの営業や、精密機器・電機メーカーの技術職、品質保証・薬事・海外事業・コーポレートの経験を活かして、オリ」 | n153d3d3e1e8 |
| オリンパス 面接 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考（エントリーシート＋適性検査）のあと、面接が二〜三回進むのが一般的です。」 | n153d3d3e1e8 |
| エステー 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部門のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員・経営層） 内定・オファー面談 職種によって回数は前後しますが、どの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜエステーなのか」「これまでの経験をどう活かすのか」が問われます。」 | n7e0a744208e |
| エステー 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部門のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員・経営層） 内定・オファー面談 職種によって回数は前後しますが、どの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜエステーなのか」「これまでの経験をどう活かすのか」が問われます。」 | n7e0a744208e |
| エステー 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n7e0a744208e, n7e0a744208e |
| エステー 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・配属部門のマネージャー） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員・経営層） 内定・オファー面談 職種によって回数は前後しますが、どの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜエステーなのか」「これまでの経験をどう活かすのか」が問われます。」 | n7e0a744208e |
| ジャパンマリンユナイテッド 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書をもとに専門性・即戦力性を確認） 一次面接（人事＋現場の担当者。」 | n8b7ee71c12e |
| ジャパンマリンユナイテッド 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通ったのに、二次や最終で「なぜジャパンマリンユナイテッドなのか」に詰まって終わる。」 | n8b7ee71c12e, n8b7ee71c12e, n8b7ee71c12e |
| ジャパンマリンユナイテッド 面接 | 最終面接 | 1 | 「実務スキルとカルチャーフィット） 二次・最終面接（部門長・役員クラス。」 | n8b7ee71c12e |
| 三菱造船 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書をもとに専門性・即戦力性を確認） 一次面接（人事＋現場の担当者。」 | nbafe3c37b41 |
| 三菱造船 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通ったのに、二次や最終で「なぜ三菱造船なのか」に詰まって終わる。」 | nbafe3c37b41, nbafe3c37b41, nbafe3c37b41 |
| 三菱造船 面接 | 最終面接 | 1 | 「実務スキルとカルチャーフィット） 二次・最終面接（部門長・役員クラス。」 | nbafe3c37b41 |
| 井関農機 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場担当） 二次面接（現場マネージャー・部長クラス） 最終面接（役員クラス） オファー面談 職種によって面接の重点は変わりますが、どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ井関農機なのか」という2つの軸です。」 | n98d2bd1ae0a |
| 井関農機 面接 | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場担当） 二次面接（現場マネージャー・部長クラス） 最終面接（役員クラス） オファー面談 職種によって面接の重点は変わりますが、どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ井関農機なのか」という2つの軸です。」 | n98d2bd1ae0a |
| 井関農機 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n98d2bd1ae0a, n98d2bd1ae0a |
| 井関農機 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場担当） 二次面接（現場マネージャー・部長クラス） 最終面接（役員クラス） オファー面談 職種によって面接の重点は変わりますが、どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」「なぜ井関農機なのか」という2つの軸です。」 | n98d2bd1ae0a |
| ぺんてる | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | n2da98e89a49 |
| ぺんてる | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | n2da98e89a49 |
| ぺんてる | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n2da98e89a49, n2da98e89a49 |
| ぺんてる | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | n2da98e89a49 |
| コクヨ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ndba6eaeb8d2, ndba6eaeb8d2, ndba6eaeb8d2 |
| コクヨ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです コクヨの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 法人営業・商品企画・空間デザイン・マーケティングなどの経験を活かして、コクヨへ移りたい方 異業種からコクヨへの転身を考えて」 | ndba6eaeb8d2 |
| コクヨ | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、応募と適性検査のあと、書類選考を経て面接が複数回進むのが一般的です。」 | ndba6eaeb8d2 |
| パイロットコーポレーション | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | n43e7433764b |
| パイロットコーポレーション | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | n43e7433764b |
| パイロットコーポレーション | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n43e7433764b, n43e7433764b |
| パイロットコーポレーション | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 二次面接（部門長クラス） 最終面接（役員） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | n43e7433764b |
| 大日本印刷（DNP） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf0b160fc39c, nf0b160fc39c, nf0b160fc39c |
| 大日本印刷（DNP） | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 大日本印刷（DNP）の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メーカーの生産技術・品質、IT・DX、営業、研究開発などの経験を活かして、DNPへ移りたい方 異業種からDN」 | nf0b160fc39c |
| 大日本印刷（DNP） | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考（応募フォーム＋職務経歴書）のあと、面接と適性検査が複数回進むのが一般的です。」 | nf0b160fc39c |
| リコーリース | 一次面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むのが一般的です。」 | ne02f0746357 |
| リコーリース | 二次面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むのが一般的です。」 | ne02f0746357 |
| リコーリース | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | ne02f0746357, ne02f0746357 |
| リコーリース | 最終面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むのが一般的です。」 | ne02f0746357 |
| 東京センチュリー 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（人事・現場社員）→ 二次面接（現場マネージャー・部長）→ 最終面接（役員）という流れで進みます。」 | na81bba3fb0b |
| 東京センチュリー 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（人事・現場社員）→ 二次面接（現場マネージャー・部長）→ 最終面接（役員）という流れで進みます。」 | na81bba3fb0b |
| 東京センチュリー 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | na81bba3fb0b, na81bba3fb0b |
| 東京センチュリー 面接 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（人事・現場社員）→ 二次面接（現場マネージャー・部長）→ 最終面接（役員）という流れで進みます。」 | na81bba3fb0b |
| 三菱HCキャピタル 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（人事・現場社員）→ 二次面接（現場マネージャー・部長）→ 最終面接（役員）という流れで進みます。」 | n3dd66c07a63 |
| 三菱HCキャピタル 面接 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（人事・現場社員）→ 二次面接（現場マネージャー・部長）→ 最終面接（役員）という流れで進みます。」 | n3dd66c07a63 |
| 三菱HCキャピタル 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n3dd66c07a63, n3dd66c07a63 |
| 三菱HCキャピタル 面接 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接（人事・現場社員）→ 二次面接（現場マネージャー・部長）→ 最終面接（役員）という流れで進みます。」 | n3dd66c07a63 |
| 静岡銀行 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なんとなく合わない気がする」と言われて終わる。」 | n88d99cf13e2, n88d99cf13e2 |
| 静岡銀行 | 最終面接 | 2 | 「書類選考（応募書類・職務経歴） 適性検査 面接（一次〜複数回・オンライン中心） 最終面接（対面） 各段階で見る人は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ静岡銀行なのか」の2つです。」 | n88d99cf13e2, n88d99cf13e2 |
| 静岡銀行 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（応募書類・職務経歴） 適性検査 面接（一次〜複数回・オンライン中心） 最終面接（対面） 各段階で見る人は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ静岡銀行なのか」の2つです。」 | n88d99cf13e2 |
| ALSOK（綜合警備保障） 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・現場マネージャー） 最終面接（役員クラス） 一次では人柄・適性・実務適合、最終では使命感とカルチャーフィット・長期就業の意思が見られます。」 | nfaafdb6555c |
| ALSOK（綜合警備保障） 面接 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・現場マネージャー） 最終面接（役員クラス） 一次では人柄・適性・実務適合、最終では使命感とカルチャーフィット・長期就業の意思が見られます。」 | nfaafdb6555c |
| ALSOK（綜合警備保障） 面接 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・現場マネージャー） 最終面接（役員クラス） 一次では人柄・適性・実務適合、最終では使命感とカルチャーフィット・長期就業の意思が見られます。」 | nfaafdb6555c, nfaafdb6555c |
| ALSOK（綜合警備保障） 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査・筆記 一次面接（人事・現場マネージャー） 最終面接（役員クラス） 一次では人柄・適性・実務適合、最終では使命感とカルチャーフィット・長期就業の意思が見られます。」 | nfaafdb6555c |
| J-POWER（電源開発） 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na74c6e90c49, na74c6e90c49, na74c6e90c49 |
| J-POWER（電源開発） 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです J-POWERの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 電力・エネルギー、インフラ・プラント、IT・情報通信、メーカー・商社などの経験を活かして、J-POWERへ移りたい」 | na74c6e90c49 |
| J-POWER（電源開発） 面接 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考（人事） 筆記試験 面接（配属予定部門の管理職・部門長。」 | na74c6e90c49 |
| 中国電力 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n4d5dd6cccb6, n4d5dd6cccb6, n4d5dd6cccb6 |
| 中国電力 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 中国電力の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 電力・エネルギー、インフラ・プラント、IT・情報通信などの経験を活かして、中国電力へ移りたい方 異業種から中国電力への転」 | n4d5dd6cccb6 |
| 中国電力 面接 | 課題・筆記 | 1 | 「書類選考（人事） 筆記試験 面接（配属予定部門の管理職＋人事。」 | n4d5dd6cccb6 |
| イオン銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n4e9318076f9, n4e9318076f9, n4e9318076f9 |
| イオン銀行 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Web適性検査 面接（複数回・オンラインまたは対面） 職種によって見られる点は変わります。」 | n4e9318076f9 |
| 日本郵便 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5ce0b9f98d4, n5ce0b9f98d4, n5ce0b9f98d4 |
| 日本郵便 | 適性検査 | 1 | 「Web応募・書類選考 適性検査や筆記（課される例あり） 面接（1〜2回程度、支社や郵便局で管理職と人事が担当する例が多い） コースによって見られる点は変わります。」 | n5ce0b9f98d4 |
| 信金中央金庫 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n4b4d4d4b2c5, n4b4d4d4b2c5, n4b4d4d4b2c5 |
| 信金中央金庫 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 信金中央金庫の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メガバンク・地方銀行・信託銀行などでの法人営業や市場運用の経験を活かして、信金中央金庫へ移りたい方 コンサルティング」 | n4b4d4d4b2c5 |
| ニップン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接が進むにつれて「うちじゃないかもしれませんね」という空気で終わってしまう。」 | n306cc914606, n306cc914606, n306cc914606 |
| ニップン | 課題・筆記 | 1 | 「応募 書類選考（履歴書・職務経歴書） Web筆記試験 面接（複数回） 採用決定 職種によって見られる点 中途採用は、研究開発・生産技術・生産/品質・商品企画/マーケティング・業務管理（SCM）・コーポレートといった専門職が中心です。」 | n306cc914606 |
| 日本政策金融公庫 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「なぜ民間ではなくうちなのか」を何度も掘り下げられ、手応えのないまま終わる。」 | n27d36de88f4, n27d36de88f4, n27d36de88f4 |
| 日本政策金融公庫 | 適性検査 | 1 | 「転職サイト・エージェント経由での応募 書類選考と適性検査 面接（2回前後。」 | n27d36de88f4 |
| 永谷園ホールディングス | 一次面接 | 1 | 「書類選考 面接（回数は求人で明記されていないことが多い） 入社意思の確認 口コミでは、一次面接は配属予定部署の担当者と人事が担当し、その後に役員層の面接へ進むという声が見られます（時期・職種による個人差あり）。」 | nb47bab85f5d |
| 永谷園ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nb47bab85f5d, nb47bab85f5d, nb47bab85f5d |
| みずほ信託銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n00e44ac8448, n00e44ac8448, n00e44ac8448 |
| みずほ信託銀行 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです みずほ信託銀行の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 銀行・証券の法人営業や、不動産会社・ハウスメーカーでの経験を活かして、みずほ信託銀行へ移りたい方 異業種からみずほ」 | n00e44ac8448 |
| 加藤産業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | na3530699870, na3530699870, na3530699870 |
| 加藤産業 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 面接（配属先の支店・部門の管理職や人事が担当することが多い） 最終面接（本社の管理職・役員クラスが担当することが多い） 面接の回数は、職種や募集する支店によって変わることがあります。」 | na3530699870 |
| みずほ証券 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n17a2c4719a6, n17a2c4719a6, n17a2c4719a6 |
| みずほ証券 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです みずほ証券の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 銀行・信託、他の証券会社、コンサル・監査法人・事業会社の財務などの経験を活かして、みずほ証券へ移りたい方 異業種からみ」 | n17a2c4719a6 |
| 松井証券 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n9303679d1c5, n9303679d1c5, n9303679d1c5 |
| 松井証券 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 松井証券の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 ネット証券・対面証券・金融システム・コンプライアンス・経理財務などの経験を活かして、松井証券へ移りたい方 事業会社やIT」 | n9303679d1c5 |
| 宝ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n097803f8941, n097803f8941, n097803f8941 |
| 宝ホールディングス | 最終面接 | 1 | 「書類選考 面接（現場の責任者や人事） 最終面接（役員クラス） 面接の回数や順序は、職種や採用する会社によって異なります。」 | n097803f8941 |
| ニッスイ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n3086c03099d, n3086c03099d, n3086c03099d |
| ニッスイ | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接（1〜2回程度。」 | n3086c03099d |
| 東洋水産 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5c3cdbbfac2, n5c3cdbbfac2, n5c3cdbbfac2 |
| 東洋水産 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 東洋水産の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 食品メーカーの開発・品質管理、工場の設備保全・生産技術、企業法務、社内SEの経験を活かして、東洋水産へ移りたい方 異業種」 | n5c3cdbbfac2 |
| ベネッセホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「もう少し具体的に伺えますか」と言われて手応えがないまま終わる。」 | nbdc3169e8dd, nbdc3169e8dd, nbdc3169e8dd |
| ベネッセホールディングス | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあと、面接とWEBテスト・適性検査を組み合わせて進むのが一般的です。」 | nbdc3169e8dd |
| 東邦ガス株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で手応えが残らないまま終わる。」 | nc968756169a, nc968756169a, nc968756169a |
| 東邦ガス株式会社 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 東邦ガスの事務系職種（法務・経理財務・人事・内部監査・管理会計・IT／DX・企画など）の中途採用を受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 管理部門の実務経験を活かして、東海エリアで腰を据えて働きたい方 「一」 | nc968756169a |
| ツルハホールディングス | 個人面接 | 1 | 「エントリー（薬剤師はWEB説明会や薬局見学の機会あり） 書類選考 個人面接 選考結果のご連絡 面接の回数や面接官は公式には明記されていません。」 | n3bb8000234f |
| ツルハホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n3bb8000234f, n3bb8000234f, n3bb8000234f |
| 日本調剤 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n9fb604adede, n9fb604adede, n9fb604adede |
| 日本調剤 | 適性検査 | 1 | 「人事や現場の責任者、最終は部長クラスなど） 適性検査 一次では現場での適性や人柄、勤務条件が、最終では志望動機の一貫性や医療人としての姿勢が見られやすい傾向があります。」 | n9fb604adede |
| スギホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n553c57d6228, n553c57d6228, n553c57d6228 |
| スギホールディングス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 WEB適性試験 面接（現場の責任者クラス、最終は役員クラスが担当する傾向） 本部のDX・AX系の職種は、適性検査のあとに面接を複数回重ねる流れが案内されています。」 | n553c57d6228 |
| フクダ電子 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終の面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb33a32cd1ab, nb33a32cd1ab, nb33a32cd1ab |
| フクダ電子 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです フクダ電子の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 医療機器メーカーや電機・電子機器メーカーの開発、医療機器ディーラーや法人営業の経験を活かして、フクダ電子へ移りたい方 」 | nb33a32cd1ab |
| GEヘルスケア・ジャパン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nad62ece0a95, nad62ece0a95, nad62ece0a95 |
| GEヘルスケア・ジャパン | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです GEヘルスケア・ジャパンの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 医療機器メーカーの営業や、診療放射線技師などの医療職の経験を活かして、GEヘルスケア・ジャパンへ移りたい」 | nad62ece0a95 |
| オリンパス | 書類選考 | 2 | 「書類選考 適性検査のご案内 面接（一次はWebまたは対面、最終は対面。」 | n8ef6e9bad17, n8ef6e9bad17 |
| オリンパス | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです オリンパスの事務系職種（経理・財務、人事総務などのコーポレート職種）を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 経理・一般事務・営業事務・管理部門アシスタントの経験を活かして、オリンパスへ移り」 | n8ef6e9bad17 |
| オリンパス | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査のご案内 面接（一次はWebまたは対面、最終は対面。」 | n8ef6e9bad17 |
| ヤンセンファーマ | 人事面接 | 1 | 「【解説・ポイント】 人事面接で実際に問われたとの声がある定番質問。」 | n832b1cdfc37 |
| ヤンセンファーマ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、部門面接まで進んだところで「うちじゃないかもしれませんね」という空気で終わってしまう。」 | n832b1cdfc37, n832b1cdfc37, n832b1cdfc37 |
| 大鵬薬品工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n4ecb72ced6d, n4ecb72ced6d, n4ecb72ced6d |
| 大鵬薬品工業 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書など） 一次選考：配属予定部門の担当者との面接 最終選考：役員面接と適性検査 一次では、配属予定部門の担当者が専門性や即戦力としての力、チームへのなじみ方を確かめます。」 | n4ecb72ced6d |
| SMBC信託銀行 | 書類選考 | 3 | 「金融業界での勤務経験がある方は厚遇と記載 応募書類：履歴書、職務経歴書（転職・退職理由を明記）、障害者手帳のコピー（応募フォームでは任意） 選考方法：書類選考のあと、面接（複数回） 勤務地：東京・丸の内（大手町駅直結） 配慮について公式に書かれていること 募集ページには「選考において必要な配慮を行います」と書かれていま」 | n0419e647490, n0419e647490, n0419e647490 |
| SMBC信託銀行 | 適性検査 | 1 | 「公式に書かれていないこと 面接の回数の上限、個別か集団か、オンラインか対面か、適性検査の有無、給与の金額、配属部署の名前は、確認日時点で公式の記載がありません。」 | n0419e647490 |
| 石油資源開発（JAPEX） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ne6abd842705, ne6abd842705, ne6abd842705 |
| 石油資源開発（JAPEX） | 適性検査 | 1 | 「途中で適性検査あり） 採用決定 職種によって見られる点は変わります。」 | ne6abd842705 |
| 大林組 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの事務とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n34c40d397c7, n34c40d397c7, n34c40d397c7 |
| 大林組 | 適性検査 | 1 | 「> 「書類選考 → SPI試験(WEB) → 面接（複数回）」 募集ポジションによっては専門試験が加わることもあります。」 | n34c40d397c7 |
| 清水建設株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの事務系の仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n744222bebce, n744222bebce, n744222bebce |
| 清水建設株式会社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 面談 適性検査 面接（1～2回） 面接の段階ごとの面接官の役職や質問内容は公表されていないため、本書では想定として扱っています。」 | n744222bebce |
| 三菱ガス化学 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n1f13e1824fa, n1f13e1824fa, n1f13e1824fa |
| 三菱ガス化学 | 適性検査 | 1 | 「> 書類選考、適性検査、面接など業務およびご本人の希望を勘案し、個別に定めます 面接の回数や面接官の顔ぶれは、ポジションによって変わると考えておくのが安全です。」 | n1f13e1824fa |
| 日産化学 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n9a424d922f9, n9a424d922f9, n9a424d922f9 |
| 日産化学 | 適性検査 | 1 | 「適性検査が課されるとの情報もあります） 面接（1〜2回程度。」 | n9a424d922f9 |
| デンカ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nadb371fa48d, nadb371fa48d, nadb371fa48d |
| デンカ | 適性検査 | 1 | 「書類選考 WEB適性検査 面接（オンラインと対面を組み合わせて複数回。」 | nadb371fa48d |
| 大和ハウス工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf7d9390703c, nf7d9390703c, nf7d9390703c |
| 大和ハウス工業 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 大和ハウス工業の事務系職種（法務・人事など）の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 法務・人事・総務・経理などの管理部門の経験を、住宅・建設の業界で活かしたい方 他業界」 | nf7d9390703c |
| 関西電力株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わる。」 | n0d1094f7f28, n0d1094f7f28, n0d1094f7f28 |
| 関西電力株式会社 | 適性検査 | 1 | 「エントリー 書類選考 面接（2〜3回）と適性検査 応募した職種以外の職種で書類選考をする場合があることも明記されています。」 | n0d1094f7f28 |
| 東亜合成 | 個人面接 | 1 | 「採用ページのエントリーから応募 書類選考 個人面接（2〜3回の予定） 各面接の担当者や評価の観点は公表されていません。」 | n8323bd9089c |
| 東亜合成 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の途中から手応えが消えて「うちじゃないかもしれませんね」という空気で終わる。」 | n8323bd9089c, n8323bd9089c, n8323bd9089c |
| MHIエアロテクノロジーズ | 書類選考 | 1 | 「」 選考の流れ 応募: 履歴書（顔写真貼付）と障害者手帳の写しを本社の採用担当者宛てに送付 一次: 書類選考（結果は合否にかかわらず連絡） 二次: 筆記試験、適性検査、面接 選考試験の日時は随時（要相談）、場所は本社（名古屋市中区栄） 配慮の一例（募集要項に掲載） 転勤なし 健康管理室あり 就業時間配慮可能 車通勤可能」 | nbd38a440e65 |
| MHIエアロテクノロジーズ | 課題・筆記 | 2 | 「」 選考の流れ 応募: 履歴書（顔写真貼付）と障害者手帳の写しを本社の採用担当者宛てに送付 一次: 書類選考（結果は合否にかかわらず連絡） 二次: 筆記試験、適性検査、面接 選考試験の日時は随時（要相談）、場所は本社（名古屋市中区栄） 配慮の一例（募集要項に掲載） 転勤なし 健康管理室あり 就業時間配慮可能 車通勤可能」 | nbd38a440e65, nbd38a440e65 |
| MHIエアロテクノロジーズ | 適性検査 | 1 | 「」 選考の流れ 応募: 履歴書（顔写真貼付）と障害者手帳の写しを本社の採用担当者宛てに送付 一次: 書類選考（結果は合否にかかわらず連絡） 二次: 筆記試験、適性検査、面接 選考試験の日時は随時（要相談）、場所は本社（名古屋市中区栄） 配慮の一例（募集要項に掲載） 転勤なし 健康管理室あり 就業時間配慮可能 車通勤可能」 | nbd38a440e65 |
| 三協立山 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n7b20f561a8a, n7b20f561a8a, n7b20f561a8a |
| 三協立山 | 課題・筆記 | 1 | 「エントリー 書類選考 採用面接（職種・ポジションにより1〜3回）と筆記試験 必要書類の提出 職種によって見られる点は変わり、たとえば営業職なら施主や工務店・設計事務所との関係づくりと提案の進め方、技術・生産系なら素材や製品の品質・生産性をどう高めてきたか、コーポレート系なら改革期の組織をどう支えるかが問われやすい傾向が」 | n7b20f561a8a |
| 東日本旅客鉄道（JR東日本） | 書類選考 | 3 | 「選考の流れ 選考は、書類選考のあとに面接が進む形で、公式の募集要項では次のように案内されています。」 | n49bf468b226, n49bf468b226, n49bf468b226 |
| 東日本旅客鉄道（JR東日本） | 適性検査 | 1 | 「地域総合職：書類選考のあと、面接・適性検査・健康診断、さらに面接という段階を経る 総合職：一定の期間のなかで面接を複数回実施する予定 各段階の面接官の役職などは公表されていません。」 | n49bf468b226 |
| 日本航空株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で手応えが残らない。」 | n54edbb41d41, n54edbb41d41 |
| 日本航空株式会社 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 日本航空の事務系キャリア採用（業務企画職 コーポレートコース）を、これから本気で受ける方 事業会社で経理・決算・開示・税務を担当してきて、JALの経理部を目指す方 内部監査やJSOXの経験を活かして、JALの監査部を目指す方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数」 | n54edbb41d41 |
| 日本航空株式会社 | 適性検査 | 1 | 「採用サイトでのチェックイン WEBエントリーシートの提出（希望部門を1つ選択） 適性検査の受検 面接の回数や面接官の段階は公式に示されていないため、本書では断定していません。」 | n54edbb41d41 |
| 双日 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの部署には少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n70898d5342b, n70898d5342b, n70898d5342b |
| 双日 | 適性検査 | 1 | 「応募（個人情報の登録） 書類選考 面接・適性検査（東京本社で複数回） 各段階でどの立場の人が面接を担当するかは公表されていません。」 | n70898d5342b |
| JR西日本（西日本旅客鉄道） | 書類選考 | 2 | 「選考の流れ プロフェッショナル職は、エントリーフォームに職歴などを入力して応募し、書類選考のあと面接などへ進みます。」 | nef2285445fb, n9368ebc6c49 |
| JR西日本（西日本旅客鉄道） | 適性検査 | 2 | 「面接の回数や形式、適性検査の種類は、公式の求人には書かれていません。」 | nef2285445fb, n9368ebc6c49 |
| 丸紅株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc08799ddaaa, nc08799ddaaa, nc08799ddaaa |
| 丸紅株式会社 | 適性検査 | 1 | 「エントリー・書類選考 適性検査（WEB試験） 複数回の面接 面談を経て入社 面接の回数や面接官の顔ぶれは募集部署や時期によって変わるため、本書では断定していません。」 | nc08799ddaaa |
| 三井物産株式会社 | 書類選考 | 1 | 「Webテスト 書類選考 面接（複数回） 最終面接後の経歴確認・現職インタビュー どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜ総合商社の管理部門なのか」「なぜ三井物産なのか」の3点です。」 | neb90e45ecd1 |
| 三井物産株式会社 | 最終面接 | 2 | 「Webテスト 書類選考 面接（複数回） 最終面接後の経歴確認・現職インタビュー どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜ総合商社の管理部門なのか」「なぜ三井物産なのか」の3点です。」 | neb90e45ecd1, neb90e45ecd1 |
| 三井物産株式会社 | 適性検査 | 1 | 「Webテスト 書類選考 面接（複数回） 最終面接後の経歴確認・現職インタビュー どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜ総合商社の管理部門なのか」「なぜ三井物産なのか」の3点です。」 | neb90e45ecd1 |
| JR西日本〈建築・建設プロジェクト〉 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「なぜ発注者側なのか」「なぜ自治体ではなく鉄道なのか」を問われて、うまく言葉にできない。」 | n88ed9b58aeb, n88ed9b58aeb, n88ed9b58aeb |
| JR西日本〈建築・建設プロジェクト〉 | 適性検査 | 1 | 「面接の回数や適性検査の有無は求人に明記されていないため、応募時に公式の案内で確認してください。」 | n88ed9b58aeb |
| 古河機械金属 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n4436820725d, n4436820725d, n4436820725d |
| 古河機械金属 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 古河機械金属の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 建設機械・産業機械メーカー、橋梁・土木の施工管理、製造業の設計・調達の経験を活かして、古河機械金属へ移りたい方 異業」 | n4436820725d |
| オリックス株式会社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 入社志望書の提出とWEB適性検査の受検 一次面接（対面またはオンライン、適性検査あり） 最終面接（対面） 各面接の面接官や質問の中身は公表されていません。」 | nb2279736d84 |
| オリックス株式会社 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 入社志望書の提出とWEB適性検査の受検 一次面接（対面またはオンライン、適性検査あり） 最終面接（対面） 各面接の面接官や質問の中身は公表されていません。」 | nb2279736d84 |
| オリックス株式会社 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 入社志望書の提出とWEB適性検査の受検 一次面接（対面またはオンライン、適性検査あり） 最終面接（対面） 各面接の面接官や質問の中身は公表されていません。」 | nb2279736d84 |
| オリックス株式会社 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 入社志望書の提出とWEB適性検査の受検 一次面接（対面またはオンライン、適性検査あり） 最終面接（対面） 各面接の面接官や質問の中身は公表されていません。」 | nb2279736d84 |
| 日本冶金工業 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通ったのに、面接で「うちの現場に合うかどうか、まだ見えないですね」と言われて終わる。」 | n49acf993c11, n49acf993c11, n49acf993c11 |
| 日本冶金工業 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査・面接（工場見学を含む） 入社 面接回数や面接官の構成は公式には示されていないため、本書では推測で断定せず、「製造所の管理職や人事が見る」前提で準備できるようにしています。」 | n49acf993c11 |
| 東京製鐵 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n7dfdb37cc1f, n7dfdb37cc1f, n7dfdb37cc1f |
| 東京製鐵 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 東京製鐵の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 素材・鉄鋼メーカーや自動車・機械メーカーでの生産技術・設備保全、鉄鋼・資材の営業や購買の経験を活かして、東京製鐵へ移りた」 | n7dfdb37cc1f |
| 日立ビルシステム | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nfe8b41fc263, nfe8b41fc263, nfe8b41fc263 |
| 日立ビルシステム | 適性検査 | 1 | 「Webエントリー 書類選考 適性検査（面接前に受験） 面接（職種により複数回） 職種によって見られる点は変わり、たとえばフィールドエンジニアや施工管理なら安全への意識と現場での判断、営業や営業技術なら顧客と長く関係を築く力と他部署との連携、設計・企画・管理部門なら専門性をチームの成果につなげる力が問われやすい傾向があり」 | nfe8b41fc263 |
| 富士通ゼネラル | 一次面接 | 1 | 「WEBエントリー・書類選考 一次面接（適性検査を併せて実施） 二次面接 内定 職種によって見られる観点は異なりますが、全職種に共通する軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富士通ゼネラルなのか」の2点です。」 | n2729d315456 |
| 富士通ゼネラル | 二次面接 | 1 | 「WEBエントリー・書類選考 一次面接（適性検査を併せて実施） 二次面接 内定 職種によって見られる観点は異なりますが、全職種に共通する軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富士通ゼネラルなのか」の2点です。」 | n2729d315456 |
| 富士通ゼネラル | 書類選考 | 1 | 「WEBエントリー・書類選考 一次面接（適性検査を併せて実施） 二次面接 内定 職種によって見られる観点は異なりますが、全職種に共通する軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富士通ゼネラルなのか」の2点です。」 | n2729d315456 |
| 富士通ゼネラル | 適性検査 | 1 | 「WEBエントリー・書類選考 一次面接（適性検査を併せて実施） 二次面接 内定 職種によって見られる観点は異なりますが、全職種に共通する軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富士通ゼネラルなのか」の2点です。」 | n2729d315456 |
| 日本車輌製造 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n1ea140c1fc4, n1ea140c1fc4, n1ea140c1fc4 |
| 日本車輌製造 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 日本車輌製造の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 鉄道車両・重工メーカーや機械・建設機械メーカー、橋梁・鉄構・生産技術の経験を活かして、日本車輌製造へ移りたい方 異業」 | n1ea140c1fc4 |
| 三井住友銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na06ed6b94e3, na06ed6b94e3, na06ed6b94e3 |
| 三井住友銀行 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 三井住友銀行の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 経理・財務・人事・総務・法務・コンプライアンス・システム・審査などの管理部門・事務の経験を活かして、三井住友銀行へ移」 | na06ed6b94e3 |
| タダノ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ncdc9be93022, ncdc9be93022, ncdc9be93022 |
| タダノ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです タダノの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 建設機械・産業機械メーカーや機械系エンジニア、法人・海外営業の経験を活かして、タダノへ移りたい方 異業種からタダノへの転身」 | ncdc9be93022 |
| カナデビア（旧日立造船） | 一次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（現場・技術部門が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（マネジメントやプロジェクト遂行力を確認） 最終面接（役員クラスがカルチャーフィットと変革期への当事者意識を確認） 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜカナデビアなのか」の二つ」 | n183e65672f0 |
| カナデビア（旧日立造船） | 二次面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（現場・技術部門が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（マネジメントやプロジェクト遂行力を確認） 最終面接（役員クラスがカルチャーフィットと変革期への当事者意識を確認） 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜカナデビアなのか」の二つ」 | n183e65672f0 |
| カナデビア（旧日立造船） | 書類選考 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（現場・技術部門が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（マネジメントやプロジェクト遂行力を確認） 最終面接（役員クラスがカルチャーフィットと変革期への当事者意識を確認） 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜカナデビアなのか」の二つ」 | n183e65672f0 |
| カナデビア（旧日立造船） | 最終面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書） 一次面接（現場・技術部門が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（マネジメントやプロジェクト遂行力を確認） 最終面接（役員クラスがカルチャーフィットと変革期への当事者意識を確認） 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜカナデビアなのか」の二つ」 | n183e65672f0 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れで進みます。」 | n5efb9603e15 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れで進みます。」 | n5efb9603e15 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考は一般に、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れで進みます。」 | n5efb9603e15 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の流れで進みます。」 | n5efb9603e15 |
| NTT西日本 | 一次面接 | 1 | 「選考は、書類 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進むのが一般的な流れです。」 | nc008a341dda |
| NTT西日本 | 二次面接 | 1 | 「選考は、書類 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進むのが一般的な流れです。」 | nc008a341dda |
| NTT西日本 | 書類選考 | 1 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で決めきれない。」 | nc008a341dda |
| NTT西日本 | 最終面接 | 1 | 「選考は、書類 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進むのが一般的な流れです。」 | nc008a341dda |
| ダイフク | 一次面接 | 1 | 「キャリア採用サイトからエントリー 書類選考（人事） 適性検査・一次面接（現場のマネージャーや技術部門） 最終面接（部長・役員クラス） 職種は機械設計・制御設計・ソフト開発・生産技術・フィールドエンジニアなど幅広く、いずれの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜダイフクなのか」の一貫性と、現職経験の再現性が問われます」 | n525094f3f88 |
| ダイフク | 書類選考 | 1 | 「キャリア採用サイトからエントリー 書類選考（人事） 適性検査・一次面接（現場のマネージャーや技術部門） 最終面接（部長・役員クラス） 職種は機械設計・制御設計・ソフト開発・生産技術・フィールドエンジニアなど幅広く、いずれの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜダイフクなのか」の一貫性と、現職経験の再現性が問われます」 | n525094f3f88 |
| ダイフク | 最終面接 | 1 | 「キャリア採用サイトからエントリー 書類選考（人事） 適性検査・一次面接（現場のマネージャーや技術部門） 最終面接（部長・役員クラス） 職種は機械設計・制御設計・ソフト開発・生産技術・フィールドエンジニアなど幅広く、いずれの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜダイフクなのか」の一貫性と、現職経験の再現性が問われます」 | n525094f3f88 |
| ダイフク | 適性検査 | 1 | 「キャリア採用サイトからエントリー 書類選考（人事） 適性検査・一次面接（現場のマネージャーや技術部門） 最終面接（部長・役員クラス） 職種は機械設計・制御設計・ソフト開発・生産技術・フィールドエンジニアなど幅広く、いずれの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜダイフクなのか」の一貫性と、現職経験の再現性が問われます」 | n525094f3f88 |
| 楽天グループ株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種（経理・人事・法務など）ごとの専門性と、「なぜ転職か・なぜ楽天か」という共通軸の両方が確認されます。」 | ne9728e68e5b |
| 楽天グループ株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種（経理・人事・法務など）ごとの専門性と、「なぜ転職か・なぜ楽天か」という共通軸の両方が確認されます。」 | ne9728e68e5b |
| 楽天グループ株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種（経理・人事・法務など）ごとの専門性と、「なぜ転職か・なぜ楽天か」という共通軸の両方が確認されます。」 | ne9728e68e5b |
| 楽天グループ株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接と進み、職種（経理・人事・法務など）ごとの専門性と、「なぜ転職か・なぜ楽天か」という共通軸の両方が確認されます。」 | ne9728e68e5b |
| 株式会社豊田自動織機 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n79e9a9df3e8, n79e9a9df3e8, n79e9a9df3e8 |
| 株式会社豊田自動織機 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 豊田自動織機の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 経理・人事・総務・法務・調達・企画などの管理部門の経験を活かして、豊田自動織機へ移りたい方 異業種から豊田自動織機の」 | n79e9a9df3e8 |
| 古河電気工業 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事＋現場マネージャー） 二次・最終面接（部門長・役員クラス） オファー面談 技術系（機械・電気電子・材料・化学・情報）と事務系で問われ方は変わりますが、どの職種でも共通して見られるのは「なぜ転職するのか」と「なぜ古河電気工業か」の一貫性です。」 | n17798421e89 |
| 古河電気工業 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事＋現場マネージャー） 二次・最終面接（部門長・役員クラス） オファー面談 技術系（機械・電気電子・材料・化学・情報）と事務系で問われ方は変わりますが、どの職種でも共通して見られるのは「なぜ転職するのか」と「なぜ古河電気工業か」の一貫性です。」 | n17798421e89 |
| 古河電気工業 | 最終面接 | 2 | 「書類選考 一次面接（人事＋現場マネージャー） 二次・最終面接（部門長・役員クラス） オファー面談 技術系（機械・電気電子・材料・化学・情報）と事務系で問われ方は変わりますが、どの職種でも共通して見られるのは「なぜ転職するのか」と「なぜ古河電気工業か」の一貫性です。」 | n17798421e89, n17798421e89 |
| 日立ハイテク | 一次面接 | 1 | 「書類選考（主に人事） 一次面接（現場のマネージャーや技術者） 適性検査（SPI） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種は技術営業・機械設計・電気設計・ソフトウェア開発・生産管理・コーポレート職など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ日立ハイテクなのか」です。」 | nba75ca4d018 |
| 日立ハイテク | 書類選考 | 1 | 「書類選考（主に人事） 一次面接（現場のマネージャーや技術者） 適性検査（SPI） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種は技術営業・機械設計・電気設計・ソフトウェア開発・生産管理・コーポレート職など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ日立ハイテクなのか」です。」 | nba75ca4d018 |
| 日立ハイテク | 最終面接 | 1 | 「書類選考（主に人事） 一次面接（現場のマネージャーや技術者） 適性検査（SPI） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種は技術営業・機械設計・電気設計・ソフトウェア開発・生産管理・コーポレート職など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ日立ハイテクなのか」です。」 | nba75ca4d018 |
| 日立ハイテク | 適性検査 | 1 | 「書類選考（主に人事） 一次面接（現場のマネージャーや技術者） 適性検査（SPI） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種は技術営業・機械設計・電気設計・ソフトウェア開発・生産管理・コーポレート職など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ日立ハイテクなのか」です。」 | nba75ca4d018 |
| 東芝 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n96c13aa6b29, n96c13aa6b29, n96c13aa6b29 |
| 東芝 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 東芝の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 総合電機メーカー・社会インフラ・電子デバイス/半導体の経験を活かして、東芝へ移りたい方 異業種から東芝への転身を考えている方」 | n96c13aa6b29 |
| サッポロビール株式会社 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れは、一般に書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むと想定されます。」 | n5cfa24637f5 |
| サッポロビール株式会社 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れは、一般に書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むと想定されます。」 | n5cfa24637f5 |
| サッポロビール株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れは、一般に書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むと想定されます。」 | n5cfa24637f5 |
| サッポロビール株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れは、一般に書類選考から一次面接、二次面接、最終面接へと進むと想定されます。」 | n5cfa24637f5 |
| SUMCO（サムコ） | 一次面接 | 1 | 「書類選考（経歴・適性の確認） 一次面接（人事中心・経歴と志望の一貫性） 二次面接（現場・技術マネージャーによる専門性と即戦力の確認） 最終面接（上位役職・役員によるカルチャーフィットと長期貢献の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜSUMCO（サムコ）なのか」です。」 | n838ec480590 |
| SUMCO（サムコ） | 二次面接 | 1 | 「書類選考（経歴・適性の確認） 一次面接（人事中心・経歴と志望の一貫性） 二次面接（現場・技術マネージャーによる専門性と即戦力の確認） 最終面接（上位役職・役員によるカルチャーフィットと長期貢献の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜSUMCO（サムコ）なのか」です。」 | n838ec480590 |
| SUMCO（サムコ） | 書類選考 | 1 | 「書類選考（経歴・適性の確認） 一次面接（人事中心・経歴と志望の一貫性） 二次面接（現場・技術マネージャーによる専門性と即戦力の確認） 最終面接（上位役職・役員によるカルチャーフィットと長期貢献の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜSUMCO（サムコ）なのか」です。」 | n838ec480590 |
| SUMCO（サムコ） | 最終面接 | 1 | 「書類選考（経歴・適性の確認） 一次面接（人事中心・経歴と志望の一貫性） 二次面接（現場・技術マネージャーによる専門性と即戦力の確認） 最終面接（上位役職・役員によるカルチャーフィットと長期貢献の確認） どの段階でも共通して問われるのが「なぜ転職するのか」と「なぜSUMCO（サムコ）なのか」です。」 | n838ec480590 |
| 東京エレクトロン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n82609483023, n82609483023, n82609483023 |
| 東京エレクトロン | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 東京エレクトロンの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 半導体・電子部品メーカーや装置エンジニア・フィールドサービス・生産技術・品質保証の経験を活かして、東京エレクトロ」 | n82609483023 |
| ソニーグループ株式会社 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書で決算・税務の実務経験を確認） 一次面接（経歴の整理と職種適性） 二次面接（実務の深さ・グループ経理への理解） 最終面接（志望動機の一貫性・カルチャー適合） 100問すべてに「模範回答」と「解説」をつけました このPDFは、想定質問100問の一つひとつに、次の4点セットをつけています。」 | n13fc84e5506 |
| ソニーグループ株式会社 | 二次面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書で決算・税務の実務経験を確認） 一次面接（経歴の整理と職種適性） 二次面接（実務の深さ・グループ経理への理解） 最終面接（志望動機の一貫性・カルチャー適合） 100問すべてに「模範回答」と「解説」をつけました このPDFは、想定質問100問の一つひとつに、次の4点セットをつけています。」 | n13fc84e5506 |
| ソニーグループ株式会社 | 書類選考 | 1 | 「書類選考（職務経歴書で決算・税務の実務経験を確認） 一次面接（経歴の整理と職種適性） 二次面接（実務の深さ・グループ経理への理解） 最終面接（志望動機の一貫性・カルチャー適合） 100問すべてに「模範回答」と「解説」をつけました このPDFは、想定質問100問の一つひとつに、次の4点セットをつけています。」 | n13fc84e5506 |
| ソニーグループ株式会社 | 最終面接 | 1 | 「書類選考（職務経歴書で決算・税務の実務経験を確認） 一次面接（経歴の整理と職種適性） 二次面接（実務の深さ・グループ経理への理解） 最終面接（志望動機の一貫性・カルチャー適合） 100問すべてに「模範回答」と「解説」をつけました このPDFは、想定質問100問の一つひとつに、次の4点セットをつけています。」 | n13fc84e5506 |
| 名村造船所 面接 | 一次面接 | 1 | 「一次面接も、なんとなく手応えがある。」 | n64219997b03 |
| 名村造船所 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n64219997b03, n64219997b03 |
| 名村造船所 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 書類は通るのに、二次・最終面接で手応えが得られずに終わってしまう方 在職中で、まとまった面接準備の時間が取りづらい方 造船業界は未経験だが、これまでのスキルを活かして挑戦したい方 同業から名村造船所へ、より良い環境を求めて移りたい方 「なぜ名村造船所か」を、自分の言葉で語れるようにしたい方 面接」 | n64219997b03 |
| 今治造船 面接 | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 最終面接（役員を含む複数名） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | nb9a82585627 |
| 今治造船 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | nb9a82585627, nb9a82585627 |
| 今治造船 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（人事・現場の社員） 最終面接（役員を含む複数名） 段階が上がるほど、見られる観点は変わります。」 | nb9a82585627 |
| 河合楽器製作所 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ncbcb91a8ce2, ncbcb91a8ce2, ncbcb91a8ce2 |
| 河合楽器製作所 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 河合楽器製作所の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メーカーの営業・生産技術・品質管理・素材加工などの経験を活かして、河合楽器へ移りたい方 異業種から河合楽器への転身」 | ncbcb91a8ce2 |
| 横浜銀行 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ 横浜銀行の中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次面接、最終面接という流れで進みます。」 | n379dd7ca8a3 |
| 横浜銀行 | 二次面接 | 1 | 「選考の流れ 横浜銀行の中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次面接、最終面接という流れで進みます。」 | n379dd7ca8a3 |
| 横浜銀行 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 横浜銀行の中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次面接、最終面接という流れで進みます。」 | n379dd7ca8a3 |
| 横浜銀行 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 横浜銀行の中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次面接、最終面接という流れで進みます。」 | n379dd7ca8a3 |
| ベネッセ 面接 | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ ベネッセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接（Webテストを含むことが多い）、最終面接という流れで進みます。」 | nf248f8090ef |
| ベネッセ 面接 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ ベネッセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接（Webテストを含むことが多い）、最終面接という流れで進みます。」 | nf248f8090ef |
| ベネッセ 面接 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ ベネッセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接（Webテストを含むことが多い）、最終面接という流れで進みます。」 | nf248f8090ef |
| ベネッセ 面接 | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ ベネッセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接（Webテストを含むことが多い）、最終面接という流れで進みます。」 | nf248f8090ef |
| コスモエネルギーホールディングス 面接 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n358b90a7e67, n358b90a7e67, n358b90a7e67 |
| コスモエネルギーホールディングス 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです コスモエネルギーホールディングスの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 石油元売り・エネルギー・エンジニアリング・化学・電力などの経験を活かして、コスモへ移りたい方 異」 | n358b90a7e67 |
| あおぞら銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちでなくてもできそうですね」と言われて終わる。」 | nd4dcd57e5a2, nd4dcd57e5a2, nd4dcd57e5a2 |
| PayPay銀行 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nb5eac346f0f, nb5eac346f0f, nb5eac346f0f |
| ドコモ・サポート | 一次面接 | 1 | 「公式に「不定期で採用をおこなっているため、求人掲載がない場合もあります」とあります 選考の流れ エントリー（求人サイト、または障がい者向けの就職・転職フェア会場）→会社説明会→書類選考（事前に障がい者手帳の写しを提出）→一次面接→二次面接→入社、という流れが公式に示されています。」 | nb634eb0ea05 |
| ドコモ・サポート | 二次面接 | 1 | 「公式に「不定期で採用をおこなっているため、求人掲載がない場合もあります」とあります 選考の流れ エントリー（求人サイト、または障がい者向けの就職・転職フェア会場）→会社説明会→書類選考（事前に障がい者手帳の写しを提出）→一次面接→二次面接→入社、という流れが公式に示されています。」 | nb634eb0ea05 |
| ドコモ・サポート | 書類選考 | 1 | 「公式に「不定期で採用をおこなっているため、求人掲載がない場合もあります」とあります 選考の流れ エントリー（求人サイト、または障がい者向けの就職・転職フェア会場）→会社説明会→書類選考（事前に障がい者手帳の写しを提出）→一次面接→二次面接→入社、という流れが公式に示されています。」 | nb634eb0ea05 |
| TOPPAN（トッパン）ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちの事務職でなくてもいいのでは」と思われて終わる。」 | n44600600c1c, n44600600c1c, n44600600c1c |
| 芙蓉総合リース〈事務職〉 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の終盤で「うちの管理部門のイメージとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb7e25c2a246, nb7e25c2a246, nb7e25c2a246 |
| 東京センチュリー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「もう少し具体的に聞かせてください」と掘り下げられて言葉に詰まる。」 | ne4f39aea367, ne4f39aea367, ne4f39aea367 |
| 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面談が進むにつれて手応えが薄れ、最後に「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n501aa419d56, n501aa419d56, n501aa419d56 |
| 住信SBIネット銀行（現 ドコモSMTBネット銀行） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「もう少し具体的に聞かせてください」と掘り下げられて言葉に詰まる。」 | n409cf1adc48, n409cf1adc48, n409cf1adc48 |
| フジパン | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nf36537c81fa, nf36537c81fa, nf36537c81fa |
| 湖池屋 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の終盤で「うちとは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nf031991b3ae, nf031991b3ae, nf031991b3ae |
| J-POWER（電源開発） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちの事務系の仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n391a0cf741b, n391a0cf741b, n391a0cf741b |
| コスモス薬品 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | ndbdb2022339, ndbdb2022339, ndbdb2022339 |
| マツキヨココカラ&カンパニー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nca9fe2c72b2, nca9fe2c72b2, nca9fe2c72b2 |
| アインホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で深掘りされた途端に言葉が続かず、「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n3787afd7d20, n3787afd7d20, n3787afd7d20 |
| JCB | 書類選考 | 2 | 「> 「書類選考とWEB適性検査受験、面接（数回）をしていただきます。」 | nc47ce53d043, nc47ce53d043 |
| JCB | 適性検査 | 1 | 「> 「書類選考とWEB適性検査受験、面接（数回）をしていただきます。」 | nc47ce53d043 |
| 中部電力 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc0d399a23fe, nc0d399a23fe, nc0d399a23fe |
| 大正製薬 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、部門面接や役員面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | ndcd09d8b1f2, ndcd09d8b1f2 |
| 大正製薬 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査と部門面接 人事（採用担当）との面接 役員面接 面接の回数は職種や時期によって変わる場合があると案内されています。」 | ndcd09d8b1f2 |
| INPEX（インペックス） | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、その先の面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n773c326efd3, n773c326efd3 |
| INPEX（インペックス） | 課題・筆記 | 1 | 「書類審査（エントリーフォーム） 筆記試験 複数回の面接 面接では、序盤ほど配属予定部署による実務の深掘りが中心になり、終盤ほど「なぜエネルギー業界か」「なぜINPEX（インペックス）か」といった使命への共感と覚悟が問われやすい傾向があります。」 | n773c326efd3 |
| アイシン | 一次面接 | 1 | 「応募資格と募集職種 応募資格：障がい者手帳を取得している方 募集職種：総合職(事務)・総合職(技術)・一般事務職・技能職（正社員） 応募の経路：障がい者採用イベント、採用ナビ媒体・職安などを通した随時の応募 応募方法：履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピー（可能な場合）を郵送 選考の流れ 書類選考（書類到着後、2週間」 | n422a908a6b6 |
| アイシン | 書類選考 | 1 | 「応募資格と募集職種 応募資格：障がい者手帳を取得している方 募集職種：総合職(事務)・総合職(技術)・一般事務職・技能職（正社員） 応募の経路：障がい者採用イベント、採用ナビ媒体・職安などを通した随時の応募 応募方法：履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピー（可能な場合）を郵送 選考の流れ 書類選考（書類到着後、2週間」 | n422a908a6b6 |
| アイシン | 適性検査 | 1 | 「応募資格と募集職種 応募資格：障がい者手帳を取得している方 募集職種：総合職(事務)・総合職(技術)・一般事務職・技能職（正社員） 応募の経路：障がい者採用イベント、採用ナビ媒体・職安などを通した随時の応募 応募方法：履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピー（可能な場合）を郵送 選考の流れ 書類選考（書類到着後、2週間」 | n422a908a6b6 |
| トクヤマ | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n8d8fb55617f, n8d8fb55617f, n8d8fb55617f |
| 西日本旅客鉄道（JR西日本） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nbf28c858d86, nbf28c858d86, nbf28c858d86 |
| 三和ホールディングス | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nc5d348d61d6, nc5d348d61d6, nc5d348d61d6 |
| 全日本空輸（ANA） | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n2278ef71bc0, n2278ef71bc0 |
| 全日本空輸（ANA） | 適性検査 | 1 | 「エントリーシートの提出 顔写真・職務経歴書の提出 適性検査・面接（数回実施の予定） 各回の面接官の役職や面接回数の詳細は公表されていないため、本書では推測で断定していません。」 | n2278ef71bc0 |
| 住友商事 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接が進むほど「うちじゃないかもしれませんね」という空気で終わってしまう。」 | nf1c7abb3e38, nf1c7abb3e38, nf1c7abb3e38 |
| PwCコンサルティング | 体験勤務 | 1 | 「インターン選考向けの教材でもありません。」 | n7485e377dec |
| PwCコンサルティング | 個人面接 | 1 | 「全職種共通ESに自由記述がある場合、そこに書く経験の文章化 GD・ケース面接／個人面接・パートナー面接で話す「なぜコンサルか／なぜPwCのBCか／自分の経験との接点」 選考の途中で志望理由などの記述を求められた場合の下書き 有料部分の中身 第1章 記入ワーク BCの仕事を自分の言葉で一言にする欄／ワーク1 経験の棚卸し」 | n7485e377dec |
| PwCコンサルティング | 適性検査 | 1 | 「外資就活ドットコム上の締切表示： 2026年10月18日 エントリー登録（全職種共通ES＋BCエントリー登録）： 2026年11月15日(日) 23:59 （企業記載として掲載ページに転記されたもの） 適性検査の受検： 2026年11月18日(水) 23:59 最新の日時・手続きは、必ずPwCの採用マイページで確認して」 | n7485e377dec |
| JA全農 | 書類選考 | 1 | 「出典：全農「障がい者採用情報」 https://www.zennoh.or.jp/recruit/saiyou_saiyou02.html 募集の概要 募集職種・職務内容：嘱託／一般事務 応募資格：障がい者手帳をお持ちの方、交通機関を利用して通勤できる方 勤務地：本所（東京・大手町）と都府県本部 勤務時間：時短勤務は要」 | n9a61147d4fc |
| JA全農 | 課題・筆記 | 2 | 「出典：全農「障がい者採用情報」 https://www.zennoh.or.jp/recruit/saiyou_saiyou02.html 募集の概要 募集職種・職務内容：嘱託／一般事務 応募資格：障がい者手帳をお持ちの方、交通機関を利用して通勤できる方 勤務地：本所（東京・大手町）と都府県本部 勤務時間：時短勤務は要」 | n9a61147d4fc, n9a61147d4fc |
| 三菱商事 | 書類選考 | 3 | 「> 事務業務・補佐業務等の担当職務を通じて、事業価値の向上を“支える” 書類選考は通るのに、面接で「うちの事務の仕事を分かっているのかな」と思われて終わる。」 | n7fd67f583f4, n7fd67f583f4, n7fd67f583f4 |
| 三井住友カード | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nbca97edda32, nbca97edda32, nbca97edda32 |
| 住友生命保険相互会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの事務でなくてもいいのでは」と思われたまま終わってしまう。」 | n646811571a9, n646811571a9, n646811571a9 |
| あいおいニッセイ同和損害保険 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちの仕事のイメージは合っていますか」と聞き返されて言葉に詰まる。」 | nd99282de0da, nd99282de0da, nd99282de0da |
| キヤノン | 書類選考 | 1 | 「応募資格と応募方法 障害者手帳を持ち、障がい等級1～6級に該当する方、または7級程度の障がいが2つ以上重複する方（募集要項） 求人票では、職歴があること・学歴は高卒以上が条件になっています 応募はウェブサイト（障がい者キャリア採用の求人票）からのエントリーのみです ウェブからエントリーできない方は、社外の面接会などから」 | n824e1eabfe7 |
| キヤノン | 適性検査 | 2 | 「応募資格と応募方法 障害者手帳を持ち、障がい等級1～6級に該当する方、または7級程度の障がいが2つ以上重複する方（募集要項） 求人票では、職歴があること・学歴は高卒以上が条件になっています 応募はウェブサイト（障がい者キャリア採用の求人票）からのエントリーのみです ウェブからエントリーできない方は、社外の面接会などから」 | n824e1eabfe7, n824e1eabfe7 |
| ヤマザキマザック | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | nafcdc91bc7e, nafcdc91bc7e, nafcdc91bc7e |
| フジテック | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3c9bc9ffbbc, n3c9bc9ffbbc, n3c9bc9ffbbc |
| 三井住友海上火災保険 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接の手応えが残らない。」 | nc9fe796eee4, nc9fe796eee4, nc9fe796eee4 |
| 損害保険ジャパン株式会社 | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、面接で「事務の経験がある方は、ほかにもたくさんいらっしゃるので」と言われて終わる。」 | nd088dfb72a0, nd088dfb72a0, nd088dfb72a0 |
| JERAインターン | 適性検査 | 3 | 「WEBエントリーシートの応募締切（後期）：2026年9月23日(水) 23:59 適性検査の受検締切（後期）：2026年9月27日(日) 23:59 。」 | na4e636b31ff, na4e636b31ff, na4e636b31ff |
| フクシマガリレイ | 一次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場担当者が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（支社長・次長クラスが人物とカルチャーフィットを確認） 人事による総合判断で採否が決まる 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜフクシマガリレイなのか」の二つです。」 | n82e481c7b10 |
| フクシマガリレイ | 二次面接 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場担当者が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（支社長・次長クラスが人物とカルチャーフィットを確認） 人事による総合判断で採否が決まる 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜフクシマガリレイなのか」の二つです。」 | n82e481c7b10 |
| フクシマガリレイ | 書類選考 | 1 | 「書類選考 一次面接（現場担当者が実務スキルと現場への適合を確認） 二次面接（支社長・次長クラスが人物とカルチャーフィットを確認） 人事による総合判断で採否が決まる 職種によって重点は変わりますが、共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」と「なぜフクシマガリレイなのか」の二つです。」 | n82e481c7b10 |
| NTTデータ | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通った。」 | n4cacb8e3627, n4cacb8e3627 |
| NTTデータ | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 面接（複数回・予定）＋適性検査 → 採用可否のご連絡、という流れです。」 | n4cacb8e3627 |
| エレコム | オンライン | 1 | 「原則オンライン面接です。」 | nb7458d2b88c |
| エレコム | 書類選考 | 1 | 「書類選考（約1週間） 面接1〜3回（1次は人柄・カルチャーフィット、中盤は実務スキルと志望度、最終は経営目線と逆質問） 採用の通知（早ければ応募から約1か月） 職種は商品企画・開発、営業、EC、マーケティング、購買、管理部門など幅広く、応募段階で部署を限定しないオープンポジションの募集が核にあります。」 | nb7458d2b88c |
| エレコム | 最終面接 | 1 | 「最終面接で問われる中期の方向性まで、経営目線で答えられるようにしています。」 | nb7458d2b88c |
| JR東日本（東日本旅客鉄道株式会社） | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次や最終の面接で「なんとなく手応えがないまま」終わってしまう。」 | n5ba387c2326, n5ba387c2326, n5ba387c2326 |
| 株式会社デンソー | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手応えのないまま終わってしまう——。」 | n643e1a5be07, n643e1a5be07 |
| 株式会社デンソー | 適性検査 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）という流れで進みます。」 | n643e1a5be07 |
| ホーチキ | 一次面接 | 1 | 「エントリーシート選考 適性検査 面接（複数回） 一次面接では部門の現場マネージャーが即戦力性と実務適性を確認し、最終面接では人事の管理職から役員クラスがカルチャーフィットと長期定着を見ます。」 | n8b00fcad8d0 |
| ホーチキ | 最終面接 | 1 | 「エントリーシート選考 適性検査 面接（複数回） 一次面接では部門の現場マネージャーが即戦力性と実務適性を確認し、最終面接では人事の管理職から役員クラスがカルチャーフィットと長期定着を見ます。」 | n8b00fcad8d0 |
| ホーチキ | 適性検査 | 1 | 「エントリーシート選考 適性検査 面接（複数回） 一次面接では部門の現場マネージャーが即戦力性と実務適性を確認し、最終面接では人事の管理職から役員クラスがカルチャーフィットと長期定着を見ます。」 | n8b00fcad8d0 |
| 芝浦機械 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で必ず止まる。」 | n1b29450f6ce, n1b29450f6ce |
| 芝浦機械 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 中途採用は、書類選考を経て複数回の面接（現場のマネージャーによる実務適合の確認 → 上位役職による人物・カルチャー適合の確認）、最終面接という多段構成が一般的です。」 | n1b29450f6ce |
| ブラザー工業株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で今ひとつ手ごたえがない。」 | n386cc92a283, n386cc92a283 |
| ブラザー工業株式会社 | 課題・筆記 | 1 | 「募集要項を確認のうえ、エントリーフォームより応募 書類選考（履歴書・職務経歴書） 筆記試験 面接（原則2回。」 | n386cc92a283 |
| 株式会社リコー | 書類選考 | 3 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「うちじゃないかもね」という空気になって終わってしまう——リコーの事務系（経営管理系）に応募する方から、そんな声をよく聞きます。」 | n136b35a8164, n136b35a8164, n136b35a8164 |
| キヤノン株式会社〈事務職〉 | 書類選考 | 2 | 「「一般事務」という枠を探しても見つからないことが多く、実際には管理部門の専門職として、書類選考のあと面接（複数回）を経て採用が決まる流れが一般的です。」 | ne4888783bff, ne4888783bff |
| キヤノン株式会社〈事務職〉 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 中途採用は、書類選考のあとに面接が複数回あり、最終面接を経て採用が決まるのが一般的です。」 | ne4888783bff |
| 富士通株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると「うちじゃないかもね」で終わってしまう——。」 | n65d41f9581b, n65d41f9581b |
| 富士通株式会社 | 適性検査 | 1 | 「一般的には「書類選考→1次選考・適性検査→2次選考」と進み、そのうえで合否の連絡へという流れです。」 | n65d41f9581b |
| 富士電機 | 一次面接 | 1 | 「エントリー（人材紹介会社経由が主軸） 書類選考（人事・採用センターと現場） 一次面接（現場のマネージャーや技術責任者） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種はパワー半導体の開発・生産技術・品質、パワエレ機器や受配電の設計、技術営業、企画・管理など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富」 | n07d5d110e74 |
| 富士電機 | 書類選考 | 1 | 「エントリー（人材紹介会社経由が主軸） 書類選考（人事・採用センターと現場） 一次面接（現場のマネージャーや技術責任者） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種はパワー半導体の開発・生産技術・品質、パワエレ機器や受配電の設計、技術営業、企画・管理など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富」 | n07d5d110e74 |
| 富士電機 | 最終面接 | 1 | 「エントリー（人材紹介会社経由が主軸） 書類選考（人事・採用センターと現場） 一次面接（現場のマネージャーや技術責任者） 最終面接（部門長・役員クラス） 職種はパワー半導体の開発・生産技術・品質、パワエレ機器や受配電の設計、技術営業、企画・管理など幅広いですが、どの職種でも共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ富」 | n07d5d110e74 |
| 日東電工 | オンライン | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 一次選考（Web適性検査＋Web面接／人事と配属予定部門の担当・マネージャーが実務適合を確認） 最終選考（部門長・役員クラスが志望度・カルチャーフィット・長期活躍を確認） 採用条件の提示・内定 職種によって研究開発・生産技術・品質保証・知財・管理系などで問われ方は変わり」 | n663a60dfc1a |
| 日東電工 | 書類選考 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 一次選考（Web適性検査＋Web面接／人事と配属予定部門の担当・マネージャーが実務適合を確認） 最終選考（部門長・役員クラスが志望度・カルチャーフィット・長期活躍を確認） 採用条件の提示・内定 職種によって研究開発・生産技術・品質保証・知財・管理系などで問われ方は変わり」 | n663a60dfc1a |
| 日東電工 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） 一次選考（Web適性検査＋Web面接／人事と配属予定部門の担当・マネージャーが実務適合を確認） 最終選考（部門長・役員クラスが志望度・カルチャーフィット・長期活躍を確認） 採用条件の提示・内定 職種によって研究開発・生産技術・品質保証・知財・管理系などで問われ方は変わり」 | n663a60dfc1a |
| 浜松ホトニクス | 個人面接 | 1 | 「会社説明→筆記→個人面接という流れの回もある） 採用可否・条件提示 職種は回路設計や光半導体開発などの技術系が中心で、海外営業・経理財務・知財・ITといったコーポレート職の募集もあります。」 | n1395c3898b0 |
| 浜松ホトニクス | 書類選考 | 1 | 「応募（公式サイト、または転職エージェント経由） 適性検査・筆記 書類選考 面接（1次・2次の複数回。」 | n1395c3898b0 |
| 浜松ホトニクス | 適性検査 | 1 | 「応募（公式サイト、または転職エージェント経由） 適性検査・筆記 書類選考 面接（1次・2次の複数回。」 | n1395c3898b0 |
| サンケン電気 | 一次面接 | 1 | 「書類選考（人事が経歴と職種の適性を確認） 一次面接（現場の技術マネージャーが専門性と論理性を確認） 最終面接（役員クラスによる、人柄とカルチャーマッチの確認） 職種ごとに見られる点は変わりますが、全段階に共通するのは「なぜ転職するのか」「なぜサンケン電気なのか」という2つの軸です。」 | n5418844e0f3 |
| サンケン電気 | 書類選考 | 1 | 「書類選考（人事が経歴と職種の適性を確認） 一次面接（現場の技術マネージャーが専門性と論理性を確認） 最終面接（役員クラスによる、人柄とカルチャーマッチの確認） 職種ごとに見られる点は変わりますが、全段階に共通するのは「なぜ転職するのか」「なぜサンケン電気なのか」という2つの軸です。」 | n5418844e0f3 |
| サンケン電気 | 最終面接 | 1 | 「書類選考（人事が経歴と職種の適性を確認） 一次面接（現場の技術マネージャーが専門性と論理性を確認） 最終面接（役員クラスによる、人柄とカルチャーマッチの確認） 職種ごとに見られる点は変わりますが、全段階に共通するのは「なぜ転職するのか」「なぜサンケン電気なのか」という2つの軸です。」 | n5418844e0f3 |
| AGC（エージーシー） | 書類選考 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） Web適性検査（SPI等） 社員面接（現場社員・マネージャーが実務適合を確認・1〜2回） 最終面接（役員クラスが長期のキャリアビジョンとカルチャーフィットを確認） 職種によって技術系・事務系で問われ方は変わりますが、どの職種でも共通して確かめられるのは「なぜ転職するのか」 | ne6b61f5a711 |
| AGC（エージーシー） | 最終面接 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） Web適性検査（SPI等） 社員面接（現場社員・マネージャーが実務適合を確認・1〜2回） 最終面接（役員クラスが長期のキャリアビジョンとカルチャーフィットを確認） 職種によって技術系・事務系で問われ方は変わりますが、どの職種でも共通して確かめられるのは「なぜ転職するのか」 | ne6b61f5a711 |
| AGC（エージーシー） | 適性検査 | 1 | 「書類選考（履歴書・職務経歴書／人事と現場が確認） Web適性検査（SPI等） 社員面接（現場社員・マネージャーが実務適合を確認・1〜2回） 最終面接（役員クラスが長期のキャリアビジョンとカルチャーフィットを確認） 職種によって技術系・事務系で問われ方は変わりますが、どの職種でも共通して確かめられるのは「なぜ転職するのか」 | ne6b61f5a711 |
| パナソニック〈経理〉 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「思っていたのと違った」と手応えなく終わってしまう。」 | n9d0dd9b09bf, n9d0dd9b09bf |
| パナソニック〈経理〉 | 最終面接 | 1 | 「選考は、書類選考から一次・二次・最終面接へと進むのが一般的です。」 | n9d0dd9b09bf |
| サントリーホールディングス株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「あと一歩」が続いていませんか。」 | n30ba3651299, n30ba3651299 |
| サントリーホールディングス株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考の流れは、書類選考から一次・二次、最終面接へと進むのが一般的です。」 | n30ba3651299 |
| 曙ブレーキ工業 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なんとなく合わなかった」と言われて終わる。」 | n02438e36de7, n02438e36de7 |
| 曙ブレーキ工業 面接 | 最終面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考のあと、面接が複数回、最終面接という流れで進みます。」 | n02438e36de7 |
| 三井E&S 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n3d80f8b8b39, n3d80f8b8b39 |
| 三井E&S 面接 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 ジョブマッチング面談（配属を想定した現場のマネージャー） 人事面談 最終面接（経営に近い立場の方） 内定・オファー面談 職種によって回数は前後しますが、どの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜ三井E&Sなのか」「これまでの経験をどう活かすのか」が問われます。」 | n3d80f8b8b39 |
| バンダイ 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n71b58eb8802, n71b58eb8802 |
| バンダイ 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（人事による職務経歴・自己PRの確認） 適性検査（SPI／言語・計算・論理） 部門選考（現場・部門長による実務適性の確認） 役員選考（価値観・将来性・パーパスへの共感） どの段階でも共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」と「なぜバンダイなのか」という2つの軸です。」 | n71b58eb8802 |
| 小林製薬 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n57e56d61f29, n57e56d61f29 |
| 小林製薬 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 Web適性検査（合否判定には使われないとされます） 面接（複数回・配属部門のマネージャーや人事、最終は役員クラス） 内定 職種によって回数は前後しますが、どの段階でも共通して「なぜ転職するのか」「なぜ小林製薬なのか」「これまでの経験をどう活かすのか」が問われます。」 | n57e56d61f29 |
| サンリオ 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n24d1d45e1a9, n24d1d45e1a9 |
| サンリオ 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接（複数回・個別面接が主流） 内定・オファー面談 面接は、人事から現場のマネージャー、部門長や役員へと進むにつれて評価軸が上がっていきます。」 | n24d1d45e1a9 |
| ツクイ 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n480c0b13c40, n480c0b13c40 |
| ツクイ 面接 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査やWEBテスト（職種による） 面接（現場管理者・エリア長／人事・施設長） 内定・条件面談 職種によって面接の回数や重点は変わりますが、共通して問われるのは「なぜ介護を続けるのか」「なぜツクイなのか」という軸です。」 | n480c0b13c40 |
| ニチイ学館 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | nb48da521a09, nb48da521a09 |
| ニチイ学館 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです ニチイ学館の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 医療事務・介護・保育・ヘルスケアの経験を活かして、ニチイ学館へ移りたい方 異業種からニチイ学館への転身を考えている方 」 | nb48da521a09 |
| SOMPOケア | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n586e179ab0f, n586e179ab0f |
| SOMPOケア | 適性検査 | 1 | 「エントリー・書類選考 面接（通常1〜2回）と適性検査 選考結果のご連絡・採用の決定 職種（介護職・看護師・ケアマネジャー・生活相談員・施設長候補など）によって重点は変わりますが、共通して「なぜ転職するのか」「なぜSOMPOケアか」「現場でどう貢献できるか」が軸になります。」 | n586e179ab0f |
| しまむら | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n5b692c8e70d, n5b692c8e70d |
| しまむら | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです しまむらの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 小売・アパレルの販売や店長、商品部・バイヤー、物流・EC、本部管理などの経験を活かして、しまむらへ移りたい方 異業種から」 | n5b692c8e70d |
| ヨネックス 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n29ab99812c6, n29ab99812c6 |
| ヨネックス 面接 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです ヨネックスの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メーカーの商品企画・開発や生産技術、マーケティング・宣伝広報、営業、本部管理などの経験を活かして、ヨネックスへ移りたい」 | n29ab99812c6 |
| アシックス | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n142bc23a50d, n142bc23a50d |
| アシックス | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです アシックスの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 マーケティングやDTC・デジタル、商品企画・R&D、グローバル事業、営業・経営企画などの経験を活かして、アシックスへ移」 | n142bc23a50d |
| 青山商事 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n0ab1dfb040b, n0ab1dfb040b |
| 青山商事 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 青山商事の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 アパレル・小売の店舗運営や販売、商品企画・MD、店舗開発、EC・DX、人事・管理などの経験を活かして、青山商事へ移りたい」 | n0ab1dfb040b |
| アダストリア | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n08564c1919b, n08564c1919b |
| アダストリア | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです アダストリアの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 アパレル・小売の販売や店長、MD・バイヤー、EC・デジタル、販促・店舗開発などの経験を活かして、アダストリアへ移りた」 | n08564c1919b |
| グンゼ | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | na80c1dedbba, na80c1dedbba |
| グンゼ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです グンゼの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メーカーの生産技術・品質保証、化学・樹脂・フィルム系の研究開発、医療材料の技術、繊維・アパレルの企画・営業などの経験を活か」 | na80c1dedbba |
| 共同印刷 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n9d188c295e2, n9d188c295e2 |
| 共同印刷 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 共同印刷の中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メーカーの営業・生産管理、パッケージ・包材の技術、IT・DX・BPO、企画・マーケなどの経験を活かして、共同印刷へ移りた」 | n9d188c295e2 |
| セーレン | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n3542e78e172, n3542e78e172 |
| セーレン | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです セーレンの中途・キャリア採用を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、二次・最終面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 メーカーの生産技術・品質保証、化学・機械・電気系の研究開発、自動車部品・素材の技術、ソフト開発・海外事業などの経験を活か」 | n3542e78e172 |
| ナガセ（東進） | 一次面接 | 1 | 「選考の流れ ナガセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次・最終面接という流れで進みます。」 | n21d65abefe4 |
| ナガセ（東進） | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ ナガセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次・最終面接という流れで進みます。」 | n21d65abefe4 |
| ナガセ（東進） | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ ナガセの中途選考は、一般に書類選考、一次面接、二次・最終面接という流れで進みます。」 | n21d65abefe4 |
| 商工組合中央金庫 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接が進むにつれて「うちじゃないかもしれませんね」という空気で終わってしまう。」 | n8a08d3546d0, n8a08d3546d0 |
| 株式会社静岡銀行 | 書類選考 | 2 | 「書類選考 面接等 採用 面接の回数や面接官の構成、過去に実際に出た質問は公式に公表されていません。」 | n2c0e2263fc8, n2c0e2263fc8 |
| 日本コカ・コーラ | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接が進むにつれて「うちじゃないかもしれませんね」という空気で終わってしまう。」 | na2616889180, na2616889180 |
| メディパルホールディングス | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接の終盤で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n675aa842e05, n675aa842e05 |
| EPSホールディングス | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」という空気のまま終わってしまう。」 | n9164459fdc7, n9164459fdc7 |
| 九州電力株式会社 | 一次面接 | 1 | 「エントリーシート 基礎能力検査 一次面接 最終面接 事務職には、エリア指定コース、エリア指定なし、都市開発事業、エネルギーコンサルティング（技術提案営業）の受験コースがありました。」 | n53674e4467b |
| 九州電力株式会社 | 最終面接 | 1 | 「エントリーシート 基礎能力検査 一次面接 最終面接 事務職には、エリア指定コース、エリア指定なし、都市開発事業、エネルギーコンサルティング（技術提案営業）の受験コースがありました。」 | n53674e4467b |
| 名古屋鉄道株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちの事務系の仕事とは少し違うかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n56333a99961, n56333a99961 |
| 塩野義製薬 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で手応えが消えていく。」 | n205d2e21955, n205d2e21955 |
| JR東日本 | 書類選考 | 1 | 「応募から面接までの流れ マイページ登録 キャリア登録と適性検査の受検 エントリーシート登録（総合職・ジョブ型は職務経歴書も提出） 書類選考 面接など 地域総合職（オープンコースを含む）は締切が年に複数回設けられ、WEB面接と会場での面接の少なくとも2段階が予定されています。」 | nce060c81baa |
| JR東日本 | 適性検査 | 1 | 「応募から面接までの流れ マイページ登録 キャリア登録と適性検査の受検 エントリーシート登録（総合職・ジョブ型は職務経歴書も提出） 書類選考 面接など 地域総合職（オープンコースを含む）は締切が年に複数回設けられ、WEB面接と会場での面接の少なくとも2段階が予定されています。」 | nce060c81baa |
| 日本生命保険 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接の後半で「うちの事務じゃなくてもいいのでは」と思われて終わる。」 | n69494c8c804, n69494c8c804 |
| 三菱電機ビルソリューションズ | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接で「うちじゃないかもしれませんね」と言われて終わる。」 | n6f32a418a13, n6f32a418a13 |
| 三井不動産リアルティ株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考は一般に、書類選考から始まり、面接を複数回重ねて最終面接へと進む流れが想定されます。」 | n6c946d094ca |
| 三井不動産リアルティ株式会社 | 最終面接 | 1 | 「選考は一般に、書類選考から始まり、面接を複数回重ねて最終面接へと進む流れが想定されます。」 | n6c946d094ca |
| NTT東日本〈システムエンジニア（SE・開発）〉 | 書類選考 | 1 | 「応募・適性検査（オンライン） 書類選考 面接（一次・二次など複数回） 採用決定・条件提示 面接では職種ごとの専門性に加え、「なぜ転職するのか」「なぜNTT東日本なのか」という共通の軸が、どの回でも形を変えて確認されます。」 | n0999a1523c0 |
| NTT東日本〈システムエンジニア（SE・開発）〉 | 適性検査 | 1 | 「応募・適性検査（オンライン） 書類選考 面接（一次・二次など複数回） 採用決定・条件提示 面接では職種ごとの専門性に加え、「なぜ転職するのか」「なぜNTT東日本なのか」という共通の軸が、どの回でも形を変えて確認されます。」 | n0999a1523c0 |
| KDDI株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手応えがないまま終わってしまう——。」 | n4fd3f0bc967, n4fd3f0bc967 |
| ソフトバンク株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手応えがないまま終わってしまう——。」 | nf43a5a05588, nf43a5a05588 |
| 日産自動車株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「なぜ日産なのか」「入社後に何ができるのか」を深掘りされると言葉に詰まる——これは実力の問題ではありません。」 | n14c66a970c9, n14c66a970c9 |
| リコージャパン | 書類選考 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接複数回（現場のマネージャーや人事から、上位役職へ） オファー面談・条件提示 職種は営業・CE（カスタマーエンジニア）・SE（システムエンジニア）・スタッフに分かれ、配属拠点別の選考になりやすいのが中途の特徴です。」 | nd2b497b20cd |
| リコージャパン | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査 面接複数回（現場のマネージャーや人事から、上位役職へ） オファー面談・条件提示 職種は営業・CE（カスタマーエンジニア）・SE（システムエンジニア）・スタッフに分かれ、配属拠点別の選考になりやすいのが中途の特徴です。」 | nd2b497b20cd |
| 日本信号 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 面接（2〜3回） 内々定 面接は受験者1名に対し面接官2名程度、雰囲気は穏やかで、深い技術詰めや圧迫は少なめと言われます。」 | ne9d89a8467f |
| 日本信号 | 適性検査 | 1 | 「書類選考 適性検査（WEB） 面接（2〜3回） 内々定 面接は受験者1名に対し面接官2名程度、雰囲気は穏やかで、深い技術詰めや圧迫は少なめと言われます。」 | ne9d89a8467f |
| 京セラ株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手応えがないまま終わってしまう——。」 | nba2f02dec6f, nba2f02dec6f |
| 株式会社村田製作所 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手応えがないまま終わってしまう——。」 | n1664e9dafc5, n1664e9dafc5 |
| 株式会社キーエンス | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考から始まり、面接が複数回、最終面接へと進みます。」 | na0551ad3fe3 |
| 株式会社キーエンス | 最終面接 | 1 | 「選考の流れ 一般的には、書類選考から始まり、面接が複数回、最終面接へと進みます。」 | na0551ad3fe3 |
| 三菱電機 | 書類選考 | 1 | 「書類選考（職務経歴書で前職の習熟度・スキルを確認） Webテスト（適性検査を受検する場合あり） 複数回の面接（一次・二次・最終） 共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ三菱電機か」「入社後どの業務で即戦力になれるか」 100問すべてに「模範回答」と「解説」をつけました このPDFは、ただの質問リストではありませ」 | n3424973cca1 |
| 三菱電機 | 適性検査 | 1 | 「書類選考（職務経歴書で前職の習熟度・スキルを確認） Webテスト（適性検査を受検する場合あり） 複数回の面接（一次・二次・最終） 共通して問われる軸は「なぜ転職するのか」「なぜ三菱電機か」「入社後どの業務で即戦力になれるか」 100問すべてに「模範回答」と「解説」をつけました このPDFは、ただの質問リストではありませ」 | n3424973cca1 |
| フジクラ | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 中途採用は書類選考のあと、面接が三回程度あって採用が決まるのが一般的な流れです。」 | nb78b5e87c72 |
| フジクラ | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 書類は通るのに、二次・最終面接で見送りが続いている方 在職中で、まとまった対策時間が取れない方 複数社を並行して受けていて、フジクラ用の準備が後回しになっている方 電線・光ファイバー業界やフジクラの「今」を、面接で語れる自信がない方 模範回答だけでなく「なぜその答えが効くのか」まで理解して臨みた」 | nb78b5e87c72 |
| 森永乳業〈経理〉 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 面接（複数回・現場と人事） 最終面接 いずれの段階でも、「なぜ転職するのか」「なぜ森永乳業か」という共通の軸は繰り返し問われます。」 | n07d60276435 |
| 森永乳業〈経理〉 | 最終面接 | 1 | 「書類選考 面接（複数回・現場と人事） 最終面接 いずれの段階でも、「なぜ転職するのか」「なぜ森永乳業か」という共通の軸は繰り返し問われます。」 | n07d60276435 |
| 日清食品株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手ごたえがない。」 | n07247eb9a95, n07247eb9a95 |
| カゴメ株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手ごたえがない。」 | n37093d96b55, n37093d96b55 |
| 住友電装 | 書類選考 | 1 | 「書類選考と適性検査 募集部門（現場マネージャー・技術リーダー）による面接 部門長や人事による面接 技術系・事務系いずれの職種でも、共通して問われる軸があります。」 | n065a1f2e7cf |
| 住友電装 | 適性検査 | 1 | 「書類選考と適性検査 募集部門（現場マネージャー・技術リーダー）による面接 部門長や人事による面接 技術系・事務系いずれの職種でも、共通して問われる軸があります。」 | n065a1f2e7cf |
| 武蔵精密工業 | 書類選考 | 1 | 「書類選考 人事による面接 現場（配属想定部門）による面接 役員面接 職種は経理・財務・購買・IT・機械/電気技術・営業など幅広く、中途社員比率は約45%と中途に開かれています。」 | ncbf010e9f89 |
| 武蔵精密工業 | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです 書類は通るのに、二次・最終面接で見送りが続いている中途応募者の方 在職中で、面接準備にまとまった時間を取りにくい方 複数社を並行して受けていて、企業ごとの志望動機が混ざってしまう方 武蔵精密工業を「ホンダ系の部品メーカー」以上の解像度で語れるようになりたい方 自動車部品・機械/電気技術・製造業の」 | ncbf010e9f89 |
| 矢崎総業 | 書類選考 | 1 | 「応募と書類選考・適性検査 募集部署の担当者・責任者による面接 採用担当者を交えた面接 開発・設計、生産技術・品質管理、営業、企画・管理など職種はさまざまですが、共通して問われる軸があります。」 | nce7f80aa2e2 |
| 矢崎総業 | 適性検査 | 1 | 「応募と書類選考・適性検査 募集部署の担当者・責任者による面接 採用担当者を交えた面接 開発・設計、生産技術・品質管理、営業、企画・管理など職種はさまざまですが、共通して問われる軸があります。」 | nce7f80aa2e2 |
| 日本発条（ニッパツ） 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n0cece215baf, n0cece215baf |
| 東京海上日動火災保険 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手ごたえがない。」 | n1e2516c73e3, n1e2516c73e3 |
| 三井住友トラスト不動産株式会社 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、面接になると手ごたえがない。」 | naf8bed17330, naf8bed17330 |
| 三菱地所 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n1d03c5eb0fd, n1d03c5eb0fd |
| 豊田合成 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | na90822e05fc, na90822e05fc |
| 三菱ふそうトラック・バス 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通るのに、二次や最終で「なんとなく合わない気がする」と言われて終わってしまう。」 | n19ab628cfb6, n19ab628cfb6 |
| ロート製薬 面接 | 書類選考 | 2 | 「書類選考は通る。」 | n4aa47ca0dc2, n4aa47ca0dc2 |
| 三菱ＨＣキャピタル | 書類選考 | 1 | 「こんな方におすすめです 三菱ＨＣキャピタルの事務系キャリア採用（人事・事務部・審査・リスク管理など）を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、面接で「なぜこの職種なのか」をうまく語れない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 人事・総務・経理などの管理部門や、金融機関・リース会社の事務」 | n46774030871 |
| デロイトトーマツエクイティアドバイザリー | 最終面接 | 1 | 「10月第1期の締切と、ESから最終面接までの選考の流れ DTEAの事業から逆算した「ESで見られやすいポイント」と想定設問 志望動機の組み立て方と、締切までの逆算チェックリスト 時間がない方へ。」 | n7439353b356 |
| SOMPOチャレンジド | 体験勤務 | 1 | 「東京労働局の掲載資料では、採用担当と支援機関の事前の打ち合わせで本人の特性や配慮事項を確認し、職場体験時の様子も加味して配属場所を決めていると紹介されています。」 | nc38ca92554d |
| LINEヤフービジネスサポート | 書類選考 | 1 | 「公開中の募集職種 管理部門業務（人事総務・経理・特例子会社の運営など） 社内美化業務（オフィスの清掃・備品の補充など） 選考の流れ 管理部門業務：書類選考 → 面接（複数回）／バックグラウンドチェック 社内美化業務：書類選考 → 面接 提出書類：履歴書、職務経歴書、障害者手帳の写し 募集要項には、次の一文も添えられてい」 | nd1803dd97e0 |
| パナソニック インダストリー | 最終面接 | 1 | 「こんな方におすすめです パナソニック インダストリーの人事職（HRBP）に中途で応募する方 事業会社・製造業・BtoBメーカーで人事実務を経験してきた方 採用・労務・制度運用などの経験を、事業部付きの人事の言葉で語り直したい方 在職中で、限られた時間で面接準備を仕上げたい方 書類は通るのに、二次・最終面接で手応えがつか」 | n50d8bc717ec |
| ジェーシービー（JCB） | 書類選考 | 1 | 「こんな方におすすめです JCBの中途・キャリア採用を、事務系の経験で受けようとしている方 一般事務・営業事務・経理・人事・総務などの経験を、総合職の面接でどう語るか迷っている方 書類選考は通るのに、面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 金融・カード・決済の業界は初めて」 | ndaea5ef3036 |
| JR西日本（西日本旅客鉄道株式会社） | 書類選考 | 1 | 「こんな方におすすめです JR西日本の鉄道施設技術者（保線・土木分野）を、これから本気で受ける方 書類選考は通るのに、面接で手応えが残らない方 在職中で、複数社を並行して受けていて、準備の時間が取りにくい方 建設会社・建設コンサルタントでの施工管理や、道路・橋梁の維持管理の経験を活かしたい方 技術職や鉄道の仕事は未経験で」 | n619855f38b7 |
| 第一生命保険 | 書類選考 | 1 | 「書類選考と複数回の面接が一般的と考え、どの段階でも共通して問われる「なぜ転職するのか」「なぜ第一生命保険の、この職種なのか」を軸に準備しておくと安心です。」 | ndd436d06f0a |
| 東急不動産〈事務職〉 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般に、キャリア採用は書類選考を経て、面接へと進みます。」 | n58feb15e8d6 |
| マキタ | 書類選考 | 1 | 「書類選考 面接（複数回：人事、現場マネージャー〜部長、役員） オファー 人事はカルチャーフィットと志望度、現場は専門スキルと即戦力性、上位者はマネジメント適性と定着性を見ます。」 | ndb1c957e01b |
| アクセンチュア株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考は一般に、書類選考 → 複数回の面接 → オファーの流れで進みます。」 | n32fe20b977e |
| 日本マイクロソフト | 書類選考 | 1 | 「書類選考は通るのに、二次・最終で「なぜ当社なのか」「入社後どう貢献するのか」に詰まってしまう。」 | ne344ee127a1 |
| 株式会社リクルート | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 中途採用は、一般に書類選考から始まり、複数回の面接を経て内々定へ進みます。」 | n70420736abd |
| SUBARU（スバル）〈事務職〉 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般に、キャリア採用は書類選考を経て、Web適性試験・面接へと進みます。」 | n5ddec04ba15 |
| マツダ〈事務職〉 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般に、キャリア採用は書類選考を経て面接へと進みます。」 | n3db53ad3880 |
| スズキ株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般には、書類選考 → 面接（複数回）→ オファーという流れが想定されます。」 | n276589b6333 |
| 本田技研工業株式会社（ホンダ） | 書類選考 | 1 | 「書類選考（職務経歴書・応募職種のエントリー） 面接（複数回・現場部門と人事など） オファー面談・条件確認 共通して問われるのは、「なぜ転職するのか」「なぜホンダか」という2つの軸です。」 | na16cc5a8862 |
| JVCケンウッド | 書類選考 | 1 | 「書類選考 面接（基本2回、職種・役職により3回） 採用の決定 一次は人事や現場が、上位の面接では部門長・役員クラスが評価する構図と言われます。」 | n5b4cb651f1d |
| 株式会社ヤクルト本社 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般には、書類選考のあと、複数回の面接（一次・二次・最終）に進みます。」 | nfba6603b808 |
| 森永製菓 | 書類選考 | 1 | 「選考は一般に、書類選考から始まり、人事・現場の管理職との面接、部門長クラスとの面接を経てオファーへと進みます。」 | na3c026a5b13 |
| ノリタケ | 書類選考 | 1 | 「書類選考 人事・現場の面接 役員クラスの面接 技術系（材料開発・生産技術）でも管理部門系（経理・財務・法務・知財など）でも、共通して問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ他社ではなくノリタケなのか」という二つの軸です。」 | nc7e0184e2d0 |
| 森永乳業〈事務職〉 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ 一般に、キャリア採用は書類選考から複数回の面接へと進みます。」 | n2c3427d9b35 |
| カルビー株式会社 | 書類選考 | 1 | 「選考の流れ（一般的な例） 書類選考 → 面接（複数回）→ 採用可否のご連絡、という流れが基本です。」 | n858c7536347 |
| キユーピー株式会社 | 書類選考 | 1 | 「一般的には、書類選考を経て複数回の面接に進み、職種ごとの専門性と、転職理由・志望動機といった共通の軸の両面が確認されます。」 | n4e4d605cf37 |
| テイ・エス テック | 書類選考 | 1 | 「書類選考（この段階でかなり絞り込まれます） 面接（管理部門長・人事部長クラスが対応。」 | nf559c065885 |
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出典は note.com/shushoku_career1 の記事 600 本。うち 570 本が本文に『想定質問』と明記しています（面接で実際に問われた記録の転載ではありません）。うちはその文を機械抽出して、社名・件数・並び・出典URLを数えた表を売ります。
歴史スナップショット一式 ($25) の中身: history_timeseries.csv (11 行) ／ es_deadlines_history.csv (1178 行) ／ source_liveness.csv (4887 行)
毎巡回で積んでいるので、面に出た日がそのまま残ります。行の数はこの頁を書いた時点の実測です。
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